Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Hamme becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Bent u op zoek naar een slimme manier om het loon van uw personeel te verbeteren in Hamme? Deze handige regeling biedt u talloze voordelen zonder dat u bergen geld kwijt bent. Waardoor u kunt genieten van tevreden werknemers die met een glimlach op hun werk verschijnen.
Elke werkgever in het mooie Vlaanderen moet zich aan strenge regels houden om van deze belastingvoordelen te profiteren. Die duidelijke wetgeving beschermt u tegen onverwachte controles van de RSZ. Waardoor u met een gerust hart uw administratie kunt regelen.
De zeven voorwaarden zijn echt niet zo moeilijk als het misschien lijkt voor een ondernemer. Dat stelt u in staat om snel stappen te zetten in de juiste richting. En het voordeel is dat u fouten direct voorkomt.
De financiële kant van de zaak vraagt om een nauwkeurige berekening van iedere euro. De maximale werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro helpt u om de kosten streng te bewaken. Waardoor u nooit voor vervelende verrassingen komt te staan op de eindfactuur.
Daar tegenover staat de verplichte werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro per stuk. Deze kleine inhouding zorgt voor een evenwichtige verdeling van de lasten binnen uw bedrijf. En dat stelt u in staat om de koopkracht van uw team te vergroten zonder extra budget.
Elke ondernemer in Oost-Vlaanderen wil natuurlijk graag besparen op de winstbelasting aan het einde van het jaar. De interessante fiscale aftrek van twee euro per uitgegeven waardeoverdrager levert u direct voordeel op. Waardoor uw boekhouder ook direct een brede glimlach op zijn gezicht krijgt.
Deze aftrekbaarheid geldt gelukkig voor elk geldig exemplaar dat u uitdeelt aan uw hardwerkende krachten. Dat maakt deze methode vele malen voordeliger dan een traditionele opslag in geld. En het voordeel is dat de fiscus dit volledig goedkeurt.
Papieren boekjes behoren inmiddels echt tot het verleden voor moderne bedrijven in postcode 9220. De handige elektronische kaart staat veilig op naam van iedere individuele werknemer geregistreerd. Waardoor diefstal of verlies plotseling tot het verleden behoort.
Elke digitale waardebon bezit een ruime geldigheid van precies twaalf maanden vanaf de dag van toekenning. Dat stelt u in staat om uw mensen alle tijd te geven voor hun dagelijkse boodschappen. En het voordeel is dat er nooit meer iets verloopt in een vergeten la.
Zomaar beginnen met uitdelen mag natuurlijk niet zomaar volgens de Belgische wetgeving. Een sluitende geschreven grondslag in een ondernemings-cao of een persoonlijke arbeidsovereenkomst is simpelweg verplicht. Waardoor alle afspraken glashelder op papier komen te staan voor iedereen.
Die juridische basis beschermt zowel uw eigen belangen als die van uw trouwe personeel. Dat stelt u in staat om eventuele discussies in de kiem te smoren. En het voordeel is dat alles netjes voldoet aan de sociale wetten.
Verschillende grote aanbieders vechten om uw gunst en hanteren elk hun eigen administratieve kosten. Door slim de tarieven op te vragen bij alle uitgevers vindt u meteen de goedkoopste optie. Waardoor u op jaarbasis een flinke som geld overhoudt voor andere zaken.
Vergelijk niet alleen de vaste abonnementskosten maar let ook op de productiekosten van de kaarten. Dat stelt u in staat om appels met appels te vergelijken tijdens uw zoektocht. En het voordeel is dat u nooit teveel betaalt voor dezelfde service.
Geen enkele ondernemer heeft zin in dubbel werk bij de maandelijkse salarisadministratie. Een automatische koppeling met uw sociaal secretariaat regelt de hele datastroom op de achtergrond. Waardoor menselijke fouten tijdens het invoeren direct worden voorkomen.
Deze technische integratie laat de systemen naadloos met elkaar communiceren zonder haperingen. Dat stelt u in staat om de loonlijsten met een gerust hart goed te keuren. En het voordeel is dat uw loonverwerker minder uren hoeft te factureren.
Waarom zou u ingewikkelde contracten afsluiten als het ook allemaal tegelijk kan. U voegt ecocheques en cadeaucheques namelijk eenvoudig toe aan exact dezelfde overeenkomst. Waardoor uw administratieve rompslop tot een absolute minimum wordt beperkt.
Deze slimme bundeling zorgt voor maximale flexibiliteit tijdens speciale feestdagen of verjaardagen in het bedrijf. Dat stelt u in staat om uw werknemers op meerdere momenten te verrassen. En het voordeel is dat u slechts één enkele leverancier hoeft te betalen.
Bent u momenteel niet tevreden over uw huidige leverancier en wilt u graag veranderen van partij? Een professionele begeleiding bij een overstap van uitgever neemt al uw zorgen uit handen. Waardoor de transitie vlekkeloos verloopt voor uw complete personeelsbestand.
Onze experts kennen de markt door en door en zorgen voor een warm onthaal bij de nieuwe partij. Dat stelt u in staat om zonder hoofdpijn over te stappen naar betere voorwaarden. En het voordeel is dat uw administratie nooit stil komt te liggen tijdens de wissel.
De gemeente Hamme telt maar liefst 25.000 inwoners op een oppervlakte van 40 vierkante kilometer. De bevolkingsdichtheid van ongeveer 625 mensen per vierkante kilometer zorgt voor een levendige lokale economie. Vraag nu snel uw gratis offerte aan via onze website en ontdek alle mogelijkheden.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Hamme ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Hamme.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 9220 |
| Inwoners | 24.829 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 40,2 km² |
| Dichtheid | 617,5 inw./km² |
| Inwonersnaam | Hammenaar |
| Arrondissement | Dendermonde |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | gemeente@hamme.be |
| Officiële website | https://www.hamme.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Hamme_(Oost-Vlaanderen) |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Hamme.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen