Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Jette becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met al die regeltjes voor de lunchbonnen in Jette ? Dat stelt u in staat om meteen te ontdekken hoe dit werkt.
Het controleren van de strenge spelregels kost vaak veel tijd. Dat zorgt ervoor dat u geen fouten maakt bij de belastingdienst. Elk bedrijf in postcode 1090 moet hier goed op letten. Waardoor u boetes voorkomt en rustig achterover leunt.
Wanneer u kiest voor deze fijne voordelen voor uw team ontstaat er meteen een glimlach op elk gezicht. Dat motiveert de werknemers enorm tijdens de dagelijkse werkzaamheden. Deze regio telt ruim vijftigduizend inwoners op een oppervlakte van ruim vijf vierkante kilometer. Zo blijft iedereen productief en vrolijk.
De werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro per stuk is een slimme zet. Dat stelt u in staat om de loonkosten fisrek slim te managen. De werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro vordert u zo eenvoudig in. Waardoor de rekensom altijd klopt voor de administratie.
Het slim inrichten van deze betalingen vraagt om een vaste structuur. En dat zorgt ervoor dat de boekhouding vlekkeloos verloopt. Vele ondernemers in Brussel vergeten dit wel eens per ongeluk. Desalniettemin helpt dit u om direct grip te houden op de centen.
Elke euro die u bespaart is mooi meegenomen voor de zaak. Dat geeft u de ruimte om te investeren in andere leuke dingen. De fiscale aftrek van twee euro per betaalmiddel telt lekker hard aan. Waardoor uw onderneming groeit zonder extra zorgen.
Slimme ondernemers pakken dit voordeel natuurlijk maar al te graag mee. En dat levert aan het einde van het jaar een dikke bonus op. U wilt immers niet te veel belasting betalen aan de staat. Voortaan regelt u dit gewoon in een handomdraai.
Elk digitaal tegoed staat netjes op naam van de juiste persoon. Dat voorkomt fraude en zorgt voor een veilige afhandeling op kantoor. De geldigheid van twaalf maanden geeft uw team alle tijd om te genieten. Waardoor niemand hoeft te haasten met opmaken.
Het verdwijnen van het papieren briefje brengt enorm veel gemak. En dat stelt u in staat om bij te dragen aan een groenere wereld. De digitale kaart past zo in elke portemonnee of broekzak. Nu profiteert u van ultieme flexibiliteit tijdens de lunchpauze.
Zonder goede papieren bent u nergens in de Belgische wetgeving. Dat betekent dat alles zwart op wit moet staan in de papieren. Een geschreven grondslag in een cao of individuele overeenkomst is verplicht. Waardoor achteraf geen discussie ontstaat met de fiscus.
Dit document regelt de rechten en plichten voor beide partijen heel helder. En dat geeft een veilig gevoel tijdens een eventuele controle. U laat hiermee zien dat de administratie volledig op orde is. Zodoende slaapt u een stuk rustiger na een drukke werkdag.
Elke leverancier rekent weer andere kosten voor hun diensten. Dat vraagt om een scherpe blik op de verschillende offertes. De tarieven opvragen bij de uitgevers helpt u om geld te besparen. Waardoor u altijd de allerlaagste prijs betaalt.
Vergelijken loont altijd de moeite in deze drukke marktplaats. En dat stelt u in staat om de winstmarge lekker hoog te houden. Transparantie staat hierbij gelukkig altijd op de eerste plaats. Nu kiest u bewust voor de partner die het beste bij u past.
Samenwerken met professionals maakt uw leven een stuk gemakkelijker. Dat zorgt ervoor dat de loonlijsten altijd netjes aansluiten. De koppeling met het sociaal secretariaat verloopt tegenwoordig volledig automatisch. Waardoor handmatig invoerwerk definitief tot het verleden behoort.
Fouten maken is menselijk maar de computer vergist zich nooit. En dat bespaart u ontzettendveel frustratie op de vroege maandagochtend. Uw vaste contactpersoon regelt dit zo op de achtergrond voor u. Zodat u zich kunt focussen op uw echte corebusiness.
Alles onder één handig dak regelen scheelt enorm veel administratie. Dat geeft u het overzicht waar u al zo lang naar zoekt. Ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract plaatsen is heel slim. Waardoor u profiteert van volumekorting bij de leverancier.
Medewerkers worden erg blij van deze extra beloningen voor hun inzet. En dat zorgt voor een geweldige werksfeer binnen het hele pand. Elk extraatje draagt bij aan een loyaal en gedreven team. Voortaan deelt u al deze voordelen met een brede lach uit.
Overstappen naar een andere leverancier lijkt soms heel erg spannend. Dat houdt veel bazen tegen om de stap daadwerkelijk te zetten. Professionele begeleiding bij een overstap van uitgever helpt u op weg. Waardoor de overgang geruisloos en zonder storingen verloopt.
De nieuwe partij neemt al het technische werk netjes uit handen. En dat stelt u in staat om gewoon door te werken zonder pauze. Klanten merken helemaal niets van deze administratieve achtergrondwissel. Nu geniet u direct van betere service en lagere kosten.
Lokale kennis van zaken is goud waard voor uw onderneming. Dat zorgt voor korte lijnen en een snelle persoonlijke service. Onze diensten zijn speciaal afgestemd op de markt in Brussel. Waardoor u nooit voor verrassingen komt te staan.
Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan via onze website. En dat zorgt ervoor dat u direct weet waar u aan toe bent. Laat deze unieke kans niet aan uw neus voorbijgaan. Nu is het moment om actie te ondernemen voor uw bedrijf.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Jette ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Jette.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 1090 |
| Inwoners van de gemeente | 52.728 (2020) |
| Oppervlakte van de gemeente | 5,2 km² |
| Dichtheid | 10.159,5 inw./km² |
| Arrondissement | Brussel-Hoofdstad |
| NIS-code | 21010 |
| Gewest | Brussel |
| Regio | Brussels Hoofdstedelijk Gewest |
| Land | België |
| Officiële website | https://www.jette.irisnet.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Jette |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Jette.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen