Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Weert en in de rest van de gemeente Bornem becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Deze handige betaalmiddelen helpen u om werknemers te belonen. En dat stimuleert de motivatie enorm.
Elke werkgever wil natuurlijk blije personeelsleden hebben. Waardoor het verloop in uw bedrijf flink daalt.
Deze voordelen zorgen voor een betere werksfeer. Dat stelt u in staat om productiever te werken.
U moet goed letten op de zeven regels van de RSZ. Daardoor voorkomt u vervelende boetes achteraf.
Elke voorwaarde telt zwaar mee voor uw administratie. En dat vraagt om een nauwkeurige aanpak.
De maximale bijdrage per waardebon ligt vast op 6,91 euro. Waardoor de kosten netjes beheersbaar blijven.
Dit bedrag biedt een mooie fiscale aftrekbaarheid. Dat levert u jaarlijks een flinke besparing op.
Elke medewerker betaalt zelf minstens 1,09 euro per stuk. Waardoor het systeem eerlijk verdeeld blijft.
Deze kleine inbreng stimuleert de betrokkenheid van uw team. En dat voelt voor iedereen erg eerlijk.
De overheid stimuleert dit systeem met mooie voordelen. Waardoor u slim bespaart op loonkosten.
Elke euro extra beloning komt zo direct bij uw mensen terecht. Dat zorgt voor blije gezichten op de werkvloer.
U mag per uitgegeven waardebon twee euro aftrekken. Waardoor uw winstbelasting een stuk lager uitvalt.
Deze aftrekpost is wettelijk streng geregeld. En dat betekent gratis geld voor uw onderneming.
Elke digitale betaalpas staat op naam geregistreerd. Waardoor fraude direct onmogelijk wordt gemaakt.
Deze moderne kaart werkt supersnel bij de kassa. Dat levert uw personeel veel tijdwinst op.
Goed beheer vereist kennis van de geldende termijnen. Waardoor niemand voor verrassingen komt te staan.
De administratie kost u zo heel weinig tijd. En dat houdt uw handen vrij voor de corebusiness.
Elk tegoed blijft precies een jaar lang geldig. Waardoor uw werknemers rustig kunnen sparen.
Deze ruime periode voorkomt onnodige stress bij het opmaken. Dat waardeert het personeel enorm.
Alles moet netjes op papier worden vastgelegd. Waardoor de inspectie nooit moeilijk kan doen.
Een duidelijke arbeidsovereenkomst schept direct helderheid. En dat voorkomt elk juridisch conflict.
Het regelen van deze bonnen vraagt om goede partners. Waardoor alles op rolletjes loopt.
U hoeft het wiel gelukkig niet zelf uit te vinden. Dat geeft een heel geruststellend gevoel.
Verschillende aanbieders hanteren eigen administratieve kosten. Waardoor vergelijken echt noodzakelijk is.
Deze offertes laten precies de verschillen zien. Dat stelt u in staat om de goedkoopste te kiezen.
Uw loonadministratie moet naadloos aansluiten. Waardoor fouten in de maandelijkse uitbetaling verdwijnen.
Deze automatische koppeling werkt ontzettend efficiënt. En dat scheelt uw boekhouder heel veel werk.
U kunt meerdere soorten bonnen tegelijk bestellen. Waardoor het beloningsbeleid nog aantrekkelijker wordt.
Elke extra optie levert extra motivatie op. Dat merkt u direct aan de productiviteit.
Combineer de maaltijdcheques met groene en feestelijke bonnen. Waardoor u alles centraal regelt.
Dit gecombineerde contract bespaart u dubbele administratie. Dat werkt wel zo overzichtelijk.
Wisselen van aanbieder kan best spannend zijn. Waardoor professionele hulp zeker geen overbodige luxe is.
Onze experts helpen u door de hele overstap heen. Dat garandeert een vlekkeloze en snelle migratie.
Ons werkgebied omvat het mooie Vlaamse land. Waardoor we altijd dichtbij zijn voor persoonlijke hulp.
De regio telt duizenden actieve ondernemers. En die profiteren allemaal van deze fiscale voordelen.
Deze specifieke zone kenmerkt zich door bedrijvigheid. Waardoor lokale ondersteuning erg belangrijk is.
Elke ondernemer in dit gebied verdient maatwerk. Dat leveren wij al jaren met heel veel plezier.
De Antwerpse economie draait op volle toeren. Waardoor goede secundaire arbeidsvoorwaarden echt onmisbaar zijn.
Concurreer met andere bedrijven om het beste talent. Dat lukt u zeker met dit prachtige extraatje.
Wacht niet langer met het verbeteren van uw personeelsbeleid. Waardoor u direct profiteert van lagere lasten.
Onze adviseurs staan klaar om u te helpen. Dat kost u werkelijk helemaal niets extra.
Klik op de knop om uw gegevens achter te laten. Waardoor wij direct een voorstel op maat maken.
Laat deze unieke kans absoluut niet aan u voorbijgaan. Dat verdient uw onderneming gewoon.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Weert ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Weert.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Bornem |
|---|---|
| Postcode | 2880 |
| Inwoners van de gemeente | 21.353 (2020) |
| Oppervlakte van de gemeente | 46,3 km² |
| Dichtheid | 461,6 inw./km² |
| Inwonersnaam | Bornemmenaar |
| Arrondissement | Mechelen |
| NIS-code | 12007 |
| Provincie | Antwerpen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | gemeentebestuur@bornem.be |
| Officiële website | https://www.bornem.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Bornem |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Weert.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen