Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Kruibeke en in de rest van de gemeente Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Ontdek nu hoe u slim bespaart in Kruibeke. Waardoor uw personeel direct meegroeit in welvaart.
Elke werkgever moet goed opletten. Waardoor de fiscus geen roet in het eten gooit.
Deze strenge wetgeving beschermt uw zaak. Zodat u nooit voor nare verrassingen komt te staan.
Elke regeling vraagt om precisie. Waardoor u volledig binnen de lijntjes kleurt.
Controleer altijd of uw administratie klopt. Zodat de inspectie geen fouten vindt.
De werkgeversbijdrage blijft netjes onder controle. Waardoor de kosten beheersbaar blijven voor iedereen.
U betaalt hoogstens de wettelijke limiet. Waardoor uw portemonnee heelhuids de maand door komt.
De werknemer legt zelf een klein deel in. Waardoor de balans eerlijk verdeeld is.
Elke cent telt in uw onderneming. Zodat u slim blijft begroten.
Elke cheque levert een mooi voordeel op. Waardoor de belastingdruk flink afneemt.
De fiscus beloont uw gulheid jaar na jaar. Zodat u geld overhoudt voor leuke dingen.
Dit fiscale extraatje geeft lucht aan de kas. Waardoor u kunt investeren in groei.
Papier is echt verleden tijd nu. Waardoor alles veel sneller verloopt.
Elke digitale drager blijft twaalf maanden goed. Waardoor niemand hoeft te haasten.
De naam staat netjes op de kaart. Zodat fraude geen enkele kans krijgt.
Een goede cao schept direct duidelijkheid. Waardoor elke werknemer precies weet waar hij aan toe is.
Leg alle afspraken goed vast op papier. Zodat er nooit onenigheid ontstaat.
Een individuele overeenkomst werkt ook prima. Waardoor u flexibel blijft opereren.
Vraag vandaag nog offertes op bij alle partijen. Waardoor u meteen de beste deal binnenhaalt.
Elke uitgever hanteert zijn eigen tarief. Zodat u goed moet rondkijken.
Vergelijk de administratieve kosten heel nauwkeurig. Waardoor u onnodige uitgaven direct schrapt.
Samenwerken met experts maakt het leven makkelijker. Waardoor de loonverwerking vlekkeloos verloopt.
De systemen praten automatisch met elkaar. Zodat u geen dubbel werk hoeft te verrichten.
Elke maand loopt de berekening vanzelf. Waardoor u tijd overhoudt voor uw klanten.
Ecocheques en cadeaucheques passen er ook bij. Waardoor u één overzichtelijke stroom behoudt.
Het beheer kost zo veel minder tijd. Zodat uw HR-afdeling rustiger ademhaalt.
Werknemers vinden al die extra's geweldig. Waardoor de motivatie de pan uit swingt.
Veranderen van partner hoeft niet moeilijk te zijn. Waardoor u zonder stress overstapt.
Experts helpen u door het hele proces heen. Zodat er onderweg niets misgaat.
Vraag nu uw gratis offerte aan in onze mooie gemeente met postcode 9150 en ongeveer twintigduizend inwoners in de Vlaamse provincie Oost-Vlaanderen. Waardoor u meteen start met besparen.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Kruibeke ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Kruibeke.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 9150 |
| Inwoners | 16.657 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 33,4 km² |
| Dichtheid | 498,4 inw./km² |
| Arrondissement | Sint-Niklaas |
| NIS-code | 46013 |
| Provincie | Oost-Vlaanderen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | onthaal@kruibeke.be |
| Officiële website | https://www.kruibeke.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Kruibeke |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Kruibeke.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen