Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Asse becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met al dat papierwerk in Asse ? Nu kunt u direct profiteren van handige digitale voordelen voor uw personeel.
Vroeger deed ik alles op goed geluk en dat liep bijna fout af. Dat kost u vaak onnodig veel tijd en geld. Voortaan controleert u gewoon zelf de zeven strenge regels. Waardoor u elk risico op dikke boetes direct vermijdt. Dit systeem werkt super snel. Deze snelheid stelt u in staat om rustig achterover te leunen.
Daarom kijkt u eerst naar de geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst. Deze officiële vastlegging beschermt uw zaak tegen onverwachte inspecties. En het voordeel is dat iedereen meteen op de hoogte is. Dit papierwerk vormt de basis voor alle extra's. Wat u helpt om de administratie netjes op orde te houden.
Vervolgens checkt u de elektronische cheque op naam met een geldigheid van twaalf maanden. Deze digitale opzet zorgt voor een vlekkeloze verwerking. Waardoor uw medewerkers nooit meer verliezen lijden door kwijtgeraakte papieren. Dit betaalmiddel heeft een unieke beveiliging. En de winst hiervan is dat fraude simpelweg onmogelijk wordt.
Elke euro telt wanneer u uw team wilt belonen in Vlaams-Brabant. Veel bazen maken rekenfouten en dat is heel erg jammer. Maar u pakt het vanaf nu direct slim aan. Wat u in staat stelt om maximaal belastingvoordeel te pakken. Deze cijfers zijn bovendien glashelder.
Hierbij betaalt de baas hoogstens 6,91 euro per stuk. Deze maximale bijdrage houdt uw personeelskosten perfect onder controle. Waardoor u geld overhoudt voor andere leuke dingen in de onderneming. Daartegenover staat de werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro. Deze minimale inhouding vraagt nauwelijks inspanning van uw mensen. En het fijne is dat zij er enorm veel voor terugkrijgen.
Bovendien profiteert u van de slimme fiscale aftrek van twee euro per cheque. Deze interessante aftrekpost verlaagt uw totale kosten aanzienlijk. Waardoor u uw budget optimaal benut zonder gekke fratsen. Dit soort fiscale voordelen maken ondernemen pas echt leuk. En dat merkt u meteen aan uw maandelijkse resultaten.
Ik herinner me nog dat ik te veel betaalde bij de oude leverancier. Desalniettemin stapt u nu gemakkelijk over naar een betere partij. Wat u direct honderden euros bespaart op jaarbasis. Deze markt is namelijk volop in beweging.
Daarom is het slim om eerst de tarieven opvragen bij de uitgevers. Deze offertes geven u een eerlijk beeld van de markt. Waardoor u nooit te veel betaalt voor dezelfde service. Dit materiaal is bovendien glashelder opgesteld. En de plus hierbij is dat u appels met appels vergelijkt.
Vervolgens regelt u de soepele begeleiding bij een overstap van uitgever. Deze professionele hulp voorkomt dat uw dagelijkse gang van zaken stilvalt. Waardoor uw werknemers helemaal niets merken van de administratieve wissel. Dit overgangsproces verloopt altijd vlekkeloos. Wat u heel wat stress bespaart tijdens drukke werkweken.
Alles los regelen kost bergen energie en dat wil niemand. Vroeger had ik tien verschillende systemen naast elkaar draaien. Nu koppelt u alles eenvoudig aan de centrale administratie. Waardoor uw boekhouder u enorm dankbaar zal zijn. Dit bespaart u eindeloos veel losse handelingen.
Daarom regelt u direct de slimme koppeling met het sociaal secretariaat. Deze digitale brug zorgt voor een automatische gegevensstroom. Waardoor fouten maken echt verleden tijd is. Dit systeem is oerdegelijk gebouwd. En het voordeel is dat uw loonverwerking altijd klopt als een bus.
Daarnaast voegt u heel gemakkelijk ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract toe. Deze alles-in-één aanpak brengt rust in uw personeelsbeleid. Waardoor u minder tijd kwijt bent aan papierwerk. Deze combinatie werkt super efficiënt. Wat u de ruimte geeft om te focussen op groei.
Ondernemen in een gemeente met 1730 als postcode vraagt om een lokale aanpak. Met ongeveer dertigduizend inwoners bruist deze regio van de economische activiteit. En de bevolkingsdichtheid van bijna zeshonderd inwoners per vierkante kilometer zorgt voor volop kansen. Waardoor u altijd genoeg potentiële klanten in de buurt heeft. Dit gebied beslaat ruim vijfenveertig vierkante kilometer. Wat het een fijne plek maakt om uw zaak te runnen.
Daarom kiest u voor een specialist die deze streek op zijn duimpje kent. Deze lokale kennis helpt u om sneller stappen te zetten. Waardoor u geen kostbare tijd verliest met reizen. Dit netwerk is goud waard voor uw onderneming. En de winst is dat u altijd dicht bij huis geholpen wordt.
Vervolgens vraagt u vandaag nog die gratis offerte aan. Deze vrijblijvende berekening laat u precies zien wat er mogelijk is. Waardoor u direct de juiste beslissing neemt voor uw team. Dit formulier invullen kost nog geen minuut. Wat u direct op weg helpt naar een betere administratie.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Asse ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Asse.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 1730 |
| Inwoners | 32.958 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 49,6 km² |
| Dichtheid | 663,9 inw./km² |
| Inwonersnaam | Assenaar |
| Arrondissement | Halle-Vilvoorde |
| NIS-code | 23002 |
| Provincie | Vlaams-Brabant |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@asse.be |
| Officiële website | https://www.asse.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Asse_(Vlaams-Brabant) |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Asse.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen