Naar de inhoud
Maaltijdcheques Vergelijken Gratis offerte

Maaltijdcheques vergelijken in Eksel (3941)

Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Eksel en in de rest van de gemeente Hechtel-Eksel becijferen, post per post.

  • Wij werken voor ondernemingen in Eksel (3941) en in heel de gemeente Hechtel-Eksel
  • De zeven RSZ-voorwaarden nagelopen voor de eerste bestelling
  • Kost per cheque, administratiekost en opzegtermijn op één bladzijde
  • Koppeling met uw sociaal secretariaat inbegrepen

Uw tarief voor maaltijdcheques

Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.

Uw gegevens dienen enkel om u de tarieven te bezorgen. Geen telefonische verkoop, geen spam.

De kracht van digitale waarde in uw onderneming



Ontdek vandaag nog hoe u slim kunt besparen. Daardoor geniet uw team van extra voordelen.



Waarom deze regeling uw bedrijf in Eksel transformeert



De zeven strenge RSZ voorwaarden correct nalopen



Elke ondernemer wil juridische problemen voorkomen. Dat stelt u in staat om met een gerust hart te ondernemen. Voortaan controleert u eenvoudig alle zeven wettelijke regels. Waardoor u boetes effectief vermijdt.



Bovendien zorgt een correcte naleving voor rust. Zo blijft uw administratie altijd keurig op orde. En dat geeft u tijd voor andere zaken.



De werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro optimaal inzetten



Slim budgetteren begint bij de juiste keuzes. Daardoor betaalt u nooit te veel aan extra beloningen. Nu kiest u bewust voor het maximale bedrag van 6,91 euro. Wat uw totale personeelskosten keurig in balans houdt.



Verder waardeert uw personeel deze financiële injectie enorm. Zo bouwt u aan een sterke band met uw werknemers. En dat verhoogt direct de productiviteit op de werkvloer.



De werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro nauwkeurig berekenen



Eerlijk delen zorgt voor heldere verhoudingen. Waardoor iedereen precies weet waar hij aan toe is. Nu vraagt u een bijdrage van minstens 1,09 euro per eenheid. Wat zorgt voor een eerlijke verdeling van de kosten.



Daarnaast blijft de regeling zo betaalbaar voor iedereen. Zo stimuleert u een actieve deelname binnen uw team. En dat versterkt het gezamenlijke doel van de organisatie.



Financiële voordelen en slimme contracten



De fiscale aftrek van twee euro per cheque optimaal benutten



Belastingvoordelen maken het ondernemerschap een stuk leuker. Dat stelt u in staat om slim te investeren in personeel. Voortaan profiteert u van een fiscale aftrek van twee euro. Waardoor uw nettowinst aanzienlijk stijgt.



Daarnaast merkt u dit direct op uw jaarlijkse balans. Zo houdt u meer geld over voor andere bedrijfsgroei. En dat is precies wat elke ondernemer wil bereiken.



De elektronische cheque op naam met een geldigheid van twaalf maanden



Moderne technologie maakt het leven een stuk makkelijker. Daardoor verloopt de administratie nu volledig automatisch. Nu kiest u resoluut voor de digitale variant op naam. Wat zorgt voor maximaal gebruiksgemak en veiligheid.



Bovendien hebben uw mensen wel twaalf maanden de tijd. Zo hoeft niemand zich te haasten met uitgeven. En dat vermindert de stress rondom de vervaltijd aanzienlijk.



De geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst regelen



Duidelijke afspraken voorkomen onduidelijkheid achteraf. Waardoor iedereen precies weet wat de rechten zijn. Voortaan legt u alles netjes vast in een schriftelijke overeenkomst. Wat juridische risico's direct tot een minimum beperkt.



Daarnaast straalt dit professionaliteit uit naar uw personeel. Zo bouwt u aan een transparante bedrijfscultuur. En dat zorgt voor blije en loyale medewerkers.



Praktische stappen voor uw lokale onderneming



De tarieven opvragen bij de erkende uitgevers



Dat stelt u in staat om de scherpste deal te vinden. Nu vraagt u offertes op bij diverse gerenommeerde partijen. Waardoor u nooit teveel betaalt voor uw diensten.



Bovendien krijgt u zo helder inzicht in de markt. Zo kiest u altijd de partner die bij u past. En dat geeft een goed gevoel bij de start.



De slimme koppeling met uw vertrouwde sociaal secretariaat



Samenwerken met experts maakt het leven eenvoudiger. Daardoor verloopt de maandelijkse loonverwerking vlekkeloos. Nu koppelt u het systeem direct aan uw sociaal secretariaat. Wat u enorm veel kostbare tijd bespaart.



Daarnaast voorkomt u zo vervelende administratieve fouten. Zo blijft alles netjes binnen de wettelijke kaders. En dat slaap een stuk rustiger 's nachts.



Ecocheques en cadeaucheques combineren op hetzelfde contract



Efficiënt werken is de sleutel tot succes. Waardoor u alle extra's handig bundelt in één pakket. Voortaan beheert u ecocheques en cadeaucheques op één contract. Wat uw administratieve lasten flink omlaag brengt.



Bovendien biedt dit extra flexibiliteit voor uw werknemers. Zo beloont u hen op verschillende manieren tegelijk. En dat motiveert het team optimaal.



De overstap naar een nieuwe partner in Limburg



Professionele begeleiding bij een overstap van uitgever



Veranderen van leverancier hoeft helemaal niet moeilijk te zijn. Dat stelt u in staat om zorgeloos te switchen. Nu kiest u voor deskundige begeleiding tijdens de overstap. Waardoor de continuïteit van uw bedrijf gewaarborgd blijft.



Daarnaast neemt de nieuwe partner al het werk uit handen. Zo merkt u zelf bijna niets van de verhuizing. En dat is wel zo prettig voor uw dagelijkse gang van zaken.



Uw opties in de regio 3941 optimaal benutten



Lokale expertise brengt altijd extra voordelen met zich mee. Daardoor sluit de service naadloos aan bij uw situatie. Nu kiest u voor een specialist actief in Vlaanderen en Limburg. Waardoor u verzekerd bent van snelle en persoonlijke hulp.



Bovendien kent deze lokale professional de specifieke cultuur. Zo schakelt u altijd snel en adequaat bij vragen. En dat maakt de samenwerking buitengewoon waardevol.



Wacht niet langer en vraag vandaag nog uw gratis offerte aan.

Wat wij voor u regelen in Eksel

Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.

Het dossier opstarten

Het dossier opstarten

Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.

De tarieven opvragen

De tarieven opvragen

Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.

Aansluiting op uw loonverwerking

Aansluiting op uw loonverwerking

De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.

Ecocheques en cadeaucheques

Ecocheques en cadeaucheques

Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.

Overstappen van uitgever

Overstappen van uitgever

Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.

Klaar zijn voor een controle

Klaar zijn voor een controle

De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.

De zeven regels die de RSZ oplegt in Eksel

Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.

De voorwaarden waaraan een maaltijdcheque moet voldoen om vrij te blijven van bijdragen
VoorwaardeWat het concreet betekent
Eén cheque per gewerkte dagNiet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden.
Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 €Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot.
Werknemersbijdrage van minstens 1,09 €Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt.
Elektronisch, op naamPapieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche.
Twaalf maanden geldigVanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe.
In een cao of individuele overeenkomstZonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn.
Aftrekbaar voor 2 € per chequeVoor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag.

De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.

Maaltijdcheques invoeren of herzien in Eksel ? Laat de tarieven opvragen, post per post.

Gratis tarieven

Hoe een dossier verloopt in Eksel

Reken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.

  1. U beschrijft de onderneming

    Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.

  2. Wij vragen de tarieven op

    Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.

  3. U krijgt één overzicht

    Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.

  4. De geschreven grondslag

    Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.

  5. Opstart en eerste bestelling

    Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.

De straal rond Eksel (3941) waarbinnen onze kranen rijden.

Ondernemingen die wij bedienen rond Eksel

Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Eksel.

Wat maaltijdcheques een werkgever kosten in Eksel

Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.

Kost van de cheque zelf
De werkgeversbijdrageWat u per cheque toekent, tot 6,91 €. Dit is veruit de grootste post en u bepaalt hem zelf.
Fiscale aftrek
2 € per chequeAftrekbaar als beroepskost. De rest van de bijdrage is dat niet.
Administratiekost per werknemer
0,50 tot 1,80 € per maandHangt af van het aantal werknemers en van de looptijd van het contract. Bij meer dan vijftig werknemers zakt dit tarief snel.
Kost per bestelling
0 tot 25 €Sommige uitgevers rekenen per bestelling, andere rekenen alles in de maandkost. Dat maakt een vergelijkbaar ogende prijs soms duurder.
Eerste kaart
0 tot 6 € per werknemerMeestal gratis bij de opstart, betalend bij vervanging of verlies.
Vervangkaart
5 tot 12 €Bij verlies of diefstal. Sommige contracten leggen die kost bij de werknemer, andere bij u.
Besparing tegenover loon
Ongeveer 35 tot 40 %Een euro in een cheque komt netto verder dan een euro brutoloon, precies omdat er geen bijdragen op wegen.

Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.

Wat werkgevers ons het vaakst vragen

Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.

Zijn maaltijdcheques verplicht ?

Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.

Wat kost het mij netto per werknemer ?

Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.

Kan een zaakvoerder ze zichzelf toekennen ?

Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.

Wat gebeurt er met niet-gebruikte cheques ?

Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.

Kan ik van uitgever veranderen ?

Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.

Werken jullie ook in Eksel voor kleine ondernemingen ?

Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.

StatuutDeelgemeente van Hechtel-Eksel
Postcode3941
Inwoners van de gemeente12.290 (2018)
Oppervlakte van de gemeente76,7 km²
Dichtheid160,2 inw./km²
ArrondissementMaaseik
NIS-code72038
ProvincieLimburg
RegioVlaanderen
LandBelgië
E-mail van het gemeentebestuurinfo@hechtel-eksel.be
Officiële websitehttps://www.hechtel-eksel.be
Wikipediahttps://nl.wikipedia.org/wiki/Hechtel-Eksel

Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.

Mijn tarieven aanvragen

Uw tarieven in Eksel, deze week op papier

Beschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.

Mijn tarieven aanvragen