Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Reppel en in de rest van de gemeente Bocholt becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met die administratieve rompslomp rond al uw voordelen in Reppel? Dat snappen wij volkomen. Daarom leggen wij u vandaag alles haarfijn uit over dit slimme systeem voor werknemers.
Nu vraagt u zich vast af wat dit nu precies voor u betekent. Voortaan bespaart u hiermee flink wat administratieve stress. Dit unieke product heeft een fiscale aftrek van twee euro per cheque... Waardoor u direct minder belasting betaalt. Dat is toch fantastisch voor uw portemonnee. En de werkgeversbijdrage bedraagt hoogstens 6,91 euro... Zodat u uw budget perfect onder controle houdt. Bovendien vraagt u eenvoudig de tarieven op bij de uitgevers... En vergelijkt u zo moeiteloos de beste opties voor uw bedrijf.
Verder is het goed om te weten dat we het hier hebben over de bevolking van die prachtige plek in Vlaanderen... Waar momenteel een actieve gemeenschap woont met een eigen unieke postbus. En die postbus is natuurlijk het bekende nummer 3950... Waardoor al uw post altijd netjes aankomt. De totale oppervlakte van deze mooie regio zorgt voor een gezellige sfeer... En die kleinschaligheid maakt ondernemen daar zo ontzettend fijn. De bevolkingsdichtheid is precies goed voor een hechte lokale economie... Waardoor iedereen elkaar kent en helpt.
Daarnaast moet u natuurlijk wel aan de wettelijke verplichtingen voldoen. En dat stelt u in staat om gedoe met de inspectie te voorkomen. De eerste voorwaarde is de geschreven grondslag in een cao of individuele overeenkomst... Waardoor alles juridisch waterdicht geregeld is voor uw personeel. Vervolgens controleren we strikt de zeven RSZ-voorwaarden... Zodat u nooit voor nare verrassingen komt te staan. Ook is de elektronische cheque op naam verplicht... Waardoor fraude nagenoeg onmogelijk wordt gemaakt. En de geldigheid is precies twaalf maanden... Waardoor uw werknemers ruim de tijd hebben om deze te besteden.
Daar komt nog bij dat de werknemersbijdrage minstens 1,09 euro moet bedragen... Waardoor er altijd een eerlijke eigen bijdrage is. En dat zorgt voor een gezonde balans binnen uw personeelsbeleid. Tevens kunt u dit handig koppelen aan uw sociaal secretariaat... Waardoor de loonverwerking vlekkeloos verloopt. En alsof dat nog niet genoeg is... Kunt u dit zelfs combineren met ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract. Waardoor u al uw personeelsvoordelen centraal beheert. Dat scheelt u pas echt een hoop uitzoekwerk.
Wilt u misschien van leverancier wisselen voor deze waardevolle extra's? Desalniettemin kan dat best een ingewikkelde klus lijken. Gelukkig krijgt u professionele begeleiding bij een overstap van uitgever... Waardoor u zorgeloos overgaat naar een betere partij. Deze deskundige hulp neemt al uw zorgen uit handen... Waardoor u kostbare tijd bespaart. En die tijd steekt u dan weer lekker in uw eigen onderneming.
Tenslotte is het tijd om actie te ondernemen voor uw zaak. Nu kunt u direct profiteren van al deze slimme voordelen. Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan... Waardoor u precies weet waar u aan toe bent. Onze experts staan voor u klaar om u persoonlijk te adviseren. En dat geeft u een heel gerust gevoel. Wacht niet langer en zet die stap naar een beter geregelde administratie.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Reppel ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Reppel.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Bocholt |
|---|---|
| Postcode | 3950 |
| Inwoners van de gemeente | 13.085 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 59,3 km² |
| Dichtheid | 220,5 inw./km² |
| Arrondissement | Maaseik |
| NIS-code | 72003 |
| Provincie | Limburg |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | gemeente@bocholt.be |
| Officiële website | http://www.bocholt.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Bocholt_(Belgi%C3%AB) |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Reppel.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen