Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Roeselare becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Ontdek vandaag nog hoe u eenvoudig extra voordelen regelt voor al uw hardwerkende mensen in 8800. Waardoor u de motivatie direct flink ziet stijgen zonder gekke kosten.
Wie wil er nu geen blije gezichten op de werkvloer door slimme extra beloningen? En dat stelt u in staat om talent langer vast te houden in onze mooie stad.
Elke werkgever moet goed opletten bij het invoeren van deze speciale betaalmiddelen voor de lunch. Waardoor u problemen met de sociale zekerheid meteen voorkomt.
Dit systeem luistert heel nauw naar strenge landelijke en regionale regels. En dat betekent dat elk papiertje of digitale bestand exact moet kloppen.
Controleer daarom altijd of uw administratie volledig aansluit bij de geldende wetgeving. Waardoor u met een gerust hart op de toekomst kunt bouwen.
Bovendien helpt een correcte toepassing u om elk risico op naheffingen te vermijden. En het voordeel is dat uw boekhouding altijd netjes op orde blijft.
Financiële grenzen bewaken is erg belangrijk voor een gezonde onderneming in Roeselare. Waardoor u nooit voor onverwachte verrassingen komt te staan.
De maximale bijdrage die u als baas mag betalen ligt vast op een vast bedrag. En dit materiaal is super handig om uw budget strak te beheren.
Door binnen deze marge te blijven geniet u van maximale fiscale voordelen. Waardoor u slim bespaart op de loonkosten van uw team.
Ook het personeel draagt zelf een klein steentje bij aan de dagelijkse pauze. Waardoor het systeem eerlijk blijft voor iedereen binnen het bedrijf.
Dit bedrag wordt simpelweg ingehouden op het nettoloon van uw medewerkers. En dat stelt u in staat om de administratieve lasten laag te houden.
Iedereen betaalt zo een heel eerlijk deel mee aan de eigen maaltijd. Waardoor de betrokkenheid bij de secundaire arbeidsvoorwaarden groeit.
Winst maken door slim te besparen op belastingen is pure winst voor uw zaak. Waardoor u meer overhoudt voor andere leuke investeringen.
Elk exemplaar levert u een mooie aftrekpost op bij de jaarlijkse aangifte. En deze sterkte in fiscaliteit helpt uw onderneming vooruit.
Vraag uw accountant maar eens naar de exacte berekening hiervan. Waardoor u direct ziet hoeveel euro u kunt wegstrepen.
Vroeger werkte alles met papieren bonnen die snel kwijt raakten in de tas. Waardoor we nu gelukkig heel digital zijn gaan werken.
Elke digitale eenheid staat netjes op naam van uw specifieke werknemer geregistreerd. En dat biedt een enorme veiligheid tegen verlies of diefstal.
Daarnaast blijft dit digitale tegoed precies een hele periode lang geldig. Waardoor niemand hoeft te stressen over een verlopen datum.
Gebruik deze flexibiliteit om uw mensen op hun eigen tempo te laten genieten. En het voordeel is dat alles automatisch wordt bijgehouden.
Zonder duidelijke afspraken op papier kunt u eigenlijk helemaal niets beginnen. Waardoor een goede cao of contract absoluut noodzakelijk is.
Elke medewerker tekent voor deze specifieke regeling in de papieren. En dat zorgt voor volledige duidelijkheid tussen u en uw team.
Transparantie op de werkvloer voorkomt onnodige misverstanden over looncomponenten. Waardoor iedereen precies weet waar hij of zij aan toe is.
Marktonderzoek doen kost misschien even tijd maar levert altijd geld op. Waardoor u nooit te veel betaalt voor uw administratiekosten.
Verschillende aanbieders hanteren zo hun eigen prijzen en servicekosten. En dit materiaal helpt u om appels met appels te vergelijken.
Vraag vandaag nog offertes op bij alle bekende spelers in de markt. Waardoor u de allerbeste deal kunt sluiten voor uw bedrijf.
Samenwerken met professionals maakt uw eigen administratieve leven een stuk leuker. Waardoor u geen omkijken meer heeft naar loonberekeningen.
De systemen praten automatisch met elkaar via beveiligde digitale verbindingen. En dat stelt u in staat om fouten nagenoeg uit te sluiten.
Geef uw loonadministrateur simpelweg een seintje bij de start van de rit. Waardoor de maandelijkse verwerking vlekkeloos verloopt.
Waarom zou u alles apart regelen als het ook in een keer kan. Waardoor u maximaal profiteert van administratief gemak.
U voegt deze extra voordelen eenvoudig toe aan dezelfde overeenkomst. En deze sterkte zorgt voor een overzichtelijk totaalpakket voor uw personeel.
Verras uw mensen rond de feestdagen ook eens met een extraatje. Waardoor de sfeer op kantoor of in de hal altijd optimaal blijft.
Overstappen naar een andere aanbieder lijkt misschien een hele grote klus. Waardoor veel ondernemers het liefst bij het oude vertrouwde blijven.
Onze experts nemen al dat moeilijke regelwerk met alle liefde uit handen. En dat stelt u in staat om achterover te leunen tijdens de migratie.
Wij zorgen dat alle databanken netjes en veilig worden overgezet. Waardoor uw werknemers absoluut geen onderbreking merken in hun gebruik.
Elke stap in dit proces wordt vooraf helder met u doorgesproken. Waardoor u precies weet wanneer welke actie plaatsvindt.
Ervaar zelf het gemak van een vlekkeloze overgang in onze regio. En het voordeel is dat u direct profiteert van betere voorwaarden.
Wacht niet langer met het verbeteren van uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Waardoor u direct de vruchten plukt van een tevreden team.
Vraag nu uw gratis en geheel vrijblijvende offerte aan via onze website. Waardoor u vandaag nog de eerste stap zet naar beter personeelsbeheer.
Laat onze specialisten u helpen met al het uitzoekwerk in de stad. En vul het formulier in voor uw persoonlijke berekening.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Roeselare ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Roeselare.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 8800 |
| Inwoners | 64.495 (2022) |
| Oppervlakte van de gemeente | 60,4 km² |
| Dichtheid | 1.067,8 inw./km² |
| Inwonersnaam | Roeselarenaar |
| Arrondissement | Roeselare |
| NIS-code | 36015 |
| Provincie | West-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | bestuurszaken@roeselare.be |
| Officiële website | https://www.roeselare.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Roeselare |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Roeselare.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen