Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Zomergem en in de rest van de gemeente Lievegem becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
U wilt graag weten hoe u uw werknemers in Zomergem kunt verwennen. Waardoor u de motivatie meteen flink kunt verhogen.
U moet allereerst goed opletten bij al die administratieve regeltjes. En dat zorgt ervoor dat u geen boetes krijgt van de controlerende instanties. Desalniettemin vraagt dit wel wat precisie van uw HR afdeling. Waardoor u fouten direct kunt voorkomen.
Voortaan is het verplicht om aan de zeven specifieke voorwaarden te voldoen. En dit biedt u de garantie dat alles legaal verloopt.
Nu is het belangrijk om te weten dat dit systeem erg nauw luistert. Wat u in staat stelt om veilig te opereren binnen de wetgeving.
U kijkt natuurlijk ook naar de financiële kant van de zaak. Waardoor u precies weet waar u aan toe bent qua budget.
Daarnaast is de werkgeversbijdrage vastgesteld op hoogstens 6,91 euro per stuk. En deze maximale grens helpt u om de kosten in de hand te houden.
Elke werknemersbijdrage bedraagt minstens 1,09 euro per uitgifte. Wat uw personeel een klein beetje laat bijdragen aan hun eigen lunch.
U profiteert gelukkig ook van mooie belastingvoordelen in uw mooie gemeente. Waardoor u de winst van uw bedrijf handig kunt optimaliseren.
Elke fiscale aftrek van twee euro per cheque telt lekker aan. En dat stelt u in staat om flink te besparen op de jaarlijkse kosten.
Daar komt bij dat de fiscus dit volledig goedkeurt als bedrijfskosten. Waardoor u met een gerust hart kunt investeren in uw team.
U stapt tegenwoordig volledig over op moderne digitale pasjes. En deze stap zorgt voor een stuk minder papierwinkel op kantoor.
Elke elektronische cheque staat netjes op naam van de medewerker. Waardoor verlies of diefstal vrijwel onmogelijk is geworden.
Bovendien is de geldigheid van twaalf maanden erg handig voor iedereen. Waardoor uw mensen alle tijd hebben om hun tegoed op te maken.
U moet al deze afspraken wel zwart op wit laten vastleggen. En dat vereist een duidelijke cao of een individuele overeenkomst.
Elke geschreven grondslag beschermt zowel u als uw gewaardeerde personeel. Waardoor er nooit onduidelijkheid kan ontstaan over de rechten.
Vervolgens tekent iedereen dit document met een gerust hart. Wat u in staat stelt om juridisch volledig sterk in uw schoenen te staan.
U wilt natuurlijk de beste prijs kwaliteit verhouding vinden.
Daarom vraagt u de tarieven op bij de officiële uitgevers. Waardoor u precies ziet welke partij het voordeligst is voor uw bedrijf.
Daarnaast vergelijkt u de servicekosten heel nauwkeurig met elkaar. Wat u helpt om de slimste keuze te maken voor uw portemonnee.
U werkt waarschijnlijk al nauw samen met deskundige loonverwerkers. En deze koppeling met het sociaal secretariaat verloopt gelukkig heel vlot.
Elke maand worden de gegevens automatisch met elkaar gedeeld. Waardoor u geen dubbel werk hoeft te verrichten op de administratie.
Daarvoor zorgt onze professionele begeleiding in de regio met postcode 9930. Waardoor u volledig ontzorgd wordt tijdens het hele proces.
U wilt het liefst al uw extraatjes centraal regelen bij één partner. En dat kan gelukkig heel eenvoudig op hetzelfde contract.
Elke combinatie van ecocheques en cadeaucheques levert extra voordeel op. Waardoor u uw personeel op meerdere momenten kunt verrassen.
Daardoor bespaart u enorm veel tijd op het beheer van de contracten. Wat u in staat stelt om te focussen op uw echte kernactiviteiten.
U bent misschien niet helemaal tevreden over uw huidige leverancier. En dan helpt een overstap naar een nieuwe partij u enorm.
Desalniettemin kan zo'n switch best spannend voelen voor uw administratie. Waardoor onze professionele begeleiding bij een overstap van uitgever goud waard is.
Elke stap wordt zorgvuldig voor u uitgestippeld en uitgevoerd. Wat u in staat stelt om zonder stress te wisselen van partner.
U zoekt naar een betrouwbare partner in het prachtige Vlaanderen. En dan zit u bij onze professionele dienstverlening helemaal goed.
Elke ondernemer in dit Vlaamse gewest krijgt persoonlijke aandacht. Waardoor u altijd het beste advies krijgt voor uw specifieke situatie.
Daarom nodigen wij u van harte uit om actie te ondernemen. Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan bij onze expert voor Zomergem.
U woont en werkt in een fantastische Vlaamse gemeente met karakter. En daar hoort natuurlijk de beste ondersteuning bij voor uw onderneming.
Elke inwoner van de zone met postcode 9930 geniet van rust. Waardoor het heerlijk ondernemen is in deze groene omgeving.
Daarom kennen wij de lokale behoeften als geen ander. Wat u in staat stelt om snel te schakelen met een lokale professional.
U profiteert maximaal van korte lijntjes in Oost-Vlaanderen. En dat merkt u direct aan de snelle en persoonlijke communicatie.
Elke vraag die u stelt wordt direct serieus genomen door ons team. Waardoor u nooit lang hoeft te wachten op een helder antwoord.
Daarom kiezen steeds meer lokale bedrijven voor onze diensten. Wat uw bedrijf een flinke voorsprong geeft op de concurrentie.
U bent nu bijna helemaal klaar om deze geweldige stap te zetten. En dat zal uw bedrijf een enorme boost geven.
Desalniettemin is het slim om nu meteen in beweging te komen. Waardoor u geen kostbare tijd meer verspilt aan ingewikkelde regels.
Daarom vult u nu direct het formulier in voor uw gratis offerte. Wat u in staat stelt om per direct te beginnen met besparen.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Zomergem ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Zomergem.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Lievegem |
|---|---|
| Postcode | 9930 |
| Inwoners van de gemeente | 26.657 (2022) |
| Oppervlakte van de gemeente | 80,8 km² |
| Dichtheid | 330,0 inw./km² |
| Arrondissement | Gent |
| NIS-code | 44085 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@lievegem.be |
| Officiële website | https://www.lievegem.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Lievegem |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Zomergem.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen