Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Wieze en in de rest van de gemeente Lebbeke becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met al die regeltjes voor de papieren bonnen in uw bedrijf? Desalniettemin helpt dit stuk u om alles helder te krijgen voor uw onderneming in Wieze.
Wilt u geen gezeur met de rsz? Voortaan controleert u best al die zeven regels heel erg nauwkeurig. Waardoor u geen boetes krijgt van de inspectie. Die strenge regels beschermen uw personeel tegen rare fratsen. En het voordeel is dat iedereen met een gerust hart kan lunchen.
Moet dat echt zo moeilijk zijn? Soms lijkt de administratie wel een doolhof zonder uitweg. Dat stelt u in staat om toch de juiste keuzes te maken voor uw zaak. Want niemand wil achteraf problemen met de sociale zekerheid.
Betaalt u als baas niet te veel? Nu mag die bijdrage van de werkgever maximaal zes euro eenennegentig bedragen. Wat maakt dat uw kosten mooi binnen de perken blijven. En de werknemer legt er zelf minstens een euro en negen cent bij. Waardoor de koopkracht van uw team er flink op vooruitgaat.
Zijn deze bedragen wel streng genoeg? Zeker en vast want de wet is daarin heel erg duidelijk. Dat helpt u om elk risico op naheffingen direct te vermijden. En uw boekhouder zal daar ook heel blij mee zijn.
Kost dat ons niet bakken vol geld? Nee hoor want de fiscale aftrek bedraagt mooi twee euro per uitgegeven waardebon. Dat stelt u in staat om slim te besparen op de winstbelasting. Bovendien werkt alles tegenwoordig op een handig pasje op naam. Waardoor verlies of diefstal vrijwel onmogelijk wordt.
Blijft dat pasje lang geldig? Jazeker want het digitale tegoed blijft precies twaalf maanden lang te gebruiken. Dat geeft iedereen de tijd om rustig iets lekkers te kopen. En zo loopt u nooit achter de feiten aan.
Staat alles wel netjes op papier? Voortaan legt u alle afspraken vast in een cao of een individuele overeenkomst. Waardoor niemand achteraf nog kan gaan klagen. Die duidelijke taal zorgt voor een fijne werksfeer op devloer.
Is dat echt zo belangrijk dan? Absoluut want zonder die handtekeningen is de hele opzet ongeldig. Dat stelt u in staat om sterk te staan bij een eventuele controle. En zo blijft uw onderneming altijd keurig binnen de lijntjes.
Wat kost ons dat avontuur nou precies? Nu vraagt u best eerst de offertes en tarieven op bij de verschillende uitgevers. Waardoor u meteen de beste deal voor uw budget vindt. Die vergelijking levert vaak onverwachte voordelen op.
Zit er veel verschil tussen die partijen? Soms wel in de administratieve kosten die ze aanrekenen. Dat stelt u in staat om scherp te onderhandelen over de prijzen. En elk gespaard eurotje is mooi meegenomen voor de zaak.
Loopt dat wel lekker samen met de loonadministratie? Desalniettemin koppelt u dit systeem heel eenvoudig aan uw vertrouwde sociaal secretariaat. Waardoor de loonberekening elke maand automatisch verloopt. Dat scheelt u bergen werk en frustratie.
Moeten we daarvoor speciale software hebben? Meestal regelen de experts dat allemaal op de achtergrond voor u. Dat stelt u in staat om achterover te leunen terwijl het werk wordt gedaan. En fouten in de uitbetaling behoren meteen tot het verleden.
Kunnen we dat niet allemaal tegelijk regelen? Nu voegt u ecocheques en cadeaucheques heel handig toe op exact hetzelfde contract. Waardoor u niet voor elk wissewasje aparte papieren hoeft te tekenen. Dat houdt het overzicht lekker scherp voor uw administratie.
Is dat niet te ingewikkeld voor de baas? Integendeel juist omdat alles bij één leverancier loopt. Dat stelt u in staat om het beheer tot een minimum te beperken. En uw medewerkers krijgen zo extraatjes waar ze echt van genieten.
Durft u de overstap bijna niet te wagen? Voortaan kiest u voor een professionele begeleiding als u wilt veranderen van uitgever in de mooie regio van postcode 9280 met ongeveer dertienduizend inwoners. Waardoor de overgang geruisloos en zonder zorgen verloopt. Die deskundige hulp is goud waard voor uw bedrijf.
Blijft alles wel doorwerken tijdens die wissel? Zeker want de specialisten zorgen dat de diensten geen moment stilvallen. Dat stelt u in staat om gewoon door te gaan met ondernemen. Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan en ervaar het gemak zelf.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Wieze ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Wieze.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Lebbeke |
|---|---|
| Postcode | 9280 |
| Inwoners van de gemeente | 19.195 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 26,9 km² |
| Dichtheid | 713,0 inw./km² |
| Inwonersnaam | Lebbekenaar |
| Arrondissement | Dendermonde |
| NIS-code | 42011 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | gemeentebestuur@lebbeke.be |
| Officiële website | http://www.lebbeke.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Lebbeke |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Wieze.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen