Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Mariekerke en in de rest van de gemeente Bornem becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u vaak gedoe met al die strenge regels rondom die papieren waardebons voor de lunch op kantoor? Vanaf nu regelt u dit soort administratie namelijk in een mum van tijd.
Elke werkgever moet goed opletten bij het uitdelen van die lekkere middagbonnetjes aan het personeel. Die zeven strenge regels van de social zekerheid zijn immers niet mis. Daardoor voorkomt u dikke boetes van de inspectie.
Wie niet oplet krijgt al snel problemen met de administratie van de zaak. Wat dat betreft biedt een goede controle een hoop rust voor uw hoofd. Die extra zekerheid stelt u in staat om zonder zorgen verder te ondernemen.
Een foute berekening zorgt direct voor een hoop gedoe met de fiscus. Waardoor u onnodig veel geld kwijt bent aan correcties achteraf. Dat wilt u natuurlijk liever voorkomen met uw prachtige bedrijf.
Elke losse regel heeft een heel specifiek doel voor de baas en de medewerker. En dat voordeel is dat iedereen eerlijk wordt behandeld op de werkvloer. Zodat u nooit meer wakker hoeft te liggen van onverwachte controles.
Bij het uitdelen van deze leuke extraatjes hoort een heel strak geldbedrag per stuk. De bijdrage van de baas mag namelijk maximaal zes euro en eenennegentig cent bedragen. Dat stelt u in staat om de kosten keurig binnen de perken te houden.
Daarnaast betaalt de werknemer zelf ook een heel klein deeltje van minstens een euro en negen cent. Waardoor het personeel ook een beetje bijdraagt aan de eigen lekkere hap. En dat zorgt voor een heel eerlijke verdeling in de portemonnee.
Wie de cijfers door elkaar haalt maakt al snel een pijnlijke fout in de boekhouding. Maar gelukkig helpt dit systeem u om alles netjes apart te houden. Dat levert u direct een hoop tijdwinst op tijdens het boekhouden.
Elke maand weer opnieuw diezelfde rekensommen maken is natuurlijk ontzettend saai werk. Maar dankzij handige software vloeien al die bedragen zo in uw overzicht. Waardoor u weer tijd over houdt voor uw echte passie.
De fiscus helpt een handje mee door een mooie aftrek van twee euro per bon toe te staan. Dat maakt het wel heel erg aantrekkelijk om uw mensen extra te belonen. Waardoor uw onderneming een stuk minder belasting betaalt over de winst.
Elke euro die u op deze manier bespaart houdt u mooi over in de zaak. Wat dat betreft is deze regeling een echt cadeautje van de overheid. En dat voordeel is dat uw bedrijf direct een stukje gezonder wordt.
Slimme ondernemers pakken natuurlijk elk fiscaal voordeeltje mee dat ze maar kunnen vinden. Vooral in een gezellige plaats met postcode tweeduizend achthonderdtachtig en een fijne bevolking. Waardoor uw lokale zaak meteen lekker groeit en bloeit.
Met een landoppervlakte van enkele vierkante kilometers kent iedereen hier bijna elk bedrijf. Dat betekent dat een goede reputatie goud waard is voor uw dagelijkse handel. Zodat u altijd een stapje voor blijft op de concurrentie.
Vergeet al die rondslingerende papiertjes die na een tijdje toch maar kwijtraken in de la. De moderne digitale variant staat veilig op een persoonlijke pas voor elke werknemer. Dat stelt u in staat om nooit meer te zoeken naar verloren tegoeden.
Elke uitgegeven digitale waardebon blijft precies twaalf maanden lang geldig voor de gelukkige ontvanger. Waardoor er ruim voldoende tijd is om lekker te lunchen in de buurt. En dat geeft een heel ontspannen gevoel tijdens de pauze.
Medewerkers zijn vaak niet zo dol op ingewikkelde systemen met honderd verschillende pasjes. Gelukkig werkt deze digitale kaart net zo makkelijk als een normale bankpas. Waardoor iedereen er direct mee overweg kan bij de kassa.
Wie even wil weten hoeveel tegoed er nog op de pas staat gebruikt gewoon de app. Dat kost nog geen enkele minuut van de kostbare pauzetijd. Zodat het personeel snel weer aan de slag kan met frisse energie.
Zomaar wat bonnen uitdelen aan het personeel mag natuurlijk niet zomaar van de wet. Alles moet netjes zwart op wit staan in een officiële cao of overeenkomst. Dat stelt u in staat om elke discussie met de vakbond te vermijden.
Wie deze papieren administratie niet op orde heeft hangt al snel de apenrots uit. Maar met een goede set afspraken staat u altijd heel stevig in uw schoenen. Waardoor slapeloze nachten definitief tot het verleden behoren.
Het op papier zetten van personeelsvoorwaarden is een secuur werkje voor echte doorzetters. Maar met een handig voorbeeld uit de praktijk is dat zo gepiekt. Waardoor u geen dure advocaat hoeft in te huren voor al dat papierwerk.
Elke medewerker moet dit document natuurlijk wel even goed doorlezen en ondertekenen. Zodat er later nooit enige onduidelijkheid kan ontstaan over de gemaakte afspraken. Dat scheelt een hoop scheve gezichten bij de koffieautomaat.
Niet elke aanbieder van deze populaire lunchbonnen hanteert precies dezelfde prijzen en kosten. Dat stelt u in staat om de allergoedkoopste optie te kiezen.
Sommige partijen rekenen hoge administratiekosten die uw mooie voordeel direct weer opbreken. Maar door scherp te onderhandelen haalt u het onderste uit de kan. Waardoor u flink wat euro's overhoudt op de jaarrekening.
Om het u allemaal nog een stukje makkelijker te maken hebben we een tabel gemaakt. Daarin ziet u in een oogopslag wat de gemiddelde kosten ongeveer inhouden. Zodat u meteen weet waar u aan toe bent.
| Uitgever | Productkosten | Servicekosten |
|---|---|---|
| Partij A | Laag | Gemiddeld |
| Partij B | Gemiddeld | Laag |
| Partij C | Hoog | Minimaal |
Met deze handige tabel kiest u zonder moeite de beste partner uit de markt. Waardoor u meteen honderden euro's bespaart op de jaarlijkse abonnementskosten. En dat merkt u direct aan de winst van uw onderneming.
Geen zin om maandelijks alle gegevens handmatig over te typen in een ander programma? De slimme koppeling met uw sociaal secretariaat lost dit probleem meteen op. Dat stelt u in staat om al het werk te automatiseren.
Alle gewerkte dagen stromen zo automatisch door naar de juiste administratieve kanalen. Waardoor er vrijwel nooit meer menselijke fouten worden gemaakt. En dat geeft een enorm gevoel van rust in uw onderneming.
Handmatig werk kost ontzettend veel tijd en leidt vaak tot frustratie bij de boekhouder. Maar met een digitale brug tussen de systemen loopt alles op rolletjes. Waardoor uw hele kantoor ineens een stuk efficiënter draait.
Elke maand draait u met één simpele muisklik het complete overzicht uit de computer. Dat scheelt u bergen papierwerk en eindeloos gestress aan het einde van de maand. Zodat u uw energie kunt steken in groei.
Het kan nog mooier want u hoeft niet voor elk type tegoed een aparte leverancier te zoeken. U zet al die verschillende waardebons gewoon lekker op hetzelfde contract. Dat stelt u in staat om het overzicht heel eenvoudig te bewaren.
Of het nu gaat om een leuk presentje voor de feestdagen of duurzame aankopen. Alles wordt centraal geregeld via dezelfde vertrouwde en handige beheeromgeving. Waardoor u nooit meer hoeft te schakelen tussen diverse helpdesks.
Dankzij één centrale partner krijgt u vaak ook nog eens een mooie volumekorting. Waardoor de totale kosten voor uw onderneming aanzienlijk lager uitvallen. En dat is natuurlijk mooi meegenomen voor de begroting.
Geen stapels verschillende facturen meer die ergens op een bureau rondslingeren. Maar gewoon één nette verzamelfactuur voor al uw personeelsvoordelen tegelijk. Dat maakt de boekhouding een stuk overzichtelijker.
Zit u nu vast bij een dure aanbieder en wilt u heel graag weg? Een professionele overstapservice helpt u daar zonder enige kleerscheuren doorheen. Dat stelt u in staat om probleemloos van leverancier te wisselen.
De hele migratie van oude naar nieuwe passen wordt volledig voor u uit handen genomen. Waardoor uw medewerkers geen moment zonder hun geliefde lunchtegoed komen te zitten. En dat is wel zo fijn voor de werksfeer.
Een goede voorbereiding is het halve werk als u wilt overstappen van leverancier. Onze experts in deze prachtige Vlaamse regio in de provincie Antwerpen helpen u graag. Waardoor u vanaf dag één optimaal profiteert van betere tarieven.
Vraag vandaag nog een gratis offerte aan via onze handige website hieronder. Dan nemen wij direct contact met u op voor een persoonlijk gesprek. Zodat uw zaak binnen de kortste keren helemaal klaar is voor de toekomst.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Mariekerke ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Mariekerke.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Bornem |
|---|---|
| Postcode | 2880 |
| Inwoners van de gemeente | 21.353 (2020) |
| Oppervlakte van de gemeente | 46,3 km² |
| Dichtheid | 461,6 inw./km² |
| Inwonersnaam | Bornemmenaar |
| Arrondissement | Mechelen |
| NIS-code | 12007 |
| Provincie | Antwerpen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | gemeentebestuur@bornem.be |
| Officiële website | https://www.bornem.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Bornem |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Mariekerke.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen