Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Erpe en in de rest van de gemeente Erpe-Mere becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Elke werkgever moet goed opletten. Deze regels beschermen uw bedrijf tegen boetes. Waardoor u met een gerust hart uw personeel extra voordelen geeft. Deze strikte normen vragen om een nauwkeurige controle van elke administratieve stap.
Een wettelijke basis vormt altijd het fundament. Voortaan controleert de inspectie streng op deze verplichte voorwaarden in Erpe. Dat stelt u in staat om volledig legaal te handelen.
Een duidelijke cao brengt direct duidelijkheid. Deze schriftelijke vastlegging voorkomt misverstanden op de werkvloer. En het voordeel is dat iedereen exact weet waar hij aan toe is.
Individuele overeenkomsten werken ook uitstekend. Desalniettemin kiest men vaak voor een collectieve aanpak. Dat zorgt voor een heldere structuur binnen uw onderneming.
Bedrijven mogen niet zomaar elk bedrag kiezen. Deze bijdrage van hoogstens 6,91 euro blijft strikt gelimiteerd. Waardoor u nooit te veel betaalt aan de fiscus.
Financiële voordelen moeten binnen de lijntjes blijven. Nu berekent u eenvoudig uw maandelijkse kosten. Dat stelt u in staat om elk budget strak te beheren.
Personeel draagt ook een steentje bij. Deze inhouding van minstens 1,09 euro per stuk is verplicht. En het voordeel is dat de werknemer alsnog een geweldige deal krijgt.
Kosten drukken is voor elke baas belangrijk. Deze slimme fiscale aftrek van twee euro per cheque helpt daarbij. Waardoor u flink bespaart op de loonbelasting.
Lokale ondernemers in Oost-Vlaanderen profiteren maximaal van deze regeling. Voortaan ziet u de winst direct op uw balans verschijnen. Dat maakt ondernemen een stuk leuker.
Papier is echt verleden tijd. Deze digitale kaart op naam biedt ultiem gebruiksgemak. En het voordeel is dat verlies simpelweg niet meer mogelijk is.
Elke medewerker krijgt zijn eigen beveiligde pasje. Desalniettemin werkt het systeem uiterst intuïtief. Waardoor niemand lange handleidingen hoeft te lezen.
Tijd is kostbaar voor drukke mensen. Deze royale geldigheid van twaalf maanden geeft genoeg ademruimte. Dat stelt u in staat om rustig te sparen voor een grote boodschap.
Vervaldagen zorgen soms voor stress. Nu verdwijnt die zorg als sneeuw voor de zon. Waardoor u optimaal geniet van uw tegoed.
Deze tarieven opvragen bij de uitgevers kost u nog geen vijf minuten. En het voordeel is dat u direct de goedkoopste kiest.
Concurrentie houdt de markt scherp. Voortaan bespaart u honderden euro's per jaar op administratieve kosten. Dat maakt een enorme indruk op uw boekhouder.
In deze prachtige Vlaamse gemeente met postcode 9420 wonen harde werkers. Deze regio telt ruim negentien duizend inwoners op een oppervlakte van ruim vijftig vierkante kilometer. Waardoor de lokale economie bruist van de energie.
Geen zin in dubbel werk. Deze slimme koppeling met het sociaal secretariaat automatiseert het hele proces. En het voordeel is dat fouten in de loonlijst direct verdwijnen.
Samenwerken met experts brengt rust. Desalniettemin blijft u zelf aan het roer staan. Waardoor de controle nooit uit handen glipt.
Alles regelen via één handige partner. Deze ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract besparen u bergen papierwerk. En het voordeel is een overzichtelijke factuur.
Diversiteit in beloningen motiveert het personeel enorm. Nu beheert u al deze extra's in een handomdraai. Dat stelt u in staat om uw werknemers optimaal in de watten te leggen.
Veranderen van leverancier brengt vaak kopzorgen. Deze professionele begeleiding bij een overstap van uitgever neemt alle angst weg. En het voordeel is een vlekkeloze migratie van uw data.
Nieuwe kansen liggen voor het oprapen in deze fijne omgeving. Voortaan geniet u van betere voorwaarden zonder enige downtime. Dat geeft een heerlijk gevoel van zekerheid.
Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan. Deze vrijblijvende berekening brengt al uw voordelen haarscherp in kaart. Waardoor u direct actie kunt ondernemen voor uw onderneming.
| Onderdeel | Wettelijkimum | Uw Voordeel |
|---|---|---|
| Werkgeversbijdrage | max. 6,91 euro | Fiscale aftrek van 2 euro |
| Werknemersbijdrage | min. 1,09 euro | Sterke koopkracht |
| Geldigheid | 12 maanden | Geen haast bij besteden |
De bevolkingsdichtheid hier vraagt om slimme arbeidsvoorwaarden. Deze concurrentiestrijd tussen bedrijven wint u met dit soort secundaire voordelen. En het voordeel is dat toptalent uit de wijde omtrek naar uw bedrijf toe komt.
Aarzel niet langer over deze administratieve stap. Deze simpele handleiding helpt u door het hele proces heen. Waardoor u meteen start met besparen.
Klik op de knop voor uw persoonlijke berekening. Deze snelle offerte brengt u direct naar de volgende stap in uw ondernemerschap. Dat stelt u in staat om vandaag nog de juiste keuze te maken.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Erpe ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Erpe.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Erpe-Mere |
|---|---|
| Postcode | 9420 |
| Inwoners van de gemeente | 19.857 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 34,0 km² |
| Dichtheid | 583,5 inw./km² |
| Inwonersnaam | Erpe-Merenaar |
| Arrondissement | Aalst |
| NIS-code | 41082 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | gemeentebestuur@erpe-mere.be |
| Officiële website | https://www.erpe-mere.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Erpe-Mere |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Erpe.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen