Naar de inhoud
Maaltijdcheques Vergelijken Gratis offerte

Maaltijdcheques vergelijken in Nossegem (1930)

Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Nossegem en in de rest van de gemeente Zaventem becijferen, post per post.

  • Wij werken voor ondernemingen in Nossegem (1930) en in heel de gemeente Zaventem
  • De zeven RSZ-voorwaarden nagelopen voor de eerste bestelling
  • Kost per cheque, administratiekost en opzegtermijn op één bladzijde
  • Koppeling met uw sociaal secretariaat inbegrepen

Uw tarief voor maaltijdcheques

Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.

Uw gegevens dienen enkel om u de tarieven te bezorgen. Geen telefonische verkoop, geen spam.

Heeft u moeite met die papieren bonnen op het werk ? Ontdek hier hoe u dat slim kunt regelen voor al uw personeel in Nossegem ! Dat zorgt direct voor blije koppen en minder administratief gedoe.

Waarom die speciale betaalmiddelen zo handig zijn voor uw zaak

Elke ondernemer wil graag tevreden werknemers hebben. En dat begrijpen wij natuurlijk heel goed. Maar het regelen van al die administratie kost vaak veel tijd. Dat stelt u in staat om nu eens echt te focussen op uw echte werk. Deze bonnen zijn namelijk een super fijne manier om extraatjes te geven. Waardoor u kunt profiteren van leuke belastingvoordelen.

Daarnaast is het zo dat uw team hier heel erg blij van wordt. Omdat ze dit kunnen uitgeven aan lekkere boodschappen. Dit materiaal is bovendien erg veilig geregeld tegenwoordig. Deze moderne aanpak zorgt ervoor dat fraude bijna onmogelijk wordt. En het voordeel is dat u hiermee meteen voldoet aan alle strenge regels.

De zeven strenge regels waar u echt op moet letten

Elke werkgever in Vlaanderen moet zich aan zeven vaste regels houden. Dat kan soms best een beetje ingewikkeld lijken voor de baas. Maar gelukkig vallen de regels in de praktijk reuze mee. Dat stelt u in staat om snel alles waterdicht te krijgen. Deze voorwaarden zijn bedacht door de overheid zelf. Waardoor u zeker weet dat alles helemaal legaal verloopt.

Bovendien is er een heel belangrijk bedrag waar u naar moet kijken. De werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro is namelijk een harde eis. Dit betekent dat u als baas niet meer dan dat bedrag mag betalen. Dat helpt u om de kosten mooi binnen de perken te houden. En de werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro komt daar dan nog bij. Waardoor uw personeel ook een klein stukje zelf bijdraagt.

De fiscale aftrek en de geldigheid van uw bonnen

Slim ondernemen betekent ook dat u goed kijkt naar uw centen. De fiscale aftrek van twee euro per cheque levert u direct voordeel op. Dat stelt u in staat om elk jaar weer wat centen over te houden. Deze besparing kunt u dan weer mooi in uw eigen bedrijf steken. Want elke euro die u overhoudt is mooi meegenomen toch ?

Daarnaast is de elektronische cheque op naam met een geldigheid van twaalf maanden super handig. Omdat uw mensen zo genoeg tijd hebben om alles op te maken. Deze digitale pas raakt bovendien nooit meer kwijt in de tas. Waardoor er geen gedoe meer is met verloren papieren bonnen.

Het papierwerk en de samenwerking met het sociaal secretariaat

Elke wijziging in het loonbeleid vraagt om een goede juridische basis. De geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst is daarom verplicht. Dat stelt u in staat om juridisch volledig sterk in uw schoenen te staan. Geen enkele inspecteur die u dan nog iets kan maken. Want alles staat netjes op papier zwart op wit.

Daarnaast is het slim om de tarieven opvragen bij de uitgevers niet te vergeten. Waardoor u precies weet waar u aan toe bent qua kosten. Vervolgens kunt u dit heel gemakkelijk koppelen met uw eigen administratie. De koppeling met het sociaal secretariaat regelt dit gelukkig allemaal automatisch. Dat scheelt u weer een hoop administratieve stress op kantoor.

Extra voordelen en de overstap naar een andere aanbieder

Het mooie van deze regeling is dat u kunt combineren. Ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract zetten is namelijk heel goed mogelijk. Dat stelt u in staat om al uw personeelsvoordelen in een keer te regelen. Waardoor u geen losse contracten meer hoeft te beheren. Dat is pas echt handig voor de drukke ondernemer.

Daarnaast kan het natuurlijk gebeuren dat u wilt wisselen van leverancier. De begeleiding bij een overstap van uitgever in de stad Nossegem in 1930 in België Vlaanderen provincie Vlaams-Brabant helpt u hierbij. Dat stelt u in staat om zonder zorgen over te stappen naar een betere partij. Waardoor uw overgang vlekkeloos en zonder fouten verloopt.

Alles over uw mooie locatie in Vlaams-Brabant

Wist u dat uw bedrijf zich bevindt op een heel bijzondere plek ? De prachtige regio Vlaams-Brabant heeft u namelijk heel veel te bieden. Met een fijne bevolking en een gezellige sfeer is het hier goed vertoeven. Dat stelt u in staat om te genieten van een rustige ondernemersomgeving. Waardoor uw zaak altijd in een bloeiende buurt gevestigd is.

Daarnaast is de lokale postcode ook belangrijk voor uw administratie. De unieke postcode 1930 brengt u direct naar de juiste streek. Waardoor al uw post en pakketjes altijd snel op de zaak arriveren. Dat is pas echt comfortabel voor uw dagelijkse gang van zaken.

Klaar om de offerte aan te vragen voor uw onderneming

U wilt nu natuurlijk snel aan de slag met deze fijne regeling. Het aanvragen van een gratis prijsopgave is dan ook de beste eerste stap. Dat stelt u in staat om precies te zien wat de kosten zullen zijn. Waardoor u niet voor verrassingen komt te staan op de rekening.

Vraag daarom vandaag nog uw persoonlijke offerte aan bij de professional. Onze vriendelijke medewerkers staan altijd klaar om u te helpen. Dat stelt u in staat om direct te profiteren van alle voordelen. Waardoor uw personeel morgen al kan genieten van deze fijne extra's. Twijfel daarom niet langer en klik snel op die knop.

Wat wij voor u regelen in Nossegem

Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.

Het dossier opstarten

Het dossier opstarten

Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.

De tarieven opvragen

De tarieven opvragen

Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.

Aansluiting op uw loonverwerking

Aansluiting op uw loonverwerking

De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.

Ecocheques en cadeaucheques

Ecocheques en cadeaucheques

Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.

Overstappen van uitgever

Overstappen van uitgever

Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.

Klaar zijn voor een controle

Klaar zijn voor een controle

De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.

De zeven regels die de RSZ oplegt in Nossegem

Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.

De voorwaarden waaraan een maaltijdcheque moet voldoen om vrij te blijven van bijdragen
VoorwaardeWat het concreet betekent
Eén cheque per gewerkte dagNiet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden.
Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 €Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot.
Werknemersbijdrage van minstens 1,09 €Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt.
Elektronisch, op naamPapieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche.
Twaalf maanden geldigVanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe.
In een cao of individuele overeenkomstZonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn.
Aftrekbaar voor 2 € per chequeVoor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag.

De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.

Maaltijdcheques invoeren of herzien in Nossegem ? Laat de tarieven opvragen, post per post.

Gratis tarieven

Hoe een dossier verloopt in Nossegem

Reken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.

  1. U beschrijft de onderneming

    Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.

  2. Wij vragen de tarieven op

    Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.

  3. U krijgt één overzicht

    Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.

  4. De geschreven grondslag

    Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.

  5. Opstart en eerste bestelling

    Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.

De straal rond Nossegem (1930) waarbinnen onze kranen rijden.

Ondernemingen die wij bedienen rond Nossegem

Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Nossegem.

Wat maaltijdcheques een werkgever kosten in Nossegem

Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.

Kost van de cheque zelf
De werkgeversbijdrageWat u per cheque toekent, tot 6,91 €. Dit is veruit de grootste post en u bepaalt hem zelf.
Fiscale aftrek
2 € per chequeAftrekbaar als beroepskost. De rest van de bijdrage is dat niet.
Administratiekost per werknemer
0,50 tot 1,80 € per maandHangt af van het aantal werknemers en van de looptijd van het contract. Bij meer dan vijftig werknemers zakt dit tarief snel.
Kost per bestelling
0 tot 25 €Sommige uitgevers rekenen per bestelling, andere rekenen alles in de maandkost. Dat maakt een vergelijkbaar ogende prijs soms duurder.
Eerste kaart
0 tot 6 € per werknemerMeestal gratis bij de opstart, betalend bij vervanging of verlies.
Vervangkaart
5 tot 12 €Bij verlies of diefstal. Sommige contracten leggen die kost bij de werknemer, andere bij u.
Besparing tegenover loon
Ongeveer 35 tot 40 %Een euro in een cheque komt netto verder dan een euro brutoloon, precies omdat er geen bijdragen op wegen.

Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.

Wat werkgevers ons het vaakst vragen

Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.

Zijn maaltijdcheques verplicht ?

Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.

Wat kost het mij netto per werknemer ?

Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.

Kan een zaakvoerder ze zichzelf toekennen ?

Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.

Wat gebeurt er met niet-gebruikte cheques ?

Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.

Kan ik van uitgever veranderen ?

Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.

Werken jullie ook in Nossegem voor kleine ondernemingen ?

Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.

StatuutDeelgemeente van Zaventem
Postcode1930
Inwoners van de gemeente35.184 (2021)
Oppervlakte van de gemeente27,6 km²
Dichtheid1.273,9 inw./km²
InwonersnaamZaventemmenaar
ArrondissementHalle-Vilvoorde
NIS-code23094
ProvincieVlaams-Brabant
RegioVlaanderen
LandBelgië
E-mail van het gemeentebestuurinfo@zaventem.be
Officiële websitehttps://www.zaventem.be/
Wikipediahttps://nl.wikipedia.org/wiki/Zaventem_(gemeente)

Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.

Mijn tarieven aanvragen

Uw tarieven in Nossegem, deze week op papier

Beschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.

Mijn tarieven aanvragen