Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Gorsem en in de rest van de gemeente Sint-Truiden becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met die speciale betaalmiddelen op het werk in Gorsem. Deze slimme regeling van 3803 helpt u direct vooruit.
De stad telt wel honderden inwoners met een kleine oppervlakte en een fijne dichtheid. Waardoor het regelen van deze papieren of digitale bonnen een eitje word.
Elke werkgever moet goed opletten bij deze administratieve klus. Die strenge controles zorgen ervoor dat alles netjes verloopt.
Daarnaast vraagt de wet om een schriftelijke grondslag in een cao of een losse overeenkomst. Waardoor u elk risico op boetes direct vermijdt.
Bovendien moet het systeem volledig transparant zijn voor het hele personeel. Dat stelt u in staat om gelijke monniken gelijke kappen te geven.
Elke begunstigde krijgt zo exact waar hij recht op heeft zonder gedoe. En dat brengt ons meteen bij de volgende belangrijke stap.
De werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro vormt een stevige basis. Waardoor de kosten mooi beheersbaar blijven voor uw onderneming.
Daartegenover staat de werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro per uitgegeven eenheid. Wat weer zorgt voor een eerlijke verdeling van de lasten.
Desalniettemin is het slim om deze bedragen goed na te rekenen in de boekhouding. Zodat u nooit voor verrassingen komt te staan tijdens een controle.
Voortaan rekent u dit heel eenvoudig uit op uw eigen kantoor. En dat geeft een gerust gevoel voor de maandelijkse afdrachten.
De overheid beloont deze inzet met een mooie fiscale aftrek van twee euro per cheque. Waardoor uw winstbelasting een stuk lager uitvalt.
Daardoor houdt u meer over voor andere leuke dingen binnen de zaak. En dat stimuleert de productiviteit van uw hardwerkende mensen enorm.
Elke euro die u hierin steekt levert dus dubbel en dwars rendement op. Wat uw bedrijfsresultaat direct een flinke boost geeft.
Tegenwoordig kiezen we massaal voor de elektronische cheque op naam.
Deze modernepas heeft een geldigheid van twaalf maanden vanaf de datum van uitgifte. Waardoor uw personeel voldoende tijd heeft om alles uit te geven.
Verloren pasjes blokkeert u bovendien met slechts één simpele muisklik. Wat een enorm voordeel is op het gebied van veiligheid.
Daardoor verdwijnen alle zorgen over rondslingerend papier in de pauzeruimte. En dat werkt een stuk efficiënter voor de administratie.
Het vergelijken van de verschillende marktspelers kost even wat tijd en energie. Waardoor het slim is om tijdelijk de tarieven op te vragen bij de uitgevers.
Elke aanbieder rekent immers zijn eigen kosten voor het beheer van het systeem. Wat een groot verschil kan maken in uw jaarlijkse budget.
Daarnaast is een goede koppeling met het sociaal secretariaat absoluut noodzakelijk. Zodat alle loonbrieven feilloos aansluiten op deze secundaire arbeidsvoorwaarden.
Uw vaste loonadministrateur regelt dit in een handomdraai met de juiste software. Waardoor fouten in de verwerking direct tot het verleden behoren.
Wist u dat u ook andere extraatjes kunt toevoegen aan hetzelfde contract. Zo voegt u heel gemakkelijk ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract toe.
Dit bespaart u een enorme berg aan losse contracten en papierwerk. Waardoor uw contractenbeheer heerlijk overzichtelijk blijft.
Uw werknemers waarderen deze brede keuze aan extra beloningen enorm. Wat de algehele sfeer op de werkvloer flink verbetert.
Nu regelt u al deze voordelen in één slimme totaaloplossing. Zodat u nergens meer om hoeft te kijken.
Loopt u vast met uw huidige leverancier en wilt u graag veranderen. Dan helpt een goede begeleiding bij een overstap van uitgever u enorm.
Professionele experts nemen het volledige migratietraject voor hun rekening. Waardoor uw bedrijf geen moment stilvalt tijdens de wissel.
Alle openstaande tegoeden worden netjes overgedragen naar het nieuwe systeem. Wat zorgt voor een vlekkeloze overgang zonder gedoe.
Daarna profiteert u direct van betere voorwaarden en scherpere tarieven.
Het optimaliseren van uw personeelsbeleid vraagt om deskundige handelingen en precieze kennis. Waardoor u nu het best de knoop kunt doorhakken.
Vraag vandaag nog een volledig vrijblijvende offerte aan voor uw onderneming. Zodat u direct profiteert van alle fiscale en sociale voordelen.
Onze specialisten staan klaar om u persoonlijk te helpen in deze mooie regio. Waardoor uw administratie binnen de kortste keren weer helemaal op orde is.
Klik op de knop en zet die belangrijke eerste stap naar betere arbeidsvoorwaarden.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Gorsem ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Gorsem.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Sint-Truiden |
|---|---|
| Postcode | 3803 |
| Inwoners van de gemeente | 40.672 (2020) |
| Oppervlakte van de gemeente | 107,1 km² |
| Dichtheid | 379,7 inw./km² |
| Inwonersnaam | Sint-Truidenaar |
| Arrondissement | Hasselt |
| NIS-code | 71053 |
| Provincie | Limburg |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@sint-truiden.be |
| Officiële website | https://www.sint-truiden.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Sint-Truiden |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Gorsem.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen