Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Overboelare en in de rest van de gemeente Geraardsbergen becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Bent u klaar om te ontdekken hoe u die dagelijkse pauze voor al uw harde werknemers kunt regelen zonder fiscale kater? Dit slimme systeem tovert elke lunch om tot een feestje. Daardoor geniet iedereen van een heerlijke maaltijd op het werk.
Wilt u weten of u voldoet aan alle strenge eisen van de overheid? Deze regels zijn best wel streng en soms een beetje lastig te volgen. Maar geen paniek want wij helpen u hier heel graag mee verder.
Eerst en vooral moet de toekenning blijken uit een officiële schriftelijke overeenkomst. Zo vermijdt u elk misverstand met de inspectie. Waardoor u met een gerust hart kunt ondernemen.
Bovendien mag dit voordeel nooit de plaats innemen van uw normale loon. Dit betekent dat het echt een extraatje moet zijn bovenop de loonbrief. Wat zorgt voor blije gezichten bij het voltallige personeel.
Elke werkgever wil natuurlijk weten wat dit mooie systeem nu precies kost. De werkgeversbijdrage bedraagt hoogstens 6,91 euro per stuk. Dat stelt u in staat om de kosten keurig onder controle te houden.
Daarnaast betaalt de werknemersbijdrage minstens 1,09 euro per afgeleverd exemplaar. Deze kleine inbreng zorgt voor een perfect evenwicht in de boekhouding. Waardoor de regeling voor iedereen betaalbaar blijft.
Verder geniet u van een slimme fiscale aftrek van precies twee euro per cheque. Deze belastingvoordeel maakt het plaatje financieel erg aantrekkelijk. Zo bespaart uw onderneming elke maand weer een mooie som geld.
Vroeger werkte iedereen met papieren bonnen in de broekzak. Tegenwoordig kiest u best voor de elektronische cheque op naam. Deze moderne kaart past makkelijk in elke portemonnee.
Bovendien heeft deze digitale pas een geldigheid van twaalf maanden lang. Dat geeft uw medewerkers alle tijd om rustig te sparen voor een lekkere lunch. Waardoor niemand ooit nog stress ervaart over verlopen tegoeden.
Vergeleken met vroeger is het verlies van een kaart ook geen ramp meer. U blokkeert de pas namelijk in een handomdraai via de app. Wat zorgt voor een ultiem gevoel van veiligheid.
Elke goede regeling begint met heldere afspraken op papier. U legt alles vast in een collectieve arbeidsovereenkomst of een individuele overeenkomst. Dit document vormt de wettelijke basis voor uw hele personeelsbeleid.
Desalniettemin kan het opstellen van zo een akkoord best ingewikkeld lijken. Onze experts nemen dit werk volledig uit handen voor uw onderneming. Waardoor u kostbare tijd overhoudt voor uw eigen klanten.
Daarnaast controleren wij of alle clausules stroken met de laatste wetgeving. Zo staat u juridisch altijd sterker in uw schoenen. Dat geeft een heel rustig gevoel bij eventuele controles.
Voordat u kiest voor een bepaalde leverancier wilt u natuurlijk de prijzen weten. U vraagt eenvoudig de verschillende tarieven op bij de erkende uitgevers. Dit vergelijken levert u vaak een scherpe deal op.
Elke uitgever hanteert immers zijn eigen beheerskosten en administratieve tarieven. Door goed te vergelijken kiest u altijd de meest voordelige optie. Waardoor uw budget optimaal wordt benut.
Bovendien onderhandelen wij scherpe tarieven namens uw organisatie. Dit prijsvoordeel zorgt voor directe besparingen op de jaarlijkse kosten. Zo verdient onze begeleiding zichzelf meteen dubbel en dwars terug.
De administratie moet natuurlijk wel vlekkeloos verlopen in uw bedrijf. Daarom regelen wij een naadloze koppeling met uw vertrouwde sociaal secretariaat. Dit zorgt ervoor dat elke loonverwerking automatisch en foutloos verloopt.
Elke maand worden de juiste bedragen direct doorgestuurd naar de juiste personen. Waardoor uw loonadministrateur bijna geen omkijken meer heeft naar dit proces. Dat scheelt een hoop papierwerk en administratieve rompslomp.
Daarnaast blijft de datastroom altijd veilig en versleuteld verlopen. Dit beschermt de privacy van al uw gewaardeerde medewerkers optimaal. Zo voldoet u meteen aan alle strenge privacywetten.
Waarom zou u voor elk extraatje een apart contract afsluiten? U combineert ecocheques en cadeaucheques heel eenvoudig op hetzelfde contract. Dit slimme beheer bespaart u enorm veel tijd en moeite.
Al deze mooie voordelen stromen samen via dezelfde digitale beheeromgeving. Waardoor uw administratieve lasten tot een absolute minimum worden beperkt. Dat maakt het belonen van personeel wel heel erg leuk.
Bovendien profiteren uw werknemers zo van een breed scala aan extra voordelen. Dit verhoogt de algemene motivatie op de werkvloer aanzienlijk. Zo bouwt u aan een sterk en loyaal team.
Denkt u erover na om te wisselen van leverancier voor deze bonnen? Een overstap van uitgever kan best spannend aanvoelen voor uw administratie. Maar met onze professionele begeleiding verloopt deze switch uiterst soepel.
Wij regelen de volledige migratie van uw gegevens zonder dat het werk stilvalt. Waardoor u geen moment last heeft van technische storingen of vertragingen. Dat is pas echt zorgeloos ondernemen.
Daarnaast trainen wij uw HR-medewerkers in het gebruik van het nieuwe portaal. Zo kan iedereen direct aan de slag met de nieuwe software. Dat garandeert een vlekkeloze start voor uw hele onderneming.
In het prachtige Vlaanderen gelden specifieke regels voor al deze extra looncomponenten. Vooral in de charmante stad Overboelare met postcode 9500 in de provincie Oost-Vlaanderen staan ondernemers voor unieke uitdagingen. Met een gezellige bevolking en een fijne oppervlakte ademt deze streek pure ambacht uit. Hier wonen harde werkers die een goede lunch meer dan verdienen.
Ondernemers in deze groene omgeving willen hun personeel graag in de watten leggen. Lokale bedrijven zoeken constant naar manieren om fiscale voordelen optimaal te benutten. Waardoor ze concurreren om het beste talent binnen te halen.
Daarom staan wij klaar om alle ondernemers hier lokaal te ondersteunen. Wij kennen de regionale cultuur en spreken uw taal als geen ander. Dat maakt de samenwerking persoonlijk en betrouwbaar.
Bent u overtuigd van de vele voordelen van dit prachtige systeem voor uw bedrijf? Vraag dan vandaag nog uw gratis offerte aan bij onze specialisten. Wij rekenen alles haarfijn voor u uit.
Invullen kost nog geen twee minuten van uw kostbare tijd. Waardoor u direct inzicht krijgt in de mogelijke besparingen voor uw onderneming. Dat brengt u een grote stap dichter bij een gelukkiger team.
Wacht niet langer en zet die cruciale stap naar een betere personeelsregeling. Klik op de knop en start direct met het aanvragen van uw persoonlijke voorstel. Zo maakt u uw bedrijf klaar voor de toekomst.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Overboelare ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Overboelare.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Geraardsbergen |
|---|---|
| Postcode | 9500 |
| Inwoners van de gemeente | 33.403 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 79,7 km² |
| Dichtheid | 419,1 inw./km² |
| Inwonersnaam | Geraardsbergenaar |
| Arrondissement | Aalst |
| NIS-code | 41018 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@geraardsbergen.be |
| Officiële website | https://www.geraardsbergen.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Geraardsbergen |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Overboelare.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen