Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Gentbrugge en in de rest van de gemeente Gent becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met al die regeltjes voor de legale lunchvoordelen in Gentbrugge?
Lees snel verder om geen enkele boete te riskeren.
Als u nadenkt over een leuk extraatje voor uw hardwerkende mensen dan is dit systeem een slimme keuze.
Elke ondernemer wil graag dat het personeel blij is met hun baan en met deze bonnen lukt dat zeker.
Daardoor kunt u rekenen op blije gezichten tijdens de pauze en dat brengt een hoop gezelligheid.
Desondanks komt er wel wat papierwerk bij kijken en dat kan soms best een beetje ingewikkeld lijken.
Gelukkig helpen wij u daar graag mee zodat u al uw tijd kunt steken in het echte ondernemen.
Wat dacht u van een betere sfeer in de kantine omdat iedereen gezellig samen kan eten met deze fijne tegoeden.
Deze tegoeden zorgen ervoor dat uw medewerkers lekker kunnen lunchen zonder dat het de kas van de zaak teveel kost.
Waardoor u de motivatie van het hele team in een handomdraai flink weet te verhogen.
Elke slimme baas kiest natuurlijk voor blije werknemers die met een glimlach aan hun werkdag beginnen.
Voortaan hoeft u niet meer te twijfelen over de juiste stappen want wij leggen alles heel helder uit.
U moet ten eerste goed opletten dat alles netjes op naam staat van de juiste medewerker.
Die persoonlijke aanpak stelt u in staat om fraude en misbruik heel eenvoudig tegen te gaan.
Daarom is het belangrijk om dit vanaf het begin heel secuur in te richten voor de hele administratie.
Daarnaast mag de maximale bijdrage vanuit het bedrijf nooit meer zijn dan het vaste bedrag van 6,91 euro per stuk.
Dat maximale bedrag beschermt u tegen onverwachte kosten en zorgt voor een helder budget.
En het grote voordeel daarvan is dat u precies weet waar u aan toe bent elke maand.
Ook is het verplicht dat de werknemer zelf minstens 1,09 euro bijdraagt aan de aanschaf van deze lekkere pauzebon.
Die eigen bijdrage zorgt voor een eerlijke verdeling van de kosten binnen uw mooie organisatie.
Waardoor uw mensen ook echt het gevoel hebben dat ze meedoen aan dit mooie voordeel.
Vergeet ook niet dat de maximale fiscale aftrek precies twee euro per uitgegeven waardebon bedraagt.
Die slimme aftrekpost stelt u in staat om flink wat belastingcenten te besparen op jaarbasis.
Daardoor houdt u meer geld over voor andere leuke dingen binnen uw bloeiende bedrijf.
Elke digitale betaalmiddel moet netjes op naam staan en heeft een geldigheid van precies twaalf maanden.
Die lange geldigheid stelt u in staat om rustig te sparen zonder dat iemand bang hoeft te zijn voor verlies.
En dat geeft iedereen een heel veilig en ontspannen gevoel tijdens het winkelen in de pauze.
Er moet altijd een duidelijke geschreven grondslag zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst of een individuele overeenkomst.
Die officiële vastlegging stelt u in staat om achteraf nooit problemen te krijgen met de inspectie.
Waardoor u met een gerust hart kunt genieten van een goed geregeld arbeidsvoorwaardenpakket.
Is het slim om altijd netjes de verschillende tarieven op te vragen bij de erkende uitgevers.
Die vergelijking stelt u in staat om de allerbeste deal te sluiten voor uw eigen onderneming.
Daardoor betaalt u nooit teveel voor de administratieve verwerking van al deze papieren.
U wilt natuurlijk dat alles naadloos aansluit op uw huidige loonadministratie en loonlijst.
Die koppeling met uw vertrouwde sociaal secretariaat stelt u in staat om fouten in de verloning te voorkomen.
Waardoor de loonverwerking elke maand weer een fluitje van een cent wordt voor de boekhouder.
Daarnaast is het mogelijk om tegelijkertijd ook ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract te zetten.
Die handige combinatiemogelijkheid stelt u in staat om al uw extra voordelen centraal te beheren.
En dat scheelt u ontzettend veel tijd en papierwerk bij de jaarlijkse afhandeling.
Wilt u misschien overstappen naar een andere partij omdat de service elders toch net iets beter is.
Die spannende overstap roept vaak veel vragen op over de continuïteit van de uitgifte.
Gelukkig staan onze experts voor u klaar om u daar volledig bij te ondersteunen van A tot Z.
Daardoor verloopt de hele migratie vlekkeloos en merkt het personeel hier helemaal niets van.
Die zorgeloze begeleiding stelt u in staat om achteruit te leunen terwijl wij het werk doen.
Waardoor u meteen profiteert van betere voorwaarden en lagere administratieve kosten.
Woon of werkt u in de mooie regio van Gentbrugge met de bekende postcode negentig vijftig in Oost-Vlaanderen.
Deze bruisende deelgemeente telt een fijne bevolking die wel houdt van een goede lunch op zijn tijd.
En met een gezellige dichtheid is het hier altijd lekker druk en levendig op straat.
Nu u al deze handige informatie heeft gelezen bent u helemaal klaar om de juiste keuzes te maken.
Dit mooie aanbod helpt uw bedrijf echt naar een hoger niveau van werknemerstevredenheid.
Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan en ontdek direct wat wij voor u kunnen betekenen.
Onze vriendelijke adviseurs staan te popelen om u te helpen met een persoonlijke berekening op maat.
Daardoor weet u binnen de kortste keren precies waar u aan toe bent met uw personeelsbudget.
Wacht niet langer en klik op de knop om uw vrijblijvende offerte aan te vragen in Gentbrugge.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Gentbrugge ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Gentbrugge.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Gent |
|---|---|
| Postcode | 9050 |
| Inwoners van de gemeente | 272.657 (2025) |
| Oppervlakte van de gemeente | 157,8 km² |
| Dichtheid | 1.728,2 inw./km² |
| Inwonersnaam | Gentenaar |
| Arrondissement | Gent |
| NIS-code | 44021 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | gentinfo@stad.gent |
| Officiële website | https://stad.gent/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Gent |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Gentbrugge.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen