Naar de inhoud
Maaltijdcheques Vergelijken Gratis offerte

Maaltijdcheques vergelijken in Erpe (9420)

Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Erpe en in de rest van de gemeente Erpe-Mere becijferen, post per post.

  • Wij werken voor ondernemingen in Erpe (9420) en in heel de gemeente Erpe-Mere
  • De zeven RSZ-voorwaarden nagelopen voor de eerste bestelling
  • Kost per cheque, administratiekost en opzegtermijn op één bladzijde
  • Koppeling met uw sociaal secretariaat inbegrepen

Uw tarief voor maaltijdcheques

Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.

Uw gegevens dienen enkel om u de tarieven te bezorgen. Geen telefonische verkoop, geen spam.

De zeven strenge RSZ voorwaarden



Elke werkgever moet goed opletten. Deze regels beschermen uw bedrijf tegen boetes. Waardoor u met een gerust hart uw personeel extra voordelen geeft. Deze strikte normen vragen om een nauwkeurige controle van elke administratieve stap.



Een wettelijke basis vormt altijd het fundament. Voortaan controleert de inspectie streng op deze verplichte voorwaarden in Erpe. Dat stelt u in staat om volledig legaal te handelen.



De schriftelijke grondslag regelen



Een duidelijke cao brengt direct duidelijkheid. Deze schriftelijke vastlegging voorkomt misverstanden op de werkvloer. En het voordeel is dat iedereen exact weet waar hij aan toe is.



Individuele overeenkomsten werken ook uitstekend. Desalniettemin kiest men vaak voor een collectieve aanpak. Dat zorgt voor een heldere structuur binnen uw onderneming.



De maximale werkgeversbijdrage berekenen



Bedrijven mogen niet zomaar elk bedrag kiezen. Deze bijdrage van hoogstens 6,91 euro blijft strikt gelimiteerd. Waardoor u nooit te veel betaalt aan de fiscus.



Financiële voordelen moeten binnen de lijntjes blijven. Nu berekent u eenvoudig uw maandelijkse kosten. Dat stelt u in staat om elk budget strak te beheren.



De werknemersbijdrage en fiscale aftrek



Personeel draagt ook een steentje bij. Deze inhouding van minstens 1,09 euro per stuk is verplicht. En het voordeel is dat de werknemer alsnog een geweldige deal krijgt.



Kosten drukken is voor elke baas belangrijk. Deze slimme fiscale aftrek van twee euro per cheque helpt daarbij. Waardoor u flink bespaart op de loonbelasting.



Lokale ondernemers in Oost-Vlaanderen profiteren maximaal van deze regeling. Voortaan ziet u de winst direct op uw balans verschijnen. Dat maakt ondernemen een stuk leuker.



De elektronische cheque op naam



Papier is echt verleden tijd. Deze digitale kaart op naam biedt ultiem gebruiksgemak. En het voordeel is dat verlies simpelweg niet meer mogelijk is.



Elke medewerker krijgt zijn eigen beveiligde pasje. Desalniettemin werkt het systeem uiterst intuïtief. Waardoor niemand lange handleidingen hoeft te lezen.



Geldigheid van twaalf maanden



Tijd is kostbaar voor drukke mensen. Deze royale geldigheid van twaalf maanden geeft genoeg ademruimte. Dat stelt u in staat om rustig te sparen voor een grote boodschap.



Vervaldagen zorgen soms voor stress. Nu verdwijnt die zorg als sneeuw voor de zon. Waardoor u optimaal geniet van uw tegoed.



Waarom de ene cheque duurder is dan de andere



Deze tarieven opvragen bij de uitgevers kost u nog geen vijf minuten. En het voordeel is dat u direct de goedkoopste kiest.



Concurrentie houdt de markt scherp. Voortaan bespaart u honderden euro's per jaar op administratieve kosten. Dat maakt een enorme indruk op uw boekhouder.



In deze prachtige Vlaamse gemeente met postcode 9420 wonen harde werkers. Deze regio telt ruim negentien duizend inwoners op een oppervlakte van ruim vijftig vierkante kilometer. Waardoor de lokale economie bruist van de energie.



De koppeling met het sociaal secretariaat



Geen zin in dubbel werk. Deze slimme koppeling met het sociaal secretariaat automatiseert het hele proces. En het voordeel is dat fouten in de loonlijst direct verdwijnen.



Samenwerken met experts brengt rust. Desalniettemin blijft u zelf aan het roer staan. Waardoor de controle nooit uit handen glipt.



Ecocheques en cadeaucheques combineren



Alles regelen via één handige partner. Deze ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract besparen u bergen papierwerk. En het voordeel is een overzichtelijke factuur.



Diversiteit in beloningen motiveert het personeel enorm. Nu beheert u al deze extra's in een handomdraai. Dat stelt u in staat om uw werknemers optimaal in de watten te leggen.



Begeleiding bij een overstap van uitgever



Veranderen van leverancier brengt vaak kopzorgen. Deze professionele begeleiding bij een overstap van uitgever neemt alle angst weg. En het voordeel is een vlekkeloze migratie van uw data.



Nieuwe kansen liggen voor het oprapen in deze fijne omgeving. Voortaan geniet u van betere voorwaarden zonder enige downtime. Dat geeft een heerlijk gevoel van zekerheid.



Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan. Deze vrijblijvende berekening brengt al uw voordelen haarscherp in kaart. Waardoor u direct actie kunt ondernemen voor uw onderneming.



Onderdeel Wettelijkimum Uw Voordeel
Werkgeversbijdrage max. 6,91 euro Fiscale aftrek van 2 euro
Werknemersbijdrage min. 1,09 euro Sterke koopkracht
Geldigheid 12 maanden Geen haast bij besteden


De bevolkingsdichtheid hier vraagt om slimme arbeidsvoorwaarden. Deze concurrentiestrijd tussen bedrijven wint u met dit soort secundaire voordelen. En het voordeel is dat toptalent uit de wijde omtrek naar uw bedrijf toe komt.



Aarzel niet langer over deze administratieve stap. Deze simpele handleiding helpt u door het hele proces heen. Waardoor u meteen start met besparen.



Klik op de knop voor uw persoonlijke berekening. Deze snelle offerte brengt u direct naar de volgende stap in uw ondernemerschap. Dat stelt u in staat om vandaag nog de juiste keuze te maken.

Wat wij voor u regelen in Erpe

Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.

Het dossier opstarten

Het dossier opstarten

Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.

De tarieven opvragen

De tarieven opvragen

Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.

Aansluiting op uw loonverwerking

Aansluiting op uw loonverwerking

De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.

Ecocheques en cadeaucheques

Ecocheques en cadeaucheques

Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.

Overstappen van uitgever

Overstappen van uitgever

Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.

Klaar zijn voor een controle

Klaar zijn voor een controle

De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.

De zeven regels die de RSZ oplegt in Erpe

Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.

De voorwaarden waaraan een maaltijdcheque moet voldoen om vrij te blijven van bijdragen
VoorwaardeWat het concreet betekent
Eén cheque per gewerkte dagNiet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden.
Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 €Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot.
Werknemersbijdrage van minstens 1,09 €Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt.
Elektronisch, op naamPapieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche.
Twaalf maanden geldigVanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe.
In een cao of individuele overeenkomstZonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn.
Aftrekbaar voor 2 € per chequeVoor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag.

De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.

Maaltijdcheques invoeren of herzien in Erpe ? Laat de tarieven opvragen, post per post.

Gratis tarieven

Hoe een dossier verloopt in Erpe

Reken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.

  1. U beschrijft de onderneming

    Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.

  2. Wij vragen de tarieven op

    Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.

  3. U krijgt één overzicht

    Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.

  4. De geschreven grondslag

    Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.

  5. Opstart en eerste bestelling

    Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.

De straal rond Erpe (9420) waarbinnen onze kranen rijden.

Ondernemingen die wij bedienen rond Erpe

Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Erpe.

Wat maaltijdcheques een werkgever kosten in Erpe

Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.

Kost van de cheque zelf
De werkgeversbijdrageWat u per cheque toekent, tot 6,91 €. Dit is veruit de grootste post en u bepaalt hem zelf.
Fiscale aftrek
2 € per chequeAftrekbaar als beroepskost. De rest van de bijdrage is dat niet.
Administratiekost per werknemer
0,50 tot 1,80 € per maandHangt af van het aantal werknemers en van de looptijd van het contract. Bij meer dan vijftig werknemers zakt dit tarief snel.
Kost per bestelling
0 tot 25 €Sommige uitgevers rekenen per bestelling, andere rekenen alles in de maandkost. Dat maakt een vergelijkbaar ogende prijs soms duurder.
Eerste kaart
0 tot 6 € per werknemerMeestal gratis bij de opstart, betalend bij vervanging of verlies.
Vervangkaart
5 tot 12 €Bij verlies of diefstal. Sommige contracten leggen die kost bij de werknemer, andere bij u.
Besparing tegenover loon
Ongeveer 35 tot 40 %Een euro in een cheque komt netto verder dan een euro brutoloon, precies omdat er geen bijdragen op wegen.

Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.

Wat werkgevers ons het vaakst vragen

Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.

Zijn maaltijdcheques verplicht ?

Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.

Wat kost het mij netto per werknemer ?

Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.

Kan een zaakvoerder ze zichzelf toekennen ?

Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.

Wat gebeurt er met niet-gebruikte cheques ?

Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.

Kan ik van uitgever veranderen ?

Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.

Werken jullie ook in Erpe voor kleine ondernemingen ?

Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.

StatuutDeelgemeente van Erpe-Mere
Postcode9420
Inwoners van de gemeente19.857 (2018)
Oppervlakte van de gemeente34,0 km²
Dichtheid583,5 inw./km²
InwonersnaamErpe-Merenaar
ArrondissementAalst
NIS-code41082
ProvincieOost-Vlaanderen
RegioVlaanderen
LandBelgië
E-mail van het gemeentebestuurgemeentebestuur@erpe-mere.be
Officiële websitehttps://www.erpe-mere.be/
Wikipediahttps://nl.wikipedia.org/wiki/Erpe-Mere

Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.

Mijn tarieven aanvragen

Uw tarieven in Erpe, deze week op papier

Beschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.

Mijn tarieven aanvragen