Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Sint-Katherina-Lombeek en in de rest van de gemeente Ternat becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met al die papieren bonnetjes op het werk? Dit slimme betaalmiddel voor de lunch maakt alles een stuk makkelijker. Daardoor kunt u direct genieten van een lekkere hap.
De stad Sint-Katherina-Lombeek ligt in Vlaams-Brabant in België met postcode 1742. Vroeger was dit een heel rustige boerenboel met groene velden. Nu wonen hier ongeveer drieduizend mensen op een kleine oppervlakte. Waardoor de bevolkingsdichtheid best meevalt voor een Vlaamse plek. Vandaar dat veel lokale werkgevers zoeken naar goede extralegale voordelen. Wat u helpt om personeel tevreden te houden.
Elke ondernemer wil graag aan alle strenge regels voldoen. Dit systeem vraagt om een strenge controle van zeven punten. Waardoor u elk risico op een boete vermijdt. Voortaan checkt u dit eenvoudig zelf met onze hulp.
De wet verplicht een schriftelijke basis voor dit voordeel. Dit betekent een cao of een individuele overeenkomst op papier. Dat stelt u in staat om alles juridisch waterdicht te regelen. Zodat uw administratie altijd klopt.
Elke betaalbon mag maximaal twaalf maanden geldig blijven. Deze beperkte tijd dwingt uw mensen tot tijdige besteding. Waardoor het geld echt in de economie vloeit. En dat stimuleert de lokale handel in de regio.
Financiële regels vragen om een scherpe blik op de centen. De werkgeversbijdrage bedraagt hoogstens 6,91 euro per stuk. Dat zorgt voor een fiscaalvriendelijke optie voor uw zaak. Waardoor uw loonkosten beheersbaar blijven.
De werknemersbijdrage moet ten minste 1,09 euro bedragen. Dit kleine eigen deel vraagt nauwelijks extra inzet van uw team. Zodat iedereen met plezier meedoet aan deze regeling. Wat de werksfeer alleen maar sterker maakt.
Samen vormen deze bedragen de nominale waarde voor de dagelijkse lunch. Dit systeem levert een mooie besparing op ten opzichte van nettoloon. Waardoor uw mensen meer overhouden voor leuke dingen. En u beloont ze op een slimme manier.
Elke euro belastingvoordeel telt mee voor uw bedrijfsresultaat. De wetgever laat een aftrek toe van twee euro per uitgegeven bon. Dit bedrag verlaagt direct uw vennootschapsbelasting elk jaar weer. Waardoor u slim bespaart op de kosten.
Fiscale voordelen vragen wel om een juiste administratieve verwerking. Vandaar dat wij u graag begeleiden bij deze stappen. Zodat u nooit te veel belasting betaalt. En uw boekhouding netjes op orde blijft.
Slim ondernemen betekent dat u alle aftrekposten gebruikt. Deze regeling biedt precies die broodnodige financiële ademruimte. Waardoor u meer budget overhoudt voor groei. Dat is pas echt handig voor uw zaak.
Papier is echt verleden tijd in de moderne bedrijfswereld. Deze digitale kaart staat altijd op naam van de medewerker. Waardoor verlies of diefstal simpelweg onmogelijk wordt. En dat geeft een heel veilig gevoel.
Digitale systemen vragen om een goede technische koppeling. Dit regelen wij naadloos met uw huidige software. Waardoor uw administratie geen minuut vertraging oploopt. Dat bespaart u bakken met kostbare tijd.
Medewerkers betalen hun middagmaal direct met een handige pas. Dit gebruiksgemak zorgt voor blije gezichten in de kantine. Waardoor de motivatie op de werkvloer flink stijgt. Dat merkt u meteen aan de productiviteit.
Verschillende partijen bieden deze digitale betaalmiddelen aan op de markt. Vergelijken loont altijd de moeite voor uw portemonnee. Vandaar dat wij alle actuele prijzen voor u opvragen. Waardoor u direct de beste deal kiest.
Elke uitgever hanteert eigen administratieve kosten en voorwaarden. Transparantie staat bij ons altijd op de eerste plaats. Zodat u precies weet waar u aan toe bent. Wat vervelende verrassingen achteraf helemaal voorkomt.
Kies voor een partner die past bij uw bedrijfsomvang. Onze adviseurs kennen de markt door en door. Waardoor u altijd de juiste keuze maakt. Dat levert u direct een streepje voor op de concurrentie.
Loonadministratie is een vak apart vol ingewikkelde details. Een directe koppeling met uw sociaal secretariaat is cruciaal. Dit voorkomt dubbel werk en vervelende foutjes. Waardoor alles automatisch op zijn plek valt.
Gegevensstromen moeten veilig en snel verlopen tussen systemen. Onze experts zorgen voor een vlekkeloze technische integratie. Zodat uw loonberekeningen altijd kloppen als een bus. Dat scheelt een hoop stress aan het einde van de maand.
Samenwerking met uw externe loonverwerker loopt op rolletjes. Dit bespaart uw HR-afdeling ontzettend veel kopzorgen. Waardoor uw tijd naar andere kernzaken gaat. Dat is pas efficiënt werken.
Waarom zou u stoppen bij enkel de lunchbonnen? U voegt ecocheques en cadeaucheques toe op exact dezelfde overeenkomst. Dit bundelt alle administratie in één handig pakket. Waardoor uw papierwinkel drastisch slinkt.
Verschillende voordelen tegelijk regelen geeft maximaal rendement. Uw personeel profiteert van een breed scala aan extra beloningen. Zodat u als werkgever enorm aantrekkelijk blijft op de arbeidsmarkt. Wat helpt tegen personeelstekort.
Alles centraal beheren scheelt u enorm veel kostbare tijd. Onze diensten nemen het hele beheer voor u uit handen. Waardoor u nergens meer naar hoeft om te kijken. Dat is pas echt zorgeloos ondernemen.
Overstappen naar een andere aanbieder klinkt misschien best spannend. Toch hoeft dat helemaal geen moeilijke klus te zijn. Wij begeleiden u persoonlijk door het hele migratietraject. Waardoor u geen seconde stilstaat in uw bedrijfsvoering.
Contracten opzeggen en nieuwe opstarten vraagt om precisie. Onze specialisten nemen al het regelwerk van u over. Zodat u gewoon door kunt gaan met uw dagelijkse werk. Dat geeft een geruststellende zekerheid.
Ervaring leert dat een goede begeleiding goud waard is. Wij zorgen voor een soepele overgang zonder administratieve rompslomp. Waardoor uw medewerkers niets merken van de wissel. Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Sint-Katherina-Lombeek ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Sint-Katherina-Lombeek.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Ternat |
|---|---|
| Postcode | 1742 |
| Inwoners van de gemeente | 16.665 (2025) |
| Oppervlakte van de gemeente | 24,5 km² |
| Dichtheid | 680,8 inw./km² |
| Arrondissement | Halle-Vilvoorde |
| NIS-code | 23086 |
| Provincie | Vlaams-Brabant |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@ternat.be |
| Officiële website | https://www.ternat.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Ternat_(Belgi%C3%AB) |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Sint-Katherina-Lombeek.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen