Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Evere becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Bent u op zoek naar een slimme manier om uw personeel te belonen in Evere? Waardoor u kunt profiteren van interessante fiscale voordelen zonder wetten te breken.
Deze prachtige gemeente telt ongeveer vierentwintigduizend inwoners op een compact oppervlakte. Waardoor de bevolkingsdichtheid behoorlijk hoog ligt in dit mooie stukje Brussel.
Iedere werknemer kijkt uit naar dat heerlijke moment in de middag. Daardoor kunt u als baas zorgen voor extra energie op de werkvloer. Dit systeem van papieren of digitale hapjes werkt erg stimulerend. En het voordeel is dat iedereen met een volle maag beter presteert.
Daarnaast moet u wel goed opletten bij het invoeren van deze regeling. Zodat u nooit voor onverwachte verrassingen komt te staan tijdens een controle. Deze strikte regels beschermen immers zowel uw onderneming als uw hardwerkende mensen.
U moet allereerst goed de zeven strenge RSZ-voorwaarden nalopen. Waardoor u zeker weet dat alles volkomen legaal verloopt in uw bedrijf. Deze verplichte checks kosten even tijd maar leveren u veel rust op.
Daarom is het verstandig om elke stap zorgvuldig te doorlopen met uw team. Zodat u achteraf geen slapeloze nachten beleeft over eventuele naheffingen. Dit zorgvuldige proces behoedt u voor pijnlijke administratieve fouten.
Vervolgens kijkt u kritisch naar de bijdrages van beide partijen. De werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro per stuk is wettelijk vastgelegd. Waardoor u nooit meer uitgeeft dan dit maximale bedrag per gewerkte dag.
En de werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro vordert u netjes in via het loon. Waardoor het evenwicht mooi bewaard blijft binnen de dagelijkse loonadministratie. Deze vaste bijdragen vormen samen de basis van een gezonde regeling.
Gelukkig kiest u tegenwoordig heel eenvoudig voor moderne en snelle toepassingen. De elektronische cheque op naam met een geldigheid van twaalf maanden is erg populair. Waardoor uw personeel nooit meer bang hoeft te zijn voor verloren papieren briefjes.
Daarnaast geniet u van een mooie fiscale aftrek van twee euro per cheque. Waardoor uw totale kostenplaatje een stuk vriendelijker oogt aan het einde van het jaar. Dit financiële voordeel stimuleert elke ondernemer om direct actie te ondernemen.
Verder mag u de geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst niet vergeten. Waardoor alles zwart op wit staat voor zowel u als uw medewerkers. Dit wettelijke document voorkomt elk juridisch getouwtrek in de toekomst.
Bovendien combineert u dit handig met ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract. Waardoor u administratieve lasten flink reduceert door alles te bundelen. Dit centrale beheer bespaart u kostbare uren per week.
U wilt natuurlijk de beste deal sluiten voor uw eigen organisatie in de regio 1140. De tarieven opvragen bij de uitgevers is dan ook een logische eerste stap. Waardoor u precies ontdekt welke leverancier het beste past bij uw budget.
Daarna regelt u direct de koppeling met het sociaal secretariaat voor een vlekkeloze werking. Waardoor alle loongegevens automatisch en foutloos worden verwerkt door professionals. Dit scheelt u bergen administratief werk elke maand opnieuw.
Mocht u nu ontevreden zijn over uw huidige leverancier, dan is er hoop. De begeleiding bij een overstap van uitgever verloopt vandaag de dag erg soepel. Waardoor u zonder stress of vertraging wisselt van partner.
Daarom nodigen wij u van harte uit om vandaag nog uw gegevens achter te laten. Zodat onze lokale specialist in Evere direct contact met u opneemt voor een gratis offerte. Waardoor u vandaag nog de eerste stap zet naar tevreden werknemers.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Evere ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Evere.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 1140 |
| Inwoners van de gemeente | 42.656 (2020) |
| Oppervlakte van de gemeente | 5,1 km² |
| Dichtheid | 8.315,0 inw./km² |
| Arrondissement | Brussel-Hoofdstad |
| NIS-code | 21006 |
| Gewest | Brussel |
| Regio | Brussels Hoofdstedelijk Gewest |
| Land | België |
| Officiële website | https://evere.brussels/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Evere |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Evere.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen