Naar de inhoud
Maaltijdcheques Vergelijken Gratis offerte

Maaltijdcheques vergelijken in Mariekerke (2880)

Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Mariekerke en in de rest van de gemeente Bornem becijferen, post per post.

  • Wij werken voor ondernemingen in Mariekerke (2880) en in heel de gemeente Bornem
  • De zeven RSZ-voorwaarden nagelopen voor de eerste bestelling
  • Kost per cheque, administratiekost en opzegtermijn op één bladzijde
  • Koppeling met uw sociaal secretariaat inbegrepen

Uw tarief voor maaltijdcheques

Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.

Uw gegevens dienen enkel om u de tarieven te bezorgen. Geen telefonische verkoop, geen spam.

Heeft u vaak gedoe met al die strenge regels rondom die papieren waardebons voor de lunch op kantoor? Vanaf nu regelt u dit soort administratie namelijk in een mum van tijd.

De zeven strenge RSZ voorwaarden correct nalopen

Elke werkgever moet goed opletten bij het uitdelen van die lekkere middagbonnetjes aan het personeel. Die zeven strenge regels van de social zekerheid zijn immers niet mis. Daardoor voorkomt u dikke boetes van de inspectie.

Wie niet oplet krijgt al snel problemen met de administratie van de zaak. Wat dat betreft biedt een goede controle een hoop rust voor uw hoofd. Die extra zekerheid stelt u in staat om zonder zorgen verder te ondernemen.

Waarom de zeven regels zo belangrijk zijn voor uw onderneming

Een foute berekening zorgt direct voor een hoop gedoe met de fiscus. Waardoor u onnodig veel geld kwijt bent aan correcties achteraf. Dat wilt u natuurlijk liever voorkomen met uw prachtige bedrijf.

Elke losse regel heeft een heel specifiek doel voor de baas en de medewerker. En dat voordeel is dat iedereen eerlijk wordt behandeld op de werkvloer. Zodat u nooit meer wakker hoeft te liggen van onverwachte controles.

De werkgeversbijdrage en de werknemersbijdrage juist berekenen

Bij het uitdelen van deze leuke extraatjes hoort een heel strak geldbedrag per stuk. De bijdrage van de baas mag namelijk maximaal zes euro en eenennegentig cent bedragen. Dat stelt u in staat om de kosten keurig binnen de perken te houden.

Daarnaast betaalt de werknemer zelf ook een heel klein deeltje van minstens een euro en negen cent. Waardoor het personeel ook een beetje bijdraagt aan de eigen lekkere hap. En dat zorgt voor een heel eerlijke verdeling in de portemonnee.

Slim omgaan met de verschillende bijdragen per maand

Wie de cijfers door elkaar haalt maakt al snel een pijnlijke fout in de boekhouding. Maar gelukkig helpt dit systeem u om alles netjes apart te houden. Dat levert u direct een hoop tijdwinst op tijdens het boekhouden.

Elke maand weer opnieuw diezelfde rekensommen maken is natuurlijk ontzettend saai werk. Maar dankzij handige software vloeien al die bedragen zo in uw overzicht. Waardoor u weer tijd over houdt voor uw echte passie.

De slimme fiscale aftrek van twee euro per waardebon

De fiscus helpt een handje mee door een mooie aftrek van twee euro per bon toe te staan. Dat maakt het wel heel erg aantrekkelijk om uw mensen extra te belonen. Waardoor uw onderneming een stuk minder belasting betaalt over de winst.

Elke euro die u op deze manier bespaart houdt u mooi over in de zaak. Wat dat betreft is deze regeling een echt cadeautje van de overheid. En dat voordeel is dat uw bedrijf direct een stukje gezonder wordt.

Maximaal profiteren van de fiscale voordelen in de praktijk

Slimme ondernemers pakken natuurlijk elk fiscaal voordeeltje mee dat ze maar kunnen vinden. Vooral in een gezellige plaats met postcode tweeduizend achthonderdtachtig en een fijne bevolking. Waardoor uw lokale zaak meteen lekker groeit en bloeit.

Met een landoppervlakte van enkele vierkante kilometers kent iedereen hier bijna elk bedrijf. Dat betekent dat een goede reputatie goud waard is voor uw dagelijkse handel. Zodat u altijd een stapje voor blijft op de concurrentie.

De moderne elektronische cheque op naam met geldigheid

Vergeet al die rondslingerende papiertjes die na een tijdje toch maar kwijtraken in de la. De moderne digitale variant staat veilig op een persoonlijke pas voor elke werknemer. Dat stelt u in staat om nooit meer te zoeken naar verloren tegoeden.

Elke uitgegeven digitale waardebon blijft precies twaalf maanden lang geldig voor de gelukkige ontvanger. Waardoor er ruim voldoende tijd is om lekker te lunchen in de buurt. En dat geeft een heel ontspannen gevoel tijdens de pauze.

Het gebruiksgemak van de digitale kaart voor het personeel

Medewerkers zijn vaak niet zo dol op ingewikkelde systemen met honderd verschillende pasjes. Gelukkig werkt deze digitale kaart net zo makkelijk als een normale bankpas. Waardoor iedereen er direct mee overweg kan bij de kassa.

Wie even wil weten hoeveel tegoed er nog op de pas staat gebruikt gewoon de app. Dat kost nog geen enkele minuut van de kostbare pauzetijd. Zodat het personeel snel weer aan de slag kan met frisse energie.

De geschreven grondslag in een cao of individuele overeenkomst

Zomaar wat bonnen uitdelen aan het personeel mag natuurlijk niet zomaar van de wet. Alles moet netjes zwart op wit staan in een officiële cao of overeenkomst. Dat stelt u in staat om elke discussie met de vakbond te vermijden.

Wie deze papieren administratie niet op orde heeft hangt al snel de apenrots uit. Maar met een goede set afspraken staat u altijd heel stevig in uw schoenen. Waardoor slapeloze nachten definitief tot het verleden behoren.

Waar u op moet letten bij het opstellen van de documenten

Het op papier zetten van personeelsvoorwaarden is een secuur werkje voor echte doorzetters. Maar met een handig voorbeeld uit de praktijk is dat zo gepiekt. Waardoor u geen dure advocaat hoeft in te huren voor al dat papierwerk.

Elke medewerker moet dit document natuurlijk wel even goed doorlezen en ondertekenen. Zodat er later nooit enige onduidelijkheid kan ontstaan over de gemaakte afspraken. Dat scheelt een hoop scheve gezichten bij de koffieautomaat.

De tarieven opvragen bij de verschillende uitgevers

Niet elke aanbieder van deze populaire lunchbonnen hanteert precies dezelfde prijzen en kosten. Dat stelt u in staat om de allergoedkoopste optie te kiezen.

Sommige partijen rekenen hoge administratiekosten die uw mooie voordeel direct weer opbreken. Maar door scherp te onderhandelen haalt u het onderste uit de kan. Waardoor u flink wat euro's overhoudt op de jaarrekening.

Waarom de ene cheque duurder is dan de andere

Om het u allemaal nog een stukje makkelijker te maken hebben we een tabel gemaakt. Daarin ziet u in een oogopslag wat de gemiddelde kosten ongeveer inhouden. Zodat u meteen weet waar u aan toe bent.

Uitgever Productkosten Servicekosten
Partij A Laag Gemiddeld
Partij B Gemiddeld Laag
Partij C Hoog Minimaal

Met deze handige tabel kiest u zonder moeite de beste partner uit de markt. Waardoor u meteen honderden euro's bespaart op de jaarlijkse abonnementskosten. En dat merkt u direct aan de winst van uw onderneming.

De naadloze koppeling met uw eigen sociaal secretariaat

Geen zin om maandelijks alle gegevens handmatig over te typen in een ander programma? De slimme koppeling met uw sociaal secretariaat lost dit probleem meteen op. Dat stelt u in staat om al het werk te automatiseren.

Alle gewerkte dagen stromen zo automatisch door naar de juiste administratieve kanalen. Waardoor er vrijwel nooit meer menselijke fouten worden gemaakt. En dat geeft een enorm gevoel van rust in uw onderneming.

Waarom automatisering van uw loonadministratie zo fijn werkt

Handmatig werk kost ontzettend veel tijd en leidt vaak tot frustratie bij de boekhouder. Maar met een digitale brug tussen de systemen loopt alles op rolletjes. Waardoor uw hele kantoor ineens een stuk efficiënter draait.

Elke maand draait u met één simpele muisklik het complete overzicht uit de computer. Dat scheelt u bergen papierwerk en eindeloos gestress aan het einde van de maand. Zodat u uw energie kunt steken in groei.

Ecocheques en cadeaucheques combineren op hetzelfde contract

Het kan nog mooier want u hoeft niet voor elk type tegoed een aparte leverancier te zoeken. U zet al die verschillende waardebons gewoon lekker op hetzelfde contract. Dat stelt u in staat om het overzicht heel eenvoudig te bewaren.

Of het nu gaat om een leuk presentje voor de feestdagen of duurzame aankopen. Alles wordt centraal geregeld via dezelfde vertrouwde en handige beheeromgeving. Waardoor u nooit meer hoeft te schakelen tussen diverse helpdesks.

De voordelen van een centrale leverancier voor al uw bonnen

Dankzij één centrale partner krijgt u vaak ook nog eens een mooie volumekorting. Waardoor de totale kosten voor uw onderneming aanzienlijk lager uitvallen. En dat is natuurlijk mooi meegenomen voor de begroting.

Geen stapels verschillende facturen meer die ergens op een bureau rondslingeren. Maar gewoon één nette verzamelfactuur voor al uw personeelsvoordelen tegelijk. Dat maakt de boekhouding een stuk overzichtelijker.

Deskundige begeleiding bij een overstap van uitgever

Zit u nu vast bij een dure aanbieder en wilt u heel graag weg? Een professionele overstapservice helpt u daar zonder enige kleerscheuren doorheen. Dat stelt u in staat om probleemloos van leverancier te wisselen.

De hele migratie van oude naar nieuwe passen wordt volledig voor u uit handen genomen. Waardoor uw medewerkers geen moment zonder hun geliefde lunchtegoed komen te zitten. En dat is wel zo fijn voor de werksfeer.

Stappenplan voor een zorgeloze overstap naar een nieuwe partij

Een goede voorbereiding is het halve werk als u wilt overstappen van leverancier. Onze experts in deze prachtige Vlaamse regio in de provincie Antwerpen helpen u graag. Waardoor u vanaf dag één optimaal profiteert van betere tarieven.

Vraag vandaag nog een gratis offerte aan via onze handige website hieronder. Dan nemen wij direct contact met u op voor een persoonlijk gesprek. Zodat uw zaak binnen de kortste keren helemaal klaar is voor de toekomst.

Wat wij voor u regelen in Mariekerke

Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.

Het dossier opstarten

Het dossier opstarten

Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.

De tarieven opvragen

De tarieven opvragen

Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.

Aansluiting op uw loonverwerking

Aansluiting op uw loonverwerking

De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.

Ecocheques en cadeaucheques

Ecocheques en cadeaucheques

Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.

Overstappen van uitgever

Overstappen van uitgever

Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.

Klaar zijn voor een controle

Klaar zijn voor een controle

De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.

De zeven regels die de RSZ oplegt in Mariekerke

Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.

De voorwaarden waaraan een maaltijdcheque moet voldoen om vrij te blijven van bijdragen
VoorwaardeWat het concreet betekent
Eén cheque per gewerkte dagNiet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden.
Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 €Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot.
Werknemersbijdrage van minstens 1,09 €Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt.
Elektronisch, op naamPapieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche.
Twaalf maanden geldigVanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe.
In een cao of individuele overeenkomstZonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn.
Aftrekbaar voor 2 € per chequeVoor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag.

De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.

Maaltijdcheques invoeren of herzien in Mariekerke ? Laat de tarieven opvragen, post per post.

Gratis tarieven

Hoe een dossier verloopt in Mariekerke

Reken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.

  1. U beschrijft de onderneming

    Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.

  2. Wij vragen de tarieven op

    Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.

  3. U krijgt één overzicht

    Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.

  4. De geschreven grondslag

    Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.

  5. Opstart en eerste bestelling

    Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.

De straal rond Mariekerke (2880) waarbinnen onze kranen rijden.

Ondernemingen die wij bedienen rond Mariekerke

Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Mariekerke.

Wat maaltijdcheques een werkgever kosten in Mariekerke

Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.

Kost van de cheque zelf
De werkgeversbijdrageWat u per cheque toekent, tot 6,91 €. Dit is veruit de grootste post en u bepaalt hem zelf.
Fiscale aftrek
2 € per chequeAftrekbaar als beroepskost. De rest van de bijdrage is dat niet.
Administratiekost per werknemer
0,50 tot 1,80 € per maandHangt af van het aantal werknemers en van de looptijd van het contract. Bij meer dan vijftig werknemers zakt dit tarief snel.
Kost per bestelling
0 tot 25 €Sommige uitgevers rekenen per bestelling, andere rekenen alles in de maandkost. Dat maakt een vergelijkbaar ogende prijs soms duurder.
Eerste kaart
0 tot 6 € per werknemerMeestal gratis bij de opstart, betalend bij vervanging of verlies.
Vervangkaart
5 tot 12 €Bij verlies of diefstal. Sommige contracten leggen die kost bij de werknemer, andere bij u.
Besparing tegenover loon
Ongeveer 35 tot 40 %Een euro in een cheque komt netto verder dan een euro brutoloon, precies omdat er geen bijdragen op wegen.

Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.

Wat werkgevers ons het vaakst vragen

Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.

Zijn maaltijdcheques verplicht ?

Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.

Wat kost het mij netto per werknemer ?

Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.

Kan een zaakvoerder ze zichzelf toekennen ?

Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.

Wat gebeurt er met niet-gebruikte cheques ?

Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.

Kan ik van uitgever veranderen ?

Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.

Werken jullie ook in Mariekerke voor kleine ondernemingen ?

Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.

StatuutDeelgemeente van Bornem
Postcode2880
Inwoners van de gemeente21.353 (2020)
Oppervlakte van de gemeente46,3 km²
Dichtheid461,6 inw./km²
InwonersnaamBornemmenaar
ArrondissementMechelen
NIS-code12007
ProvincieAntwerpen
RegioVlaanderen
LandBelgië
E-mail van het gemeentebestuurgemeentebestuur@bornem.be
Officiële websitehttps://www.bornem.be/
Wikipediahttps://nl.wikipedia.org/wiki/Bornem

Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.

Mijn tarieven aanvragen

Uw tarieven in Mariekerke, deze week op papier

Beschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.

Mijn tarieven aanvragen