Naar de inhoud
Maaltijdcheques Vergelijken Gratis offerte

Maaltijdcheques vergelijken in Herent (3020)

Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Herent becijferen, post per post.

  • Wij werken voor ondernemingen in Herent (3020) en in heel de gemeente Herent
  • De zeven RSZ-voorwaarden nagelopen voor de eerste bestelling
  • Kost per cheque, administratiekost en opzegtermijn op één bladzijde
  • Koppeling met uw sociaal secretariaat inbegrepen

Uw tarief voor maaltijdcheques

Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.

Uw gegevens dienen enkel om u de tarieven te bezorgen. Geen telefonische verkoop, geen spam.

De zeven strenge regels voor uw personeel in Herent

Ontdek vandaag nog hoe u slim kunt besparen op loonkosten met onze handige bonnen. Waardoor u kunt genieten van blije werknemers en minder belastingdruk in de mooie gemeente Herent met postcode 3020 in Vlaams-Brabant. Deze prachtige Vlaamse plaats telt bijna zestien duizend inwoners op een oppervlakte van ruim een honderd vierkante kilometer. En dat stelt u in staat om te profiteren van regionale voordelen op maat.

Elke werkgever wil natuurlijk tevreden personeel rondlopen hebben in het bedrijf. Dat bereikt u heel eenvoudig door te kiezen voor fiscaal voordelige secundaire arbeidsvoorwaarden. Voortaan kunt u maandelijks belastingvrij extra waardering tonen aan uw harde werkers. En het grote voordeel daarvan is dat uw loonkosten flink dalen zonder dat de nettoloonbedragen afnemen.

De zeven RSZ voorwaarden strikt nalopen

Elke ondernemer moet goed opletten bij het invoeren van deze populaire secundaire vergoedingen. Daardoor voorkomt u vervelende naheffingen van de socialezekerheidsinstellingen tijdens een controle. Deze strenge voorwaarden beschermen zowel de baas als de medewerker tegen misbruik. En dat geeft u een veilig gevoel bij de administratieve verwerking.

De wet verplicht u om aan precies zeven voorwaarden te voldoen voor volledige vrijstelling. Waardoor de fiscus uw investering volledig accepteert als aftrekbare kost. Deze regels lijken soms ingewikkeld voor starters op de lokale markt. Maar met onze professionele hulp loopt u werkelijk nergens meer vast.

De volledige RSZ-vrijstelling hangt af van eenschriftelijke grondslag in een cao of individuele overeenkomst. En dat stelt u in staat om alles juridisch waterdicht te regelen binnen uw onderneming. Verder moet de bon op naam staan van de werknemer zelf. Waardoor fraude direct onmogelijk wordt gemaakt door de strenge beveiliging.

De bijdragen van werkgever en werknemer berekenen

Slim ondernemen betekent ook dat u de vinger nauwkeurig aan de pols houdt bij de kosten. De werkgeversbijdrage mag maximaal 6,91 euro bedragen per uitgegeven waardebon. Dat stelt u in staat om exact te begroten wat u kwijt bent per gewerkte dag. En dat zorgt voor rust in uw financiële administratie gedurende het hele kalenderjaar.

Daarnaast betaalt de medewerkende kracht zelf ook een klein bedrag mee aan het voordeel. De werknemersbijdrage moet minstens 1,09 euro zijn per persoon per gewerkte dag. Waardoor er altijd een eerlijke balans ontstaat in de kostenverdeling. En dat stimuleert de betrokkenheid van uw personeel bij de secundaire regeling.

Demaximale werkgeversbijdrage van 6,91 euro is een keiharde wettelijke grens. Overal in de regio Vlaams-Brabant moet men zich hier strikt aan houden. Desalniettemin levert dit bedrag u als ondernemer een gigantisch financieel voordeel op. Waardoor u maandelijks honderden euro's overhoudt voor andere bedrijfsdoelten.

Fiscale aftrek en de elektronische revolutie

Wist u al dat de overheid bedrijven extra beloont voor deze slimme loonsverhoging? Defiscale aftrek bedraagt precies twee euro per uitgereikte betaalbon per medewerker. Dat stelt u in staat om de winstbelasting flink te verlagen aan het einde van het boekjaar. En dat is mooi meegenomen voor de liquiditeitspositie van uw Vlaamse onderneming.

Papieren bonnetjes behoren inmiddels definitief tot het verleden in ons moderne tijdperk. Deelektronische cheque op naam is tegenwoordig de enige juiste keuze voor elk bedrijf. Deze moderne variant heeft een wettelijke geldigheid van maar liefst twaalf maanden. Waardoor uw werknemers alle tijd hebben om hun welverdiende voordeel uit te geven.

Degeldigheid van twaalf maanden voorkomt dat mensen hun gespaarde tegoeden direct kwijtraken. En het voordeel daarvan is dat de motivatie langdurig hoog blijft binnen uw team. Bovendien verloopt de uitbetaling via een beveiligde digitale omgeving op de computer. Waardoor u geen omkijken meer heeft naar verloren papieren bonnetjes of diefstal.

Tarieven opvragen en de koppeling met het sociaal secretariaat

Voordat u definitief van start gaat met dit systeem is vergelijken echt noodzakelijk. U moet hiervoor detarieven opvragen bij de verschillende erkende uitgevers op de markt. Dat stelt u in staat om de scherpste administratiekosten te vinden voor uw specifieke bedrijfsstructuur. En dat levert direct extra winst op voor uw onderneming.

Een goede samenwerking met uw vertrouwdesociaal secretariaat is absoluut onmisbaar bij dit proces. De naadloze koppeling zorgt ervoor dat de maandelijkse berekeningen automatisch worden doorgevoerd. Waardoor fouten door handmatig invoeren vrijwel onmogelijk worden gemaakt. En dat bespaart u kostbare tijd die u liever aan uw klanten besteedt.

De koppeling met de loonadministratie verloopt tegenwoordig via geavanceerde digitale systemen. Desalniettemin blijft menselijke controle altijd belangrijk om misverstanden te voorkomen. Onze specialisten helpen u graag met deze technische integratie in de regio. Waardoor alles vanaf dag één soepel en betrouwbaar verloopt voor iedereen.

Ecocheques, cadeaucheques en een soepele overstap

Wist u dat u het contract kunt uitbreiden met nog meer mooie voordelen? U kunt namelijk ookecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract laten zetten. Dat stelt u in staat om het administratieve beheer centraal te regelen op één plek. En dat zorgt voor een overzichtelijke kostenpost zonder ingewikkelde contracten.

Bent u momenteel niet tevreden over uw huidige aanbieder van deze secundaire voordelen? Dan verzorgen wij ook een volledigebegeleiding bij een overstap van uitgever zonder gedoe. Dat stelt u in staat om zorgeloos te wisselen naar een betere en goedkopere partij. En dat merk u direct in een lagere factuur aan het einde van de maand.

Een overstapregeling vraagt om een zorgvuldige planning en goede communicatie met het personeel. Onze experts nemen al dit werk volledig uit handen voor uw onderneming. Waardoor uw werknemers niets merken van de administratieve achtergrondwissel. En dat geeft u de ultieme gemoedsrust om door te groeien.

Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan

Klaar om uw loonkosten te verlagen en uw personeel optimaal te belonen? Vraag dan direct eengratis offerte aan via onze gebruiksvriendelijke website. Dat stelt u in staat om binnen enkele minuten te zien wat u jaarlijks bespaart. En dat is de slimste eerste stap naar een succesvolle en winstgevende toekomst.

Onze adviseurs staan klaar om al uw vragen persoonlijk en deskundig te beantwoorden. Waardoor u precies weet waar u aan toe bent voordat u ergens voor tekent. Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek op maat. En ervaar zelf het gemak van onze professionele dienstverlening in uw eigen regio.

Wat wij voor u regelen in Herent

Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.

Het dossier opstarten

Het dossier opstarten

Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.

De tarieven opvragen

De tarieven opvragen

Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.

Aansluiting op uw loonverwerking

Aansluiting op uw loonverwerking

De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.

Ecocheques en cadeaucheques

Ecocheques en cadeaucheques

Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.

Overstappen van uitgever

Overstappen van uitgever

Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.

Klaar zijn voor een controle

Klaar zijn voor een controle

De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.

De zeven regels die de RSZ oplegt in Herent

Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.

De voorwaarden waaraan een maaltijdcheque moet voldoen om vrij te blijven van bijdragen
VoorwaardeWat het concreet betekent
Eén cheque per gewerkte dagNiet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden.
Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 €Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot.
Werknemersbijdrage van minstens 1,09 €Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt.
Elektronisch, op naamPapieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche.
Twaalf maanden geldigVanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe.
In een cao of individuele overeenkomstZonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn.
Aftrekbaar voor 2 € per chequeVoor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag.

De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.

Maaltijdcheques invoeren of herzien in Herent ? Laat de tarieven opvragen, post per post.

Gratis tarieven

Hoe een dossier verloopt in Herent

Reken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.

  1. U beschrijft de onderneming

    Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.

  2. Wij vragen de tarieven op

    Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.

  3. U krijgt één overzicht

    Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.

  4. De geschreven grondslag

    Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.

  5. Opstart en eerste bestelling

    Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.

De straal rond Herent (3020) waarbinnen onze kranen rijden.

Ondernemingen die wij bedienen rond Herent

Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Herent.

Wat maaltijdcheques een werkgever kosten in Herent

Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.

Kost van de cheque zelf
De werkgeversbijdrageWat u per cheque toekent, tot 6,91 €. Dit is veruit de grootste post en u bepaalt hem zelf.
Fiscale aftrek
2 € per chequeAftrekbaar als beroepskost. De rest van de bijdrage is dat niet.
Administratiekost per werknemer
0,50 tot 1,80 € per maandHangt af van het aantal werknemers en van de looptijd van het contract. Bij meer dan vijftig werknemers zakt dit tarief snel.
Kost per bestelling
0 tot 25 €Sommige uitgevers rekenen per bestelling, andere rekenen alles in de maandkost. Dat maakt een vergelijkbaar ogende prijs soms duurder.
Eerste kaart
0 tot 6 € per werknemerMeestal gratis bij de opstart, betalend bij vervanging of verlies.
Vervangkaart
5 tot 12 €Bij verlies of diefstal. Sommige contracten leggen die kost bij de werknemer, andere bij u.
Besparing tegenover loon
Ongeveer 35 tot 40 %Een euro in een cheque komt netto verder dan een euro brutoloon, precies omdat er geen bijdragen op wegen.

Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.

Wat werkgevers ons het vaakst vragen

Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.

Zijn maaltijdcheques verplicht ?

Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.

Wat kost het mij netto per werknemer ?

Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.

Kan een zaakvoerder ze zichzelf toekennen ?

Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.

Wat gebeurt er met niet-gebruikte cheques ?

Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.

Kan ik van uitgever veranderen ?

Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.

Werken jullie ook in Herent voor kleine ondernemingen ?

Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.

StatuutGemeente
Postcode3020
Inwoners21.632 (2018)
Oppervlakte van de gemeente32,7 km²
Dichtheid660,9 inw./km²
InwonersnaamHerentenaar
ArrondissementLeuven
NIS-code24038
ProvincieVlaams-Brabant
RegioVlaanderen
LandBelgië
E-mail van het gemeentebestuurinfo@herent.be
Officiële websitehttps://www.herent.be/
Wikipediahttps://nl.wikipedia.org/wiki/Herent_(Vlaams-Brabant)

Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.

Mijn tarieven aanvragen

Uw tarieven in Herent, deze week op papier

Beschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.

Mijn tarieven aanvragen