Naar de inhoud
Maaltijdcheques Vergelijken Gratis offerte

Maaltijdcheques vergelijken in Asse (1730)

Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Asse becijferen, post per post.

  • Wij werken voor ondernemingen in Asse (1730) en in heel de gemeente Asse
  • De zeven RSZ-voorwaarden nagelopen voor de eerste bestelling
  • Kost per cheque, administratiekost en opzegtermijn op één bladzijde
  • Koppeling met uw sociaal secretariaat inbegrepen

Uw tarief voor maaltijdcheques

Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.

Uw gegevens dienen enkel om u de tarieven te bezorgen. Geen telefonische verkoop, geen spam.

Heeft u moeite met al dat papierwerk in Asse ? Nu kunt u direct profiteren van handige digitale voordelen voor uw personeel.

De zeven strenge RSZ voorwaarden nalopen

Vroeger deed ik alles op goed geluk en dat liep bijna fout af. Dat kost u vaak onnodig veel tijd en geld. Voortaan controleert u gewoon zelf de zeven strenge regels. Waardoor u elk risico op dikke boetes direct vermijdt. Dit systeem werkt super snel. Deze snelheid stelt u in staat om rustig achterover te leunen.

Daarom kijkt u eerst naar de geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst. Deze officiële vastlegging beschermt uw zaak tegen onverwachte inspecties. En het voordeel is dat iedereen meteen op de hoogte is. Dit papierwerk vormt de basis voor alle extra's. Wat u helpt om de administratie netjes op orde te houden.

Vervolgens checkt u de elektronische cheque op naam met een geldigheid van twaalf maanden. Deze digitale opzet zorgt voor een vlekkeloze verwerking. Waardoor uw medewerkers nooit meer verliezen lijden door kwijtgeraakte papieren. Dit betaalmiddel heeft een unieke beveiliging. En de winst hiervan is dat fraude simpelweg onmogelijk wordt.

De juiste bijdragen en fiscale aftrek berekenen

Elke euro telt wanneer u uw team wilt belonen in Vlaams-Brabant. Veel bazen maken rekenfouten en dat is heel erg jammer. Maar u pakt het vanaf nu direct slim aan. Wat u in staat stelt om maximaal belastingvoordeel te pakken. Deze cijfers zijn bovendien glashelder.

Hierbij betaalt de baas hoogstens 6,91 euro per stuk. Deze maximale bijdrage houdt uw personeelskosten perfect onder controle. Waardoor u geld overhoudt voor andere leuke dingen in de onderneming. Daartegenover staat de werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro. Deze minimale inhouding vraagt nauwelijks inspanning van uw mensen. En het fijne is dat zij er enorm veel voor terugkrijgen.

Bovendien profiteert u van de slimme fiscale aftrek van twee euro per cheque. Deze interessante aftrekpost verlaagt uw totale kosten aanzienlijk. Waardoor u uw budget optimaal benut zonder gekke fratsen. Dit soort fiscale voordelen maken ondernemen pas echt leuk. En dat merkt u meteen aan uw maandelijkse resultaten.

Tarieven opvragen en de overstap regelen

Ik herinner me nog dat ik te veel betaalde bij de oude leverancier. Desalniettemin stapt u nu gemakkelijk over naar een betere partij. Wat u direct honderden euros bespaart op jaarbasis. Deze markt is namelijk volop in beweging.

Daarom is het slim om eerst de tarieven opvragen bij de uitgevers. Deze offertes geven u een eerlijk beeld van de markt. Waardoor u nooit te veel betaalt voor dezelfde service. Dit materiaal is bovendien glashelder opgesteld. En de plus hierbij is dat u appels met appels vergelijkt.

Vervolgens regelt u de soepele begeleiding bij een overstap van uitgever. Deze professionele hulp voorkomt dat uw dagelijkse gang van zaken stilvalt. Waardoor uw werknemers helemaal niets merken van de administratieve wissel. Dit overgangsproces verloopt altijd vlekkeloos. Wat u heel wat stress bespaart tijdens drukke werkweken.

Koppeling en combinaties met andere extra's

Alles los regelen kost bergen energie en dat wil niemand. Vroeger had ik tien verschillende systemen naast elkaar draaien. Nu koppelt u alles eenvoudig aan de centrale administratie. Waardoor uw boekhouder u enorm dankbaar zal zijn. Dit bespaart u eindeloos veel losse handelingen.

Daarom regelt u direct de slimme koppeling met het sociaal secretariaat. Deze digitale brug zorgt voor een automatische gegevensstroom. Waardoor fouten maken echt verleden tijd is. Dit systeem is oerdegelijk gebouwd. En het voordeel is dat uw loonverwerking altijd klopt als een bus.

Daarnaast voegt u heel gemakkelijk ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract toe. Deze alles-in-één aanpak brengt rust in uw personeelsbeleid. Waardoor u minder tijd kwijt bent aan papierwerk. Deze combinatie werkt super efficiënt. Wat u de ruimte geeft om te focussen op groei.

De lokale situatie in het mooie Vlaanderen

Ondernemen in een gemeente met 1730 als postcode vraagt om een lokale aanpak. Met ongeveer dertigduizend inwoners bruist deze regio van de economische activiteit. En de bevolkingsdichtheid van bijna zeshonderd inwoners per vierkante kilometer zorgt voor volop kansen. Waardoor u altijd genoeg potentiële klanten in de buurt heeft. Dit gebied beslaat ruim vijfenveertig vierkante kilometer. Wat het een fijne plek maakt om uw zaak te runnen.

Daarom kiest u voor een specialist die deze streek op zijn duimpje kent. Deze lokale kennis helpt u om sneller stappen te zetten. Waardoor u geen kostbare tijd verliest met reizen. Dit netwerk is goud waard voor uw onderneming. En de winst is dat u altijd dicht bij huis geholpen wordt.

Vervolgens vraagt u vandaag nog die gratis offerte aan. Deze vrijblijvende berekening laat u precies zien wat er mogelijk is. Waardoor u direct de juiste beslissing neemt voor uw team. Dit formulier invullen kost nog geen minuut. Wat u direct op weg helpt naar een betere administratie.

Wat wij voor u regelen in Asse

Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.

Het dossier opstarten

Het dossier opstarten

Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.

De tarieven opvragen

De tarieven opvragen

Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.

Aansluiting op uw loonverwerking

Aansluiting op uw loonverwerking

De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.

Ecocheques en cadeaucheques

Ecocheques en cadeaucheques

Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.

Overstappen van uitgever

Overstappen van uitgever

Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.

Klaar zijn voor een controle

Klaar zijn voor een controle

De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.

De zeven regels die de RSZ oplegt in Asse

Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.

De voorwaarden waaraan een maaltijdcheque moet voldoen om vrij te blijven van bijdragen
VoorwaardeWat het concreet betekent
Eén cheque per gewerkte dagNiet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden.
Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 €Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot.
Werknemersbijdrage van minstens 1,09 €Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt.
Elektronisch, op naamPapieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche.
Twaalf maanden geldigVanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe.
In een cao of individuele overeenkomstZonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn.
Aftrekbaar voor 2 € per chequeVoor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag.

De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.

Maaltijdcheques invoeren of herzien in Asse ? Laat de tarieven opvragen, post per post.

Gratis tarieven

Hoe een dossier verloopt in Asse

Reken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.

  1. U beschrijft de onderneming

    Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.

  2. Wij vragen de tarieven op

    Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.

  3. U krijgt één overzicht

    Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.

  4. De geschreven grondslag

    Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.

  5. Opstart en eerste bestelling

    Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.

De straal rond Asse (1730) waarbinnen onze kranen rijden.

Ondernemingen die wij bedienen rond Asse

Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Asse.

Wat maaltijdcheques een werkgever kosten in Asse

Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.

Kost van de cheque zelf
De werkgeversbijdrageWat u per cheque toekent, tot 6,91 €. Dit is veruit de grootste post en u bepaalt hem zelf.
Fiscale aftrek
2 € per chequeAftrekbaar als beroepskost. De rest van de bijdrage is dat niet.
Administratiekost per werknemer
0,50 tot 1,80 € per maandHangt af van het aantal werknemers en van de looptijd van het contract. Bij meer dan vijftig werknemers zakt dit tarief snel.
Kost per bestelling
0 tot 25 €Sommige uitgevers rekenen per bestelling, andere rekenen alles in de maandkost. Dat maakt een vergelijkbaar ogende prijs soms duurder.
Eerste kaart
0 tot 6 € per werknemerMeestal gratis bij de opstart, betalend bij vervanging of verlies.
Vervangkaart
5 tot 12 €Bij verlies of diefstal. Sommige contracten leggen die kost bij de werknemer, andere bij u.
Besparing tegenover loon
Ongeveer 35 tot 40 %Een euro in een cheque komt netto verder dan een euro brutoloon, precies omdat er geen bijdragen op wegen.

Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.

Wat werkgevers ons het vaakst vragen

Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.

Zijn maaltijdcheques verplicht ?

Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.

Wat kost het mij netto per werknemer ?

Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.

Kan een zaakvoerder ze zichzelf toekennen ?

Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.

Wat gebeurt er met niet-gebruikte cheques ?

Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.

Kan ik van uitgever veranderen ?

Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.

Werken jullie ook in Asse voor kleine ondernemingen ?

Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.

StatuutGemeente
Postcode1730
Inwoners32.958 (2018)
Oppervlakte van de gemeente49,6 km²
Dichtheid663,9 inw./km²
InwonersnaamAssenaar
ArrondissementHalle-Vilvoorde
NIS-code23002
ProvincieVlaams-Brabant
RegioVlaanderen
LandBelgië
E-mail van het gemeentebestuurinfo@asse.be
Officiële websitehttps://www.asse.be/
Wikipediahttps://nl.wikipedia.org/wiki/Asse_(Vlaams-Brabant)

Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.

Mijn tarieven aanvragen

Uw tarieven in Asse, deze week op papier

Beschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.

Mijn tarieven aanvragen