Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Wimmertingen en in de rest van de gemeente Hasselt becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Wilt u uw personeel echt verwennen in Limburg zonder dat de fiscus meteen alles afpakt? Deze slimme fiscale optie in Wimmertingen brengt uw loonbeleid naar een heel hoger niveau... Waardoor u direct meer tevreden werknemers krijgt.
Elke werkgever moet goed opletten bij het uitdelen van dit populaire papieren of digitale betaalmiddel voor de lunch. Dat wettelijke kader telt precies zeven strenge regels die u absoluut moet volgen... Waardoor u geen enkel risico loopt op naheffingen achteraf.
Daarnaast mag dit extra voordeel absoluut niet dienen ter vervanging van het normale loon of de premies. Die strikte scheiding beschermt uw bedrijf tegen harde sancties van de sociale inspectie.
Elke toekenning vraagt om een stevige juridische basis op papier. U moet dit vastleggen in een collectieve arbeidsovereenkomst of een individueel akkoord... Waardoor alles glashelder is voor de sociale inspecteur.
Bij het berekenen van de kosten moet u heel nauwkeurig te werk gaan. De bijdrage van de baas bedraagt maximaal 6,91 euro per waardebon... Waardoor u fiscaal optimaal bezig bent.
Daartegenover staat een verplichte inhouding op het loon van de medewerker van ten minste 1,09 euro. Deze kleine eigen bijdrage zorgt voor de wettelijke vrijstelling van sociale bijdragen.
Wie de cijfers correct toepast, merkt meteen het gigantische voordeel op de totaalfactuur. Dit financiële evenwicht stelt u in staat om slim te besparen op loonkosten... Waardoor uw budget maximaal wordt gerespecteerd.
Niet alleen de RSZ-vrijstelling maakt dit systeem zo populair onder ondernemers. U mag namelijk per uitgegeven betaalmiddel een fiscaal bedrag van twee euro aftrekken... Waardoor de winstbelasting flink daalt.
Deze aftrekbaarheid geldt als beroepskost op de jaarlijkse vennootschapsbelasting. Dat maakt deze investering dubbel zo interessant voor uw onderneming in Vlaanderen.
Papieren boekjes behoren definitief tot het verleden in ons moderne landschap. De digitale variant staat altijd netjes op naam van de begunstigde medewerker... Waardoor verlies of diefstal simpelweg onmogelijk wordt.
Bovendien geniet dit tegoed van een ruime geldigheid van precies twaalf maanden vanaf de toekenning. Medewerkers kunnen dus rustig sparen voor een duurdere middagmaaltijd.
Het digitale saldo raadplegen vraagt nog slechts enkele seconden van uw personeel. Deze moderne technologie stelt u in staat om papierloos te werken... Waardoor het milieu ook een handje wordt geholpen.
Verschillende partijen bieden deze populaire administratieve diensten aan in onze regio. U doet er goed aan om vooraf offertes op te vragen bij elke grote speler... Waardoor u exact weet wat de administratieve kosten bedragen.
Sommige leveranciers rekenen hogere abonnementskosten aan dan hun concurrenten. Een grondige vergelijking levert daarom al snel een mooie besparing op voor uw kantoor.
Geen enkele loonadministratie kan zonder een correcte koppeling met de sociale balans. Uw sociaal secretariaat verwerkt deze maaltijdbonnen maandelijks in de loonbrieven... Waardoor fouten in de RSZ-aangifte worden vermeden.
Deze naadloze integratie bespaart uw boekhouder enorm veel kostbare tijd. Daardoor verloopt de uitbetaling van de lonen altijd vlekkeloos en op tijd.
U hoeft geen afzonderlijke contracten af te sluiten voor al uw extra legale voordelen. Het is perfect mogelijk om ecocheques en cadeaucheques te bundelen in dezelfde overeenkomst... Waardoor het beheer erg eenvoudig blijft.
Dit gecombineerde pakket verhoogt de algemene tevredenheid van uw hardwerkende personeel enorm. Waardoor het verloop binnen uw bedrijf spontaan begint te dalen.
Wisselen van leverancier brengt soms wat technische stress met zich mee voor de hr-afdeling. Onze gespecialiseerde dienstverlening helpt u stap voor stap door deze migratie... Waardoor de overgang volkomen rimpelloos verloopt.
Wij zorgen ervoor dat alle openstaande tegoeden netjes worden overgedragen naar het nieuwe systeem. Dat geeft u een gerust gevoel tijdens het hele proces.
Met een bevolking van ruim zeshonderd inwoners op een oppervlakte van ruim vijf vierkante kilometer bruist deze deelgemeente van de bedrijvigheid. De lokale economie verdient de allerbeste ondersteuning op fiscaal vlak... Waardoor uw onderneming optimaal kan blijven groeien.
Onze experts kennen de specifieke wetgeving in Limburg door en door. Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan om te ontdekken wat wij voor uw zaak kunnen betekenen.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Wimmertingen ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Wimmertingen.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Hasselt |
|---|---|
| Postcode | 3501 |
| Inwoners van de gemeente | 90.249 (2025) |
| Oppervlakte van de gemeente | 136,7 km² |
| Dichtheid | 660,3 inw./km² |
| Inwonersnaam | Hasselaar |
| Arrondissement | Hasselt |
| NIS-code | 71072 |
| Provincie | Limburg |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@hasselt.be |
| Officiële website | https://www.hasselt.be |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Hasselt_(Belgi%C3%AB) |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Wimmertingen.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen