Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Gijzenzele en in de rest van de gemeente Oosterzele becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met de administratie van uw personeelsvoordelen in Gijzenzele. Nu ontdekt u direct hoe u dit slim regelt.
Deze prachtige stad in Oost-Vlaanderen telt vele hardwerkende mensen. Voortaan begrijpt u exact hoe die regeling werkt.
Elke werkgever wil natuurlijk voldoen aan de wet. Dat stelt u in staat om boetes te vermijden.
De wet stelt zeven strenge eisen waar u aan moet gehoorzamen. Waardoor u geen enkel risico loopt tijdens controles.
De werkgeversbijdrage bedraagt hoogstens 6,91 euro per waardebon. En dit voordeel zorgt voor blije gezichten op de werkvloer.
De werknemersbijdrage bedraagt minstens 1,09 euro per stuk. Desondanks blijft dit een fantastische deal voor uw team.
De fiscus laat u genieten van mooie belastingvoordelen. Waardoor de kosten voor uw bedrijf flink dalen.
De fiscale aftrek bedraagt exact twee euro per cheque. Dat stelt u in staat om flink te besparen op de jaarrekening.
Papier is echt verleden tijd in deze moderne tijd. En dat betekent minder rommel op uw kantoor.
De elektronische cheque staat altijd op naam van de medewerker. Waardoor de veiligheid enorm toeneemt tegen verlies.
Elke digitale waardebon blijft precies twaalf maanden geldig. En dit geeft uw personeel alle tijd om te genieten.
Niemand hoeft zich te haasten om de bonnen uit te geven. Dat stelt u in staat om rust te creëren.
Zonder papierwerk is er juridisch gezien niets geregeld. Voortaan legt u alles netjes vast op papier.
Dit kan via een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst. Waardoor elke discussie met de fiscus direct verdwijnt.
Elke medewerker moet dit document van tevoren tekenen. En dit beschermt uw onderneming tegen onverwachte juridische claims.
Dergelijke contracten vragen om grote nauwkeurigheid bij het opstellen. Waardoor u verzekerd bent van een waterdichte administratie.
Verschillende aanbieders leveren deze digitale betaalmiddelen in België. Desondanks verschillen de prijzen per uitgever enorm.
Dat stelt u in staat om de scherpste prijs te vinden.
Elke uitgever rekent andere administratieve kosten aan. Waardoor u goed moet opletten op de kleine lettertjes.
Vraag daarom vandaag nog een gratis offerte aan. En dit geeft u direct inzicht in alle kosten.
Lonen berekenen is al ingewikkeld genoeg voor elke ondernemer. Voortaan koppelt u alles automatisch aan de payroll.
Het sociaal secretariaat verwerkt deze gegevens zonder fouten. Waardoor uw loonadministratie vlekkeloos blijft verlopen.
Handmatig invoeren kost u alleen maar kostbare tijd. Dat stelt u in staat om te focussen op groei.
Elke maand draait de software alles automatisch uit. Waardoor menselijke fouten tot het verleden behoren.
U kunt meerdere voordelen bundelen in één contract. En dit bespaart u enorm veel administratieve rompslomp.
Ecocheques en cadeaucheques passen perfect op dezelfde overeenkomst. Waardoor uw HR-beheer een stuk eenvoudiger wordt.
Mensen houden van extra beloningen voor hun inzet. Waardoor het ziekteverzuim spontaan daalt in uw bedrijf.
Meerdere voordelen samen zorgen voor tevreden werknemers. Dat stelt u in staat om talent beter vast te houden.
Overstappen van de ene naar de andere aanbieder is spannend. Desondanks helpt een expert u hier volledig bij.
De migratie van oude naar nieuwe systemen verloopt vlekkeloos. Waardoor uw medewerkers geen dag zonder zitten.
Een verkeerde overstap kost uw bedrijf heel veel geld. Waardoor professionele hulp absoluut geen overbodige luxe is.
Specialisten nemen al het moeilijke werk voor u uit handen. Dat stelt u in staat om achterover te leunen.
Deze prachtige Vlaamse regio barst van de ondernemingslust. En dat merken we ook aan de vele aanvragen hier.
Lokale bedrijven verdienen de beste ondersteuning op maat. Waardoor uw onderneming optimaal kan blijven presteren.
Elke streek heeft zijn eigen typische bedrijfscultuur. Waardoor een lokale aanpak altijd veel beter werkt.
Onze adviseurs kennen de streek door en door. Dat stelt u in staat om snel te schakelen.
U heeft nu gelezen hoe alles precies in elkaar zit. Voortaan laat u dit regelen door een ervaren vakman.
Wacht niet langer en vraag direct uw gratis offerte aan. Waardoor u vandaag nog begint met besparen.
Een expert kijkt graag met u mee naar de mogelijkheden. En dit kost u helemaal niets extra.
Ontdek zelf hoe eenvoudig deze personeelsvoordelen kunnen zijn. Dat stelt u in staat om direct actie te ondernemen.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Gijzenzele ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Gijzenzele.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Oosterzele |
|---|---|
| Postcode | 9860 |
| Inwoners van de gemeente | 13.546 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 43,1 km² |
| Dichtheid | 314,1 inw./km² |
| Inwonersnaam | Oosterzelenaar |
| Arrondissement | Gent |
| NIS-code | 44052 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@oosterzele.be |
| Officiële website | http://www.oosterzele.be |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Oosterzele |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Gijzenzele.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen