Naar de inhoud
Maaltijdcheques Vergelijken Gratis offerte

Maaltijdcheques vergelijken in Roeselare (8800)

Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Roeselare becijferen, post per post.

  • Wij werken voor ondernemingen in Roeselare (8800) en in heel de gemeente Roeselare
  • De zeven RSZ-voorwaarden nagelopen voor de eerste bestelling
  • Kost per cheque, administratiekost en opzegtermijn op één bladzijde
  • Koppeling met uw sociaal secretariaat inbegrepen

Uw tarief voor maaltijdcheques

Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.

Uw gegevens dienen enkel om u de tarieven te bezorgen. Geen telefonische verkoop, geen spam.

Het slimme systeem voor uw personeel in West-Vlaanderen

Ontdek vandaag nog hoe u eenvoudig extra voordelen regelt voor al uw hardwerkende mensen in 8800. Waardoor u de motivatie direct flink ziet stijgen zonder gekke kosten.

Wie wil er nu geen blije gezichten op de werkvloer door slimme extra beloningen? En dat stelt u in staat om talent langer vast te houden in onze mooie stad.

De zeven strenge RSZ-voorwaarden grondig nalopen voor uw zaak

Elke werkgever moet goed opletten bij het invoeren van deze speciale betaalmiddelen voor de lunch. Waardoor u problemen met de sociale zekerheid meteen voorkomt.

Dit systeem luistert heel nauw naar strenge landelijke en regionale regels. En dat betekent dat elk papiertje of digitale bestand exact moet kloppen.

Controleer daarom altijd of uw administratie volledig aansluit bij de geldende wetgeving. Waardoor u met een gerust hart op de toekomst kunt bouwen.

Bovendien helpt een correcte toepassing u om elk risico op naheffingen te vermijden. En het voordeel is dat uw boekhouding altijd netjes op orde blijft.

De werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro per dag

Financiële grenzen bewaken is erg belangrijk voor een gezonde onderneming in Roeselare. Waardoor u nooit voor onverwachte verrassingen komt te staan.

De maximale bijdrage die u als baas mag betalen ligt vast op een vast bedrag. En dit materiaal is super handig om uw budget strak te beheren.

Door binnen deze marge te blijven geniet u van maximale fiscale voordelen. Waardoor u slim bespaart op de loonkosten van uw team.

De werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro

Ook het personeel draagt zelf een klein steentje bij aan de dagelijkse pauze. Waardoor het systeem eerlijk blijft voor iedereen binnen het bedrijf.

Dit bedrag wordt simpelweg ingehouden op het nettoloon van uw medewerkers. En dat stelt u in staat om de administratieve lasten laag te houden.

Iedereen betaalt zo een heel eerlijk deel mee aan de eigen maaltijd. Waardoor de betrokkenheid bij de secundaire arbeidsvoorwaarden groeit.

De interessante fiscale aftrek van twee euro per stuk

Winst maken door slim te besparen op belastingen is pure winst voor uw zaak. Waardoor u meer overhoudt voor andere leuke investeringen.

Elk exemplaar levert u een mooie aftrekpost op bij de jaarlijkse aangifte. En deze sterkte in fiscaliteit helpt uw onderneming vooruit.

Vraag uw accountant maar eens naar de exacte berekening hiervan. Waardoor u direct ziet hoeveel euro u kunt wegstrepen.

De moderne elektronische cheque op naam met geldigheid van twaalf maanden

Vroeger werkte alles met papieren bonnen die snel kwijt raakten in de tas. Waardoor we nu gelukkig heel digital zijn gaan werken.

Elke digitale eenheid staat netjes op naam van uw specifieke werknemer geregistreerd. En dat biedt een enorme veiligheid tegen verlies of diefstal.

Daarnaast blijft dit digitale tegoed precies een hele periode lang geldig. Waardoor niemand hoeft te stressen over een verlopen datum.

Gebruik deze flexibiliteit om uw mensen op hun eigen tempo te laten genieten. En het voordeel is dat alles automatisch wordt bijgehouden.

De geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst

Zonder duidelijke afspraken op papier kunt u eigenlijk helemaal niets beginnen. Waardoor een goede cao of contract absoluut noodzakelijk is.

Elke medewerker tekent voor deze specifieke regeling in de papieren. En dat zorgt voor volledige duidelijkheid tussen u en uw team.

Transparantie op de werkvloer voorkomt onnodige misverstanden over looncomponenten. Waardoor iedereen precies weet waar hij of zij aan toe is.

De juiste tarieven opvragen bij de verschillende uitgevers

Marktonderzoek doen kost misschien even tijd maar levert altijd geld op. Waardoor u nooit te veel betaalt voor uw administratiekosten.

Verschillende aanbieders hanteren zo hun eigen prijzen en servicekosten. En dit materiaal helpt u om appels met appels te vergelijken.

Vraag vandaag nog offertes op bij alle bekende spelers in de markt. Waardoor u de allerbeste deal kunt sluiten voor uw bedrijf.

De naadloze koppeling met uw vertrouwde sociaal secretariaat

Samenwerken met professionals maakt uw eigen administratieve leven een stuk leuker. Waardoor u geen omkijken meer heeft naar loonberekeningen.

De systemen praten automatisch met elkaar via beveiligde digitale verbindingen. En dat stelt u in staat om fouten nagenoeg uit te sluiten.

Geef uw loonadministrateur simpelweg een seintje bij de start van de rit. Waardoor de maandelijkse verwerking vlekkeloos verloopt.

Ecocheques en cadeaucheques handig combineren op hetzelfde contract

Waarom zou u alles apart regelen als het ook in een keer kan. Waardoor u maximaal profiteert van administratief gemak.

U voegt deze extra voordelen eenvoudig toe aan dezelfde overeenkomst. En deze sterkte zorgt voor een overzichtelijk totaalpakket voor uw personeel.

Verras uw mensen rond de feestdagen ook eens met een extraatje. Waardoor de sfeer op kantoor of in de hal altijd optimaal blijft.

Professionele begeleiding bij een soepele overstap van uitgever

Overstappen naar een andere aanbieder lijkt misschien een hele grote klus. Waardoor veel ondernemers het liefst bij het oude vertrouwde blijven.

Onze experts nemen al dat moeilijke regelwerk met alle liefde uit handen. En dat stelt u in staat om achterover te leunen tijdens de migratie.

Wij zorgen dat alle databanken netjes en veilig worden overgezet. Waardoor uw werknemers absoluut geen onderbreking merken in hun gebruik.

Elke stap in dit proces wordt vooraf helder met u doorgesproken. Waardoor u precies weet wanneer welke actie plaatsvindt.

Ervaar zelf het gemak van een vlekkeloze overgang in onze regio. En het voordeel is dat u direct profiteert van betere voorwaarden.

Neem direct actie voor uw onderneming in West-Vlaanderen

Wacht niet langer met het verbeteren van uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Waardoor u direct de vruchten plukt van een tevreden team.

Vraag nu uw gratis en geheel vrijblijvende offerte aan via onze website. Waardoor u vandaag nog de eerste stap zet naar beter personeelsbeheer.

Laat onze specialisten u helpen met al het uitzoekwerk in de stad. En vul het formulier in voor uw persoonlijke berekening.

Wat wij voor u regelen in Roeselare

Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.

Het dossier opstarten

Het dossier opstarten

Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.

De tarieven opvragen

De tarieven opvragen

Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.

Aansluiting op uw loonverwerking

Aansluiting op uw loonverwerking

De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.

Ecocheques en cadeaucheques

Ecocheques en cadeaucheques

Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.

Overstappen van uitgever

Overstappen van uitgever

Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.

Klaar zijn voor een controle

Klaar zijn voor een controle

De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.

De zeven regels die de RSZ oplegt in Roeselare

Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.

De voorwaarden waaraan een maaltijdcheque moet voldoen om vrij te blijven van bijdragen
VoorwaardeWat het concreet betekent
Eén cheque per gewerkte dagNiet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden.
Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 €Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot.
Werknemersbijdrage van minstens 1,09 €Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt.
Elektronisch, op naamPapieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche.
Twaalf maanden geldigVanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe.
In een cao of individuele overeenkomstZonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn.
Aftrekbaar voor 2 € per chequeVoor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag.

De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.

Maaltijdcheques invoeren of herzien in Roeselare ? Laat de tarieven opvragen, post per post.

Gratis tarieven

Hoe een dossier verloopt in Roeselare

Reken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.

  1. U beschrijft de onderneming

    Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.

  2. Wij vragen de tarieven op

    Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.

  3. U krijgt één overzicht

    Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.

  4. De geschreven grondslag

    Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.

  5. Opstart en eerste bestelling

    Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.

De straal rond Roeselare (8800) waarbinnen onze kranen rijden.

Ondernemingen die wij bedienen rond Roeselare

Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Roeselare.

Wat maaltijdcheques een werkgever kosten in Roeselare

Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.

Kost van de cheque zelf
De werkgeversbijdrageWat u per cheque toekent, tot 6,91 €. Dit is veruit de grootste post en u bepaalt hem zelf.
Fiscale aftrek
2 € per chequeAftrekbaar als beroepskost. De rest van de bijdrage is dat niet.
Administratiekost per werknemer
0,50 tot 1,80 € per maandHangt af van het aantal werknemers en van de looptijd van het contract. Bij meer dan vijftig werknemers zakt dit tarief snel.
Kost per bestelling
0 tot 25 €Sommige uitgevers rekenen per bestelling, andere rekenen alles in de maandkost. Dat maakt een vergelijkbaar ogende prijs soms duurder.
Eerste kaart
0 tot 6 € per werknemerMeestal gratis bij de opstart, betalend bij vervanging of verlies.
Vervangkaart
5 tot 12 €Bij verlies of diefstal. Sommige contracten leggen die kost bij de werknemer, andere bij u.
Besparing tegenover loon
Ongeveer 35 tot 40 %Een euro in een cheque komt netto verder dan een euro brutoloon, precies omdat er geen bijdragen op wegen.

Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.

Wat werkgevers ons het vaakst vragen

Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.

Zijn maaltijdcheques verplicht ?

Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.

Wat kost het mij netto per werknemer ?

Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.

Kan een zaakvoerder ze zichzelf toekennen ?

Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.

Wat gebeurt er met niet-gebruikte cheques ?

Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.

Kan ik van uitgever veranderen ?

Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.

Werken jullie ook in Roeselare voor kleine ondernemingen ?

Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.

StatuutGemeente
Postcode8800
Inwoners64.495 (2022)
Oppervlakte van de gemeente60,4 km²
Dichtheid1.067,8 inw./km²
InwonersnaamRoeselarenaar
ArrondissementRoeselare
NIS-code36015
ProvincieWest-Vlaanderen
RegioVlaanderen
LandBelgië
E-mail van het gemeentebestuurbestuurszaken@roeselare.be
Officiële websitehttps://www.roeselare.be/
Wikipediahttps://nl.wikipedia.org/wiki/Roeselare

Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.

Mijn tarieven aanvragen

Uw tarieven in Roeselare, deze week op papier

Beschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.

Mijn tarieven aanvragen