Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Herent becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Ontdek vandaag nog hoe u slim kunt besparen op loonkosten met onze handige bonnen. Waardoor u kunt genieten van blije werknemers en minder belastingdruk in de mooie gemeente Herent met postcode 3020 in Vlaams-Brabant. Deze prachtige Vlaamse plaats telt bijna zestien duizend inwoners op een oppervlakte van ruim een honderd vierkante kilometer. En dat stelt u in staat om te profiteren van regionale voordelen op maat.
Elke werkgever wil natuurlijk tevreden personeel rondlopen hebben in het bedrijf. Dat bereikt u heel eenvoudig door te kiezen voor fiscaal voordelige secundaire arbeidsvoorwaarden. Voortaan kunt u maandelijks belastingvrij extra waardering tonen aan uw harde werkers. En het grote voordeel daarvan is dat uw loonkosten flink dalen zonder dat de nettoloonbedragen afnemen.
Elke ondernemer moet goed opletten bij het invoeren van deze populaire secundaire vergoedingen. Daardoor voorkomt u vervelende naheffingen van de socialezekerheidsinstellingen tijdens een controle. Deze strenge voorwaarden beschermen zowel de baas als de medewerker tegen misbruik. En dat geeft u een veilig gevoel bij de administratieve verwerking.
De wet verplicht u om aan precies zeven voorwaarden te voldoen voor volledige vrijstelling. Waardoor de fiscus uw investering volledig accepteert als aftrekbare kost. Deze regels lijken soms ingewikkeld voor starters op de lokale markt. Maar met onze professionele hulp loopt u werkelijk nergens meer vast.
De volledige RSZ-vrijstelling hangt af van eenschriftelijke grondslag in een cao of individuele overeenkomst. En dat stelt u in staat om alles juridisch waterdicht te regelen binnen uw onderneming. Verder moet de bon op naam staan van de werknemer zelf. Waardoor fraude direct onmogelijk wordt gemaakt door de strenge beveiliging.
Slim ondernemen betekent ook dat u de vinger nauwkeurig aan de pols houdt bij de kosten. De werkgeversbijdrage mag maximaal 6,91 euro bedragen per uitgegeven waardebon. Dat stelt u in staat om exact te begroten wat u kwijt bent per gewerkte dag. En dat zorgt voor rust in uw financiële administratie gedurende het hele kalenderjaar.
Daarnaast betaalt de medewerkende kracht zelf ook een klein bedrag mee aan het voordeel. De werknemersbijdrage moet minstens 1,09 euro zijn per persoon per gewerkte dag. Waardoor er altijd een eerlijke balans ontstaat in de kostenverdeling. En dat stimuleert de betrokkenheid van uw personeel bij de secundaire regeling.
Demaximale werkgeversbijdrage van 6,91 euro is een keiharde wettelijke grens. Overal in de regio Vlaams-Brabant moet men zich hier strikt aan houden. Desalniettemin levert dit bedrag u als ondernemer een gigantisch financieel voordeel op. Waardoor u maandelijks honderden euro's overhoudt voor andere bedrijfsdoelten.
Wist u al dat de overheid bedrijven extra beloont voor deze slimme loonsverhoging? Defiscale aftrek bedraagt precies twee euro per uitgereikte betaalbon per medewerker. Dat stelt u in staat om de winstbelasting flink te verlagen aan het einde van het boekjaar. En dat is mooi meegenomen voor de liquiditeitspositie van uw Vlaamse onderneming.
Papieren bonnetjes behoren inmiddels definitief tot het verleden in ons moderne tijdperk. Deelektronische cheque op naam is tegenwoordig de enige juiste keuze voor elk bedrijf. Deze moderne variant heeft een wettelijke geldigheid van maar liefst twaalf maanden. Waardoor uw werknemers alle tijd hebben om hun welverdiende voordeel uit te geven.
Degeldigheid van twaalf maanden voorkomt dat mensen hun gespaarde tegoeden direct kwijtraken. En het voordeel daarvan is dat de motivatie langdurig hoog blijft binnen uw team. Bovendien verloopt de uitbetaling via een beveiligde digitale omgeving op de computer. Waardoor u geen omkijken meer heeft naar verloren papieren bonnetjes of diefstal.
Voordat u definitief van start gaat met dit systeem is vergelijken echt noodzakelijk. U moet hiervoor detarieven opvragen bij de verschillende erkende uitgevers op de markt. Dat stelt u in staat om de scherpste administratiekosten te vinden voor uw specifieke bedrijfsstructuur. En dat levert direct extra winst op voor uw onderneming.
Een goede samenwerking met uw vertrouwdesociaal secretariaat is absoluut onmisbaar bij dit proces. De naadloze koppeling zorgt ervoor dat de maandelijkse berekeningen automatisch worden doorgevoerd. Waardoor fouten door handmatig invoeren vrijwel onmogelijk worden gemaakt. En dat bespaart u kostbare tijd die u liever aan uw klanten besteedt.
De koppeling met de loonadministratie verloopt tegenwoordig via geavanceerde digitale systemen. Desalniettemin blijft menselijke controle altijd belangrijk om misverstanden te voorkomen. Onze specialisten helpen u graag met deze technische integratie in de regio. Waardoor alles vanaf dag één soepel en betrouwbaar verloopt voor iedereen.
Wist u dat u het contract kunt uitbreiden met nog meer mooie voordelen? U kunt namelijk ookecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract laten zetten. Dat stelt u in staat om het administratieve beheer centraal te regelen op één plek. En dat zorgt voor een overzichtelijke kostenpost zonder ingewikkelde contracten.
Bent u momenteel niet tevreden over uw huidige aanbieder van deze secundaire voordelen? Dan verzorgen wij ook een volledigebegeleiding bij een overstap van uitgever zonder gedoe. Dat stelt u in staat om zorgeloos te wisselen naar een betere en goedkopere partij. En dat merk u direct in een lagere factuur aan het einde van de maand.
Een overstapregeling vraagt om een zorgvuldige planning en goede communicatie met het personeel. Onze experts nemen al dit werk volledig uit handen voor uw onderneming. Waardoor uw werknemers niets merken van de administratieve achtergrondwissel. En dat geeft u de ultieme gemoedsrust om door te groeien.
Klaar om uw loonkosten te verlagen en uw personeel optimaal te belonen? Vraag dan direct eengratis offerte aan via onze gebruiksvriendelijke website. Dat stelt u in staat om binnen enkele minuten te zien wat u jaarlijks bespaart. En dat is de slimste eerste stap naar een succesvolle en winstgevende toekomst.
Onze adviseurs staan klaar om al uw vragen persoonlijk en deskundig te beantwoorden. Waardoor u precies weet waar u aan toe bent voordat u ergens voor tekent. Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek op maat. En ervaar zelf het gemak van onze professionele dienstverlening in uw eigen regio.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Herent ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Herent.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 3020 |
| Inwoners | 21.632 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 32,7 km² |
| Dichtheid | 660,9 inw./km² |
| Inwonersnaam | Herentenaar |
| Arrondissement | Leuven |
| NIS-code | 24038 |
| Provincie | Vlaams-Brabant |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@herent.be |
| Officiële website | https://www.herent.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Herent_(Vlaams-Brabant) |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Herent.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen