Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Moorsele en in de rest van de gemeente Wevelgem becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Hulp nodig bij die papieren rompslomp rond personeelsvoordelen in het prachtige Moorsele. Dat stelt u in staat om direct de juiste stappen te zetten voor uw onderneming.
Elke werkgever zoekt naar manieren om het personeel tevreden te houden in de regio West-Vlaanderen. Voortaan kunt u dit bereiken zonder fiscale nachtmerries door te plannen. De wetgeving verplicht u om aan zeven specifieke voorwaarden te voldoen om vrijstellingen te krijgen. Dat betekent dat u goed moet opletten bij elke administratieve handeling die u verricht.
Elke individuele overeenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd voordat u begint met uitdelen. Daardoor weet iedereen waar ze aan toe zijn binnen het bedrijf en ontstaan er geen discussies. De maximale geldigheid bedraagt precies twaalf maanden voor de elektronische variant op naam. Waardoor uw medewerkers ruim de tijd hebben om hun favoriete dagelijkse lunch te betalen.
Financiële plaatjes moeten kloppen tot op de cent nauwkeurig voor uw boekhouding. En de werkgeversbijdrage bedraagt hoogstens 6,91 euro per uitgegeven waardebon in uw organisatie. Deze limiet beschermt u tegen onverwachte kosten tijdens de maandelijkse afrekening van de lonen. Zo houdt u de loonmassa perfect onder controle zonder in te leveren op de motivatie.
Daartegenover staat de werknemersbijdrage die minstens 1,09 euro moet bedragen per stuk. Dat stelt u in staat om een eerlijke verdeling te creëren binnen het team van arbeiders. Medewerkers betalen dus een klein deel zelf voor hun dagelijkse maaltijd tijdens de pauzes. Waardoor de koopkracht stijgt zonder dat uw eigen budget volledig over de kop gaat.
Belastingvoordelen vormen een fantastische drijfveer om te starten met dit systeem in 8560. Nu kunt u genieten van een fiscale aftrek van twee euro per uitgegeven eenheid. Deze besparing verlaagt de druk op de vennootschapsbelasting van uw onderneming aanzienlijk elk jaar weer. Waardoor u meer geld overhoudt voor andere belangrijke investeringen in de groei.
Ecocheques en cadeaucheques kunnen perfect worden toegevoegd op exact hetzelfde contract bij uw leverancier. En dat voordeel bespaart u enorm veel tijd bij het opstellen van de papieren. Meerdere voordelen bundelen onder één enkele administratieve paraplu vereenvoudigt het hele proces enorm. Zo beheert u alles centraal zonder dat het een chaotische boel wordt voor iedereen.
Externe partners spelen een cruciale rol bij de correcte uitvoering van deze personeelsvoordelen. Voortaan koppelt u het hele systeem moeiteloos aan uw vaste sociaal secretariaat in Vlaanderen. Deze digitale koppeling zorgt voor een foutloze verwerking in de loonbrieven van uw team. Waardoor de personeelsdienst minder tijd kwijt is aan handmatige invoer en controlewerkzaamheden.
Verschillende uitgevers bieden hun diensten aan op de markt voor Belgische bedrijven. Dus moet u de tarieven zorgvuldig opvragen bij al deze verschillende uitgevers. Die vergelijking helpt u om de meest voordelige partner te kiezen voor uw specifieke situatie. Waardoor u onnodige kosten bespaart die u liever in uw eigen onderneming steekt.
Veranderen van partner brengt vaak de nodige hoofdbrekens en administratieve rompslomp met zich mee. Desalniettemin zorgt professionele begeleiding ervoor dat deze overstap vlekkeloos en snel verloopt. Experts nemen al het moeilijke werk uit handen tijdens de migratie van het oude systeem. Waardoor uw dagelijkse bedrijvigheid geen seconde stilvalt door technische storingen of vertragingen.
Moorsele telt momenteel een actieve bevolking en een fijne oppervlakte met de bijbehorende bevolkingsdichtheid. En de lokale ondernemers verdienen de beste ondersteuning bij al deze complexe administratieve vraagstukken. Persoonlijke assistentie garandeert dat u geen enkele wetsovertreding begaat tijdens de implementatie. Waardoor u met een gerust hart kunt focussen op wat echt belangrijk is.
Tijd om knopen door te hakken en uw werknemers te belonen met de juiste voordelen. Nu kunt u profiteren van onze jarenlange ervaring in deze specifieke sector in België. Een snelle aanvraag levert u direct een helder overzicht op van alle mogelijke opties. Waardoor u vandaag nog de juiste beslissing neemt voor de toekomst van uw onderneming.
Invullen kost slechts enkele minuten van uw waardevolle tijd als drukke ondernemer. En het resultaat is een volledig gepersonaliseerd voorstel dat perfect aansluit bij uw budget. Wacht niet langer en vraag direct uw gratis offerte aan via onze website. Waardoor u vandaag nog de eerste stap zet naar een beter beloond personeelsbestand.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Moorsele ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Moorsele.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Wevelgem |
|---|---|
| Postcode | 8560 |
| Inwoners van de gemeente | 31.412 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 38,8 km² |
| Dichtheid | 810,4 inw./km² |
| Inwonersnaam | Wevelgem |
| Arrondissement | Kortrijk |
| NIS-code | 34041 |
| Provincie | West-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@wevelgem.be |
| Officiële website | https://www.wevelgem.be |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Wevelgem |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Moorsele.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen