Naar de inhoud
Maaltijdcheques Vergelijken Gratis offerte

Maaltijdcheques vergelijken in Mollem (1730)

Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Mollem en in de rest van de gemeente Asse becijferen, post per post.

  • Wij werken voor ondernemingen in Mollem (1730) en in heel de gemeente Asse
  • De zeven RSZ-voorwaarden nagelopen voor de eerste bestelling
  • Kost per cheque, administratiekost en opzegtermijn op één bladzijde
  • Koppeling met uw sociaal secretariaat inbegrepen

Uw tarief voor maaltijdcheques

Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.

Uw gegevens dienen enkel om u de tarieven te bezorgen. Geen telefonische verkoop, geen spam.

Heeft u moeite met al die papieren bonnetjes voor de lunch in Mollem? Deze digitale betalingsmiddelen voor het middagmaal maken uw administratie een stuk eenvoudiger en goedkoper.



De zeven strenge RSZ voorwaarden zorgvuldig nalopen voor elk bedrijf

Moet u eigenlijk weten of uw onderneming in de postcoderegio 1730 voldoet aan alle strenge eisen? Deze wettelijke regels beschermen uw personeel tegen misbruik en zorgen voor een correcte verwerking. Waardoor u boetes voorkomt en met een gerust hart onderneemt.

Heeft u al gecontroleerd of de uitgifte wel correct is geregeld volgens de wet? Die strikte controle stelt u in staat om elk risico op naheffingen volledig te vermijden. En dat geeft een erg fijn gevoel tijdens een zware fiscale audit.



De werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro slim berekenen

Wilt u precies weten hoeveel u maximaal kunt bijdragen aan die lekkere middagpauze? Deze maximale tussenkomst van de baas blijft mooi vrij van sociale bijdragen. Zodat uw onderneming flink bespaart op de loonkosten.

Kiest u ervoor om het bedrag net iets lager in te stellen? Die flexibiliteit geeft u alle ruimte om binnen uw budget te blijven. Waardoor u geen cent te veel uitgeeft aan extra personeelsvoordelen.



De werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro correct inhouden

Moet uw personeel zelf ook een kleine bijdrage betalen voor deze maaltijdvoordelen? Dit minimale bedrag wordt simpelweg ingehouden op het nettoloon van uw medewerkers. Waardoor de regeling netjes in balans blijft voor beide partijen.

Heeft u al nagegaan of deze inhouding netjes op de loonbrief vermeld staat? Deze transparante werkwijze voorkomt lastige vragen bij cao controles. En dat zorgt voor een open sfeer op de werkvloer.



De fiscale aftrek van twee euro per cheque optimaal benutten

Wilt u uw fiscale winst verlagen door slim te investeren in uw team? Deze interessante belastingvoordeelmaatregel helpt u om de vennootschapsbelasting flink te drukken. Waardoor u meer overhoudt voor andere bedrijfsactiviteiten in Vlaams-Brabant.

Betekent dit dat elke euro direct bijdraagt aan een lagere aanslag? Deze slimme aftrekpost stelt u in staat om uw fiscale druk aanzienlijk te verlichten. En dat merkt u direct onderaan de streep op de balans.



De elektronische cheque op naam met een geldigheid van twaalf maanden

Zijn die oude papieren strookjes inmiddels echt helemaal verleden tijd? Deze moderne digitale variant staat veilig geregistreerd op naam van uw werknemer. Waardoor verlies of diefstal simpelweg niet meer mogelijk is.

Blijft de waarde van deze digitale tegoeden eindeloos lang geldig voor uw team? Deze ruime periode van een hele trits maanden geeft iedereen voldoende ademruimte. Waardoor niemand zich hoeft te haasten om de lunch op te maken.



De geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst vastleggen

Moet u alle afspraken over deze secundaire arbeidsvoorwaarden zwart op wit zetten? Deze juridische basis is absoluut verplicht om alle fiscale vrijstellingen te behouden. Waardoor achteraf nooit discussie ontstaat over de toegekende bedragen.

Biedt een eenvoudige policy uitkomst voor uw kleine onderneming zonder vakbondsvertegenwoordiging? Deze individuele arbeidsovereenkomst stelt u in staat om alles waterdicht te regelen. En dat geeft een erg rustig gevoel bij een sociale inspectie.



De tarieven opvragen bij de verschillende officiële uitgevers

Wilt u precies weten welke administratieve kosten u betaalt per transactie?Wij komen het gebouw bekijken en becijferen post per post. Waardoor u jaarlijks honderden euro's bespaart op de beheerskosten.

Zijn er verborgen kosten waar u vooraf goed op moet letten? Deze heldere prijsoffertes geven u direct inzicht in alle mogelijke extra's. Waardoor u nooit voor vervelende financiële verrassingen komt te staan.



De koppeling met het sociaal secretariaat vlekkeloos laten verlopen

Moet de loonverwerking naadloos aansluiten op deze nieuwe lunchvergoedingen? Onze deskundige partners zorgen voor een automatische koppeling met uw vertrouwde administratie. Waardoor uw HR-afdeling bijna geen extra werk heeft.

Voorkomt deze slimme automatisering vervelende handmatige invoerfouten? Deze digitale synchronisatie stelt u in staat om foutloos te werken. En dat bespaart kostbare uren aan administratief gepuzzel.



Ecocheques en cadeaucheques combineren op hetzelfde contract

Wilt u uw personeel nog meer extra's bieden via dezelfde handige kaart? Het bundelen van verschillende extralegale voordelen op één enkel systeem werkt super efficiënt. Waardoor uw medewerkers al hun tegoeden netjes op één digitale plek beheren.

Blijft het beheer daardoor lekker overzichtelijk voor uw administratieve medewerkers? Deze slimme combinatie stelt u in staat om alle extra's tegelijk te regelen. En dat scheelt enorm veel papierwerk en frustratie.



De begeleiding bij een overstap van uitgever zorgvuldig aanpakken

Overweegt u om te wisselen van leverancier vanwege te hoge kosten? Onze professionele experts begeleiden u stap voor stap door dit complexe migratieproces. Waardoor de overgang geruisloos verloopt zonder onderbreking van de diensten.

Dreigt uw team tijdens de switch de toegang tot de lunchtegoeden te verliezen? Deze ervaren hulp stelt u in staat om zonder zorgen over te stappen. Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan en ontdek hoeveel uw bedrijf kan besparen in deze prachtige Vlaamse regio met haar rijke geschiedenis en fijne inwoners!

Wat wij voor u regelen in Mollem

Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.

Het dossier opstarten

Het dossier opstarten

Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.

De tarieven opvragen

De tarieven opvragen

Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.

Aansluiting op uw loonverwerking

Aansluiting op uw loonverwerking

De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.

Ecocheques en cadeaucheques

Ecocheques en cadeaucheques

Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.

Overstappen van uitgever

Overstappen van uitgever

Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.

Klaar zijn voor een controle

Klaar zijn voor een controle

De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.

De zeven regels die de RSZ oplegt in Mollem

Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.

De voorwaarden waaraan een maaltijdcheque moet voldoen om vrij te blijven van bijdragen
VoorwaardeWat het concreet betekent
Eén cheque per gewerkte dagNiet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden.
Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 €Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot.
Werknemersbijdrage van minstens 1,09 €Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt.
Elektronisch, op naamPapieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche.
Twaalf maanden geldigVanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe.
In een cao of individuele overeenkomstZonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn.
Aftrekbaar voor 2 € per chequeVoor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag.

De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.

Maaltijdcheques invoeren of herzien in Mollem ? Laat de tarieven opvragen, post per post.

Gratis tarieven

Hoe een dossier verloopt in Mollem

Reken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.

  1. U beschrijft de onderneming

    Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.

  2. Wij vragen de tarieven op

    Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.

  3. U krijgt één overzicht

    Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.

  4. De geschreven grondslag

    Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.

  5. Opstart en eerste bestelling

    Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.

De straal rond Mollem (1730) waarbinnen onze kranen rijden.

Ondernemingen die wij bedienen rond Mollem

Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Mollem.

Wat maaltijdcheques een werkgever kosten in Mollem

Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.

Kost van de cheque zelf
De werkgeversbijdrageWat u per cheque toekent, tot 6,91 €. Dit is veruit de grootste post en u bepaalt hem zelf.
Fiscale aftrek
2 € per chequeAftrekbaar als beroepskost. De rest van de bijdrage is dat niet.
Administratiekost per werknemer
0,50 tot 1,80 € per maandHangt af van het aantal werknemers en van de looptijd van het contract. Bij meer dan vijftig werknemers zakt dit tarief snel.
Kost per bestelling
0 tot 25 €Sommige uitgevers rekenen per bestelling, andere rekenen alles in de maandkost. Dat maakt een vergelijkbaar ogende prijs soms duurder.
Eerste kaart
0 tot 6 € per werknemerMeestal gratis bij de opstart, betalend bij vervanging of verlies.
Vervangkaart
5 tot 12 €Bij verlies of diefstal. Sommige contracten leggen die kost bij de werknemer, andere bij u.
Besparing tegenover loon
Ongeveer 35 tot 40 %Een euro in een cheque komt netto verder dan een euro brutoloon, precies omdat er geen bijdragen op wegen.

Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.

Wat werkgevers ons het vaakst vragen

Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.

Zijn maaltijdcheques verplicht ?

Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.

Wat kost het mij netto per werknemer ?

Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.

Kan een zaakvoerder ze zichzelf toekennen ?

Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.

Wat gebeurt er met niet-gebruikte cheques ?

Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.

Kan ik van uitgever veranderen ?

Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.

Werken jullie ook in Mollem voor kleine ondernemingen ?

Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.

StatuutDeelgemeente van Asse
Postcode1730
Inwoners van de gemeente32.958 (2018)
Oppervlakte van de gemeente49,6 km²
Dichtheid663,9 inw./km²
InwonersnaamAssenaar
ArrondissementHalle-Vilvoorde
NIS-code23002
ProvincieVlaams-Brabant
RegioVlaanderen
LandBelgië
E-mail van het gemeentebestuurinfo@asse.be
Officiële websitehttps://www.asse.be/
Wikipediahttps://nl.wikipedia.org/wiki/Asse_(Vlaams-Brabant)

Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.

Mijn tarieven aanvragen

Uw tarieven in Mollem, deze week op papier

Beschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.

Mijn tarieven aanvragen