Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Nazareth en in de rest van de gemeente Nazareth-De Pinte becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Deze slimme regeling biedt u enorm veel gemak bij de dagelijkse lunch. Waardoor u kunt genieten van een fijne pauze zonder stress.
Elke werkgever wil natuurlijk blije mensen op de vloer hebben staan. En het mooie is dat dit systeem precies daarbij helpt. Dat stelt u in staat om de motivatie direct flink te verhogen.
Elke organisatie moet zich houden aan zeven strenge voorwaarden van de overheid. Daardoor bent u altijd zeker van een correcte en legale uitvoering.
De wet verplicht bijvoorbeeld dat deze betaalmiddelen op naam van de gebruiker staan. Waardoor fraude nagenoeg onmogelijk wordt gemaakt voor iedereen.
Bovendien is de maximale geldigheid precies twaalf maanden lang. Wat betekent dat u ruim de tijd heeft om alles op te maken.
De werkgever betaalt maximaal 6,91 euro per uitgegeven stuk. Waardoor de kosten voor het bedrijf mooi beheersbaar blijven.
Aan de andere kant legt de medewerker minstens 1,09 euro per keer in. En dat zorgt voor een evenwichtige verdeling van de lasten.
Daarnaast geniet de zaak van een fiscale aftrek van twee euro per waardebon. Wat leidt tot een zeer aantrekkelijk belastingvoordeel op de lange termijn.
Vroeger werkte alles met papieren boekjes vol strookjes. Maar tegenwoordig kiest men massaal voor de elektronische versie.
Deze digitale kaart zit vol handige snufjes voor dagelijks gebruik. Waardoor u nooit meer losse bonnetjes hoeft te tellen in de winkel.
Elke transactie verloopt bliksemsnel aan de kassa dankzij de chip. Wat de doorstroom enorm bevordert tijdens uw drukke pauze.
Zonder een goede geschreven grondslag mag u nergens beginnen met deze extra's. Waardoor het cruciaal is om alles vooraf zwart-op-wit te zetten.
Dit kan perfect via een sectorale cao of een individuele arbeidsovereenkomst. En dat geeft zowel de baas als de werknemer een gerust gevoel.
De wetgever eist immers totale transparantie over alle gemaakte afspraken. Wat toekomstige discussies op de werkvloer meteen in de kiem smoort.
Elke uitgever hanteert zo zijn eigen tarieven voor deze diensten. Waardoor het slim is om vooraf offertes op te vragen bij diverse partijen.
U wilt immers niet te veel betalen voor de administratieve verwerking. Wat u direct aanzet tot een kritische blik op de markt.
En dat levert alweder een mooie besparing op.
De berekening moet natuurlijk perfect aansluiten bij de sociale loonadministratie. Waardoor een directe koppeling met uw sociaal secretariaat geen overbodige luxe is.
Dit systeem praat automatisch met de bestaande loonsoftware. Wat extra handwerk overbodig maakt voor de personeelsdienst.
Fouten in de verloning behoren hierdoor definitief tot het verleden. Waardoor u met een gerust hart achterover kunt leunen.
Wist u dat u ook andere voordelen op dezelfde kaart kunt zetten? Waardoor ecocheques en cadeaucheques samenknussen met uw dagelijkse lunchbudget.
Dit bespaart pas echt veel plaats in uw portemonnee. Wat zorgt voor een opgeruimd gevoel tijdens het winkelen.
Medewerkers waarderen deze centrale aanpak enorm vanwege het overzicht. Waardoor het gebruiksgemak naar grote hoogte stijgt.
Soms wilt u simpelweg veranderen van leverancier wegens betere voorwaarden. Waardoor een goede begeleiding bij een overstap van uitgever goud waard is.
Professionele experts nemen u al dat uitzoekwerk graag uit handen. Wat de migratie van het oude naar het nieuwe systeem vlekkeloos laat verlopen.
Geen gedoe met achterblijvende saldi of verdwenen tegoeden dus. Waardoor de continuïteit binnen de onderneming optimaal gewaarborgd blijft.
Wie gevestigd is in de prachtige gemeente Nazareth met postcode 9810 weet hoe belangrijk lokale service is. Waardoor ondernemers uit deze streek met ruim 11.000 inwoners en een fijne dichtheid altijd dichtbij geholpen worden.
Dit stukje Vlaanderen bruist van de bedrijvigheid en ondernemend talent. Waardoor het aanbieden van extra's echt het verschil maakt op de arbeidsmarkt.
Elke werkgever in deze regio kan rekenen op maatwerk van de bovenste plank. Wat de lokale economie alleen maar sterker maakt.
Het moment is nu aangebroken om uw personeelsbeleid naar een hoger niveau te tillen. Waardoor u meteen klaar bent voor de toekomst.
Vraag vandaag nog een gratis offerte aan voor uw organisatie in de omgeving. En ontdek zelf hoe eenvoudig deze administratieve verlichting kan zijn.
Zet die beslissende stap en laat u deskundig begeleiden door de juiste vakmensen. Waardoor u direct profiteert van alle mogelijke belastingvoordelen.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Nazareth ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Nazareth.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 9810 |
| Inwoners | 11.574 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 35,2 km² |
| Dichtheid | 328,9 inw./km² |
| Inwonersnaam | Nazarener |
| Arrondissement | Gent |
| NIS-code | 44048 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@nazareth.be |
| Officiële website | https://www.nazareth.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Nazareth_(Belgi%C3%AB) |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Nazareth.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen