Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Aalst becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met al die regels voor die handige lunchbriefjes in Aalst? Waardoor u snel het overzicht verliest over de zeven strenge RSZ voorwaarden. En
Deze werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro vraagt om een nauwkeurige administratie in uw bedrijf. Daardoor betaalt elke werknemer altijd het wettelijk verplichte minimumbedrag zonder dat er fouten ontstaan. En deze bijdrage zorgt voor een eerlijke verdeling van de kosten tussen u en uw team.
Deze werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro geeft u precies de ruimte om uw budget slim te beheren. Waardoor u maximaal van fiscale voordelen geniet zonder de grenzen van de wet te overschrijden. En deze investering in uw personeel levert direct meer werkplezier op.
Deze fiscale aftrek van twee euro per cheque verlaagt uw totale bedrijfskosten aanzienlijk. En deze besparing stelt u in staat om extra te investeren in de groei van uw onderneming in Vlaanderen. Waardoor u uw financiële positie meteen flink versterkt.
Deze elektronische cheque op naam biedt een ongekende veiligheid voor al uw betalingen. Waardoor verlies of diefstal simpelweg tot het verleden behoort en iedereen gerust is. En deze moderne kaart werkt heel eenvoudig bij elke lokale lunchtent.
Deze geldigheid van twaalf maanden geeft uw werknemers ruim de tijd om hun tegoed op te maken. Waardoor niemand hoeft te stressen over verlopen bedragen aan het einde van het jaar. En deze ruime termijn zorgt voor een ontspannen gebruik in het dagelijks leven.
Deze geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst legt alle afspraken glashelder vast voor iedereen. En dit document beschermt uw onderneming tegen onverwachte inspecties of juridische verrassingen achteraf. Waardoor u met een gerust hart uw personeelsbeleid vormgeeft.
Deze tarieven opvragen bij de uitgevers helpt u om de allerbeste deal te vinden voor uw budget. Waardoor u onnodige kosten bespaart en precies weet waar u aan toe bent. En deze vergelijking geeft u volledige controle over uw maandelijkse uitgaven.
Deze koppeling met het sociaal secretariaat automatiseert de hele loonadministratie tot in de puntjes. Waardoor u geen kostbare tijd meer verspilt aan handmatige berekeningen en losse lijstjes. En deze slimme integratie voorkomt vervelende administratieve fouten.
Deze ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract bundelen al uw voordelen in één handig overzicht. Waardoor uw administratieve lasten in Oost Vlaanderen flink dalen. En dit brede pakket maakt uw bedrijf extra aantrekkelijk voor nieuwe talenten.
Deze begeleiding bij een overstap van uitgever ontneemt u al het regelwerk tijdens deze spannende fase. Waardoor de continuïteit van uw uitbetalingen geen enkel moment in gevaar komt. En deze professionele hulp zorgt voor een vlekkeloze transitie zonder stress.
Deze mooie stad in de provincie Oost Vlaanderen telt bijna 90000 inwoners op een oppervlakte van tachtig vierkante kilometer. Waardoor de bevolkingsdichtheid behoorlijk hoog is en lokale ondernemers flink concurreren om goed personeel. En deze unieke lokale markt vraagt om slimme secundaire arbeidsvoorwaarden.
Deze professionele dienstverlening neemt al uw zorgen uit handen vanaf de allereerste dag. Waardoor u zich volledig kunt focussen op uw kernactiviteiten en uw klanten. En deze deskundige ondersteuning brengt u direct naar een hoger niveau.
Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan via onze website en ontdek alle voordelen zelf. Waardoor u direct de juiste beslissing neemt voor uw onderneming in deze regio. En dit is hét moment om uw personeelsbeleid te professionaliseren.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Aalst ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Aalst.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 9300 |
| Inwoners | 88.854 (2022) |
| Oppervlakte van de gemeente | 78,7 km² |
| Dichtheid | 1.129,6 inw./km² |
| Inwonersnaam | Aalstenaar |
| Arrondissement | Aalst |
| NIS-code | 41002 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@aalst.be |
| Officiële website | https://www.aalst.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Aalst_(Oost-Vlaanderen) |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Aalst.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen