Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Ganshoren becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Iedere werkgever in 1083 zoekt naar slimme manieren om personeel blij te maken. Voortaan kiest u voor extra voordeel via de belastingdienst. Dat stelt u in staat om netto meer over te houden voor iedereen die hard werkt.
Deze stad telt ruim twintigduizend inwoners op een oppervlakte van iets meer dan twee vierkante kilometer. Daardoor ontstaat er een hoge bevolkingsdichtheid in de provincie Brussel. En dat vraagt om efficiënte arbeidsvoorwaarden voor al die harde werkers.
U wilt vast weten hoe u dit aanpakt zonder fiscale stress. Vandaag ontdekt u alle geheimen van deze populaire extralegale voordelen. Waardoor u direct stappen zet naar een betere loonstructuur.
De wet verplicht u om aan zeven strenge regels te voldoen. Daardoor blijft alles netjes binnen de lijntjes van de sociale zekerheid. En dat beschermt uw onderneming tegen onverwachte boetes van de inspectie.
Elke voorwaarde heeft een eigen doel om misbruik tegen te gaan. Voortaan loopt u ze stuk voor stuk na met uw eigen boekhouder. Waardoor u met een gerust hart uw personeel beloont.
Een mondelinge afspraak is simpelweg niet genoeg voor de fiscus. Desalniettemin legt u alles vast in een cao of een individuele overeenkomst. Dat stelt u in staat om volledige juridische zekerheid te creëren.
Deze schriftelijke grondslag vormt het fundament van uw hele regeling. En het voordeel is dat niemand achteraf nog kan discussiëren. Waardoor u eventuele conflicten op de werkvloer direct vermijdt.
Elke cent telt wanneer u de loonkosten slim wilt beheren. Nu betaalt u als werkgever een bijdrage van hoogstens 6,91 euro per waardebon. Waardoor u de kosten perfect onder controle houdt.
Daarnaast betaalt de medewerker zelf ook een klein stukje mee. Voortaan bedraagt deze werknemersbijdrage minstens 1,09 euro per stuk. En dat zorgt voor een evenwichtige verdeling van de lasten binnen uw team.
De overheid wil ondernemen graag stimuleren met aantrekkelijke belastingvoordelen. Desalniettemin geniet u van een fiscale aftrek van twee euro per uitgegeven waardebon. Dat stelt u in staat om uw winstbelasting flink te verlagen.
Dergelijke aftrekposten maken een wereld van verschil voor uw jaarlijkse balans. En het voordeel is dat u direct minder belasting betaalt over uw bedrijfsresultaat. Waardoor u meer geld overhoudt voor verdere groei.
Papier is allang niet meer van deze tijd op de moderne werkvloer. Voortaan kiest u resoluut voor de elektronische cheque op naam. Dat stelt u in staat om fraude en verlies definitief te elimineren.
Elke digitale transactie verloopt bliksemsnel en uiterst veilig via een beveiligde kaart. Desalniettemin behoudt iedere medewerker zo altijd het overzicht over zijn saldo. Waardoor er nooit onduidelijkheid ontstaat over de uitgaven.
Niemand houdt ervan om geld te verliezen door strenge vervaldata. Voortaan geniet uw personeel van een geldigheid van maar liefst twaalf maanden. Dat stelt hen in staat om zelf te kiezen wanneer ze lunchen.
Dankzij deze ruime periode ontstaat er nooit onnodige haast bij het uitgeven. En het voordeel is dat iedereen rustig spaart voor een lekkere maaltijd. Waardoor de motivatie op de werkvloer maximaal blijft stijgen.
Verschillende aanbieders vechten om uw gunst in de markt van extralegale voordelen. Nu vraagt u eenvoudig de tarieven op bij de erkende uitgevers. Waardoor u direct de scherpste prijs ontdekt voor uw bedrijf.
Concurrentie zorgt ervoor dat u nooit te veel betaalt voor de administratie. Desalniettemin vergelijkt u de diverse administratieve kosten per aanbieder zorgvuldig. Dat stelt u in staat om honderden euro's per jaar te besparen.
Administratie kost vaak te veel kostbare tijd van uw drukke werkdag. Voortaan regelt u de koppeling direct via uw vertrouwde sociaal secretariaat. Dat stelt u in staat om alle loonberekeningen te automatiseren.
Fouten behoren hiermee definitief tot het verleden dankzij slimme software. En het voordeel is dat uw loonadministratie altijd perfect aansluit op de wet. Waardoor u nooit meer wakker ligt van ingewikkelde berekeningen.
Waarom zou u kiezen voor losse contracten als het ook samen kan. Nu combineert u ecocheques en cadeaucheques eenvoudig op hetzelfde contract. Waardoor u het overzicht optimaal bewaart in uw administratie.
Werknemers waarderen deze brede waaier aan extra beloningen enorm tijdens hun carrière. Desalniettemin bespaart u hiermee dubbele administratieve kosten en handelingen. Dat stelt u in staat om efficiënter te werken dan ooit.
| Soort voordeel | Wettelijk minimum | Wettelijk maximum |
|---|---|---|
| Personeelsbijdrage | 1,09 euro | Niet van toepassing |
| Werkgeversbijdrage | Niet van toepassing | 6,91 euro |
| Fiscale aftrek | Niet van toepassing | 2,00 euro |
Soms bent u niet tevreden over uw huidige leverancier van deze waardebonnen. Voortaan kiest u voor professionele begeleiding bij een overstap van uitgever. Dat stelt u in staat om zonder kopzorgen te wisselen.
Experts nemen al het regelwerk uit handen tijdens deze spannende transitieperiode. En het voordeel is dat uw personeel absoluut zeer weinig hinder ondervindt. Waardoor de service continu op het hoogste niveau blijft.
Grote veranderingen beginnen altijd met een kleine, eenvoudige beslissing achter uw bureau. Nu vraagt u direct een gratis offerte aan voor uw onderneming in 1083. Waardoor u vandaag nog start met slim besparen.
Professionele dienstverleners staan klaar om al uw vragen persoonlijk te beantwoorden. Desalniettemin vult u het formulier in voor een vrijblijvend adviesgesprek op maat. Dat stelt u in staat om snel de juiste keuze te maken.
Elke dag dat u wacht is eigenlijk een gemiste kans op extra rendement. Voortaan kiest u voor zekerheid, kwaliteit en maximale fiscale optimalisatie. Waardoor uw bedrijf in de provincie Brussel klaar is voor de toekomst.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Ganshoren ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Ganshoren.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 1083 |
| Inwoners van de gemeente | 25.234 (2020) |
| Oppervlakte van de gemeente | 2,5 km² |
| Dichtheid | 10.257,7 inw./km² |
| Arrondissement | Brussel-Hoofdstad |
| NIS-code | 21008 |
| Gewest | Brussel |
| Regio | Brussels Hoofdstedelijk Gewest |
| Land | België |
| Officiële website | http://www.ganshoren.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Ganshoren |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Ganshoren.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen