Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Oosteeklo en in de rest van de gemeente Assenede becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met het begrijpen van al die strenge regels voor die handige papieren of digitale betaalmiddelen in Oosteeklo? Waardoor u geen enkele fout meer maakt met uw administratie.
Elke werkgever wil natuurlijk blije medewerkers in hun bedrijf hebben rondlopen. Voortaan kunt u dit bereiken zonder dat het u handen vol geld kost. Dat stelt u in staat om meteen te besparen op dure loonkosten.
Veel ondernemers in Oost-Vlaanderen vergeten hoe belangrijk goed personeelsbeleid nu eigenlijk is. En het voordeel hiervan is dat uw personeel harder gaat werken. Daardoor groeit uw onderneming sneller dan ooit tevoren.
Dit systeem werkt zo goed dat iedereen er direct gebruik van wil maken. Maar u moet wel goed opletten dat u alle regeltjes precies opvolgt. Dat zorgt ervoor dat de fiscus nooit moeilijk gaat doen tijdens een controle.
De werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro per waardebon is echt een koopje. En dit lage bedrag geeft u de kans om uw mensen extra te belonen. Waardoor u direct scoort bij al uw trouwe werknemers.
Daarnaast betaalt de werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro ook lekker mee aan het totaal. En deze kleine inbreng zorgt voor een eerlijke verdeling binnen het team. Dat stelt u in staat om alles heel netjes te regelen.
U moet goed opletten want er zijn maar liefst zeven strenge regels waar u aan moet voldoen. Desondanks valt het allemaal best wel mee als u ze een voor een naloopt. Waardoor u binnen de kortste keren helemaal klaar bent voor de toekomst.
De geschreven grondslag in een cao of individuele overeenkomst is de allereerste stap. En deze officiële papierwinkel beschermt u tegen onverwachte boetes van de overheid. Dat geeft u een heel gerust gevoel tijdens het ondernemen.
Bovendien moet de elektronische cheque op naam staan en een geldigheid hebben van twaalf maanden. En deze digitale aanpak voorkomt dat er ooit nog een blaadje kwijtraakt op kantoor. Dat bespaart u bergen tijd op een normale werkdag.
De fiscale aftrek van twee euro per cheque is natuurlijk mooi meegenomen voor uw portemonnee. En dit voordeel drukt uw kosten aanzienlijk elk jaar weer opnieuw. Waardoor u meer geld overhoudt voor leuke dingen.
Daarnaast kunt u ook ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract laten zetten. En deze handige combinatie maakt uw administratie een stuk overzichtelijker dan voorheen. Dat stelt u in staat om het overzicht te behouden.
U wilt natuurlijk niet teveel betalen voor de administratieve afhandeling van uw betaalmiddelen. Waardoor u altijd de allerlaagste prijs betaalt.
Elke leverancier rekent namelijk weer andere kosten voor hun diensten aan de zaak. Desondanks kunt u door goed te vergelijken enorm veel euro's besparen. Dat zorgt voor een glimlach op het gezicht van elke directeur.
Vergeet ook niet te kijken naar de koppeling met het sociaal secretariaat voor een vlekkeloze werking. En deze slimme koppeling zorgt ervoor dat uw boekhouder minder hoeft te tikken. Dat maakt het leven een stuk makkelijker.
Soms wilt u gewoon van leverancier veranderen omdat een andere partij veel goedkoper is. En de professionele begeleiding bij een overstap van uitgever helpt u hier enorm bij. Dat stelt u in staat om zonder zorgen over te stappen.
Niemand houdt van ingewikkelde procedures die voor lange tijd duren en alleen maar frustratie opleveren. Maar met de juiste hulp is deze overgang zo gepiept voor uw bedrijf. Waardoor u direct profiteert van betere voorwaarden.
In het prachtige Vlaanderen wonen heel wat hardwerkende mensen die wel zo'n extraatje verdienen. En in de mooie gemeente Oosteeklo met postcode 9968 is de bedrijvigheid enorm groot. Dat vraagt om duidelijke regels voor elke lokale baas.
De provincie Oost-Vlaanderen staat bekend om haar rijke geschiedenis en gezellige dorpjes. En met een bevolking die gestaag groeit is het druk op de lokale arbeidsmarkt. Dat maakt goede secundaire arbeidsvoorwaarden absoluut noodzakelijk.
Met een fijne oppervlakte en een prettige bevolkingsdichtheid is het hier heel goed toeven. Desondanks blijft het regelen van al die papierwinkel een hele klus voor ondernemers. Waardoor professionele hulp altijd erg welkom is.
Wachten heeft echt geen zin meer als u nu al kunt besparen op uw kosten. Voortaan pakt u gewoon de telefoon of vult u het formulier in. Dat stelt u in staat om direct te starten met optimaliseren.
Onze experts staan klaar om u te helpen met al deze lastige administratieve zaken. En dit kost u gelukkig bijna geen moeite dankzij onze slimme werkwijze. Dat is pas echt handig voor uw onderneming.
Wacht niet langer en vraag vandaag nog een gratis offerte aan voor uw eigen bedrijf. En deze snelle beslissing brengt u een stap dichter bij financieel succes. Waardoor u straks ontspannen achterover kunt leunen.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Oosteeklo ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Oosteeklo.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Assenede |
|---|---|
| Postcode | 9968 |
| Inwoners van de gemeente | 14.200 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 87,2 km² |
| Dichtheid | 162,8 inw./km² |
| Inwonersnaam | Assenedenaar |
| Arrondissement | Eeklo |
| NIS-code | 43002 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@assenede.be |
| Officiële website | https://www.assenede.be |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Assenede |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Oosteeklo.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen