Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Rumsdorp en in de rest van de gemeente Landen becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met al die regels voor die handige papieren of digitale betaalmiddelen op het werk?
Elke baas wil natuurlijk dat zijn werknemers heel blij zijn met hun loon. En daar hoort deze lekkere regeling absoluut bij. Waardoor u kunt rekenen op gemotiveerde mensen op de werkvloer. Dit systeem zorgt voor een glimlach tijdens de lunchpauze.
Desalniettemin komt er best wel wat administratie kijken bij het invoeren van zo een voordeel. Gelukkig helpen wij u daar graag mee verder vanuit ons kantoor in Vlaams-Brabant. Dat stelt u in staat om al die lastige regels snel te omzeilen.
Voortaan hoeft u niet meer te twijfelt over alle wetten die hierbij komen kijken. Onze ervaring in de postcode 3400 helpt ondernemers enorm goed op weg. Waardoor u direct tijd overhoudt voor uw echte onderneming.
Wist u dat er precies zeven regels zijn waar u zich aan moet houden? Deze strenge wetten beschermen zowel u als uw personeel tegen problemen. Waardoor u nooit voor nare verrassingen komt te staan bij een controle.
De bijdrage van de baas mag maximaal op zes euro eenennegentig cent per stuk liggen. Dat bedrag is wettelijk vastgelegd voor heel Vlaanderen. Waardoor u precies weet waar u aan toe bent elke maand.
Aan de andere kant betaalt de werknemer minstens een euro en negen cent zelf. En dat zorgt voor een eerlijke verdeling tussen beide partijen. Waardoor iedereen zijn steentje bijdraagt aan de middagpauze.
Belastingtechnisch zit dit verhaal ook erg slim in elkaar voor uw zaak. De fiscale aftrek bedraagt namelijk twee euro per uitgegeven betaalmiddel. Waardoor u flink wat euroes bespaart op uw jaarlijkse afrekening.
Tegenwoordig werkt alles gelukkig lekker snel via een handige digitale kaart op naam. Deze moderne aanpak heeft een geldigheid van precies twaalf maanden achter elkaar. Waardoor niemand meer hoeft te zoeken naar kwijtgeraakte papieren bonnetjes in de tas.
Daarnaast moet er altijd een geschreven basis zijn in de vorm van een cao. Of u kiest voor een duidelijke individuele overeenkomst met uw personeelslid. Waardoor alles juridisch gezien honderd procent waterdicht is geregeld voor uw onderneming.
Het vergelijken van de verschillende aanbieders kost vaak veel kostbare tijd. Daarom kunt u het beste direct de tarieven opvragen bij de erkende uitgevers. Waardoor u meteen ziet welke partij het voordeligste is voor uw specifieke situatie.
Vergeet ook vooral niet om uw eigen sociaal secretariaat hier tijdig bij te betrekken. Zij moeten dit voordeel immers netjes verwerken in de maandelijkse loonberekeningen. Waardoor er nooit fouten ontstaan in de uitbetalingen aan uw werknemers.
Trouwens, wist u dat u dit systeem kunt koppelen aan andere extra's? Denk hierbij gerust aan de bekende groene varianten en feestdagenbonnen op hetzelfde contract. Waardoor u al uw personeelsvoordelen lekker centraal en overzichtelijk beheert.
Loopt uw huidige contract binnenkort af en wilt u graag veranderen van partij? Een soepele overstap vraagt om een goede begeleiding van een ervaren specialist. Waardoor u geen dag zonder deze populaire werknemersvoorwaarde komt te zitten.
In de prachtige regio waar Vlaams-Brabant zo trots op is wonen heel wat mensen. Met een bevolking van harde werkers en een fijne bevolkingsdichtheid bruist het hier altijd. Waardoor lokale ondernemers zoals u wel wat extra ondersteuning kunnen gebruiken.
Onze oppervlakte herbergt talloze bedrijven die allemaal recht hebben op dit mooie voordeel. En met onze specifieke postcode 3400 kennen wij de lokale markt door en door. Waardoor wij u altijd de beste service op maat kunnen leveren.
Wilt u nu eindelijk eens afrekenen met al dat administratieve gedoe op kantoor? Vraag dan vandaag nog een volledig vrijblijvende offerte aan bij onze experts. Waardoor u direct de eerste stap zet naar een zorgeloze administratie.
Onze professionele dienstverlening staat klaar om u persoonlijk te begeleiden in Rumsdorp. Dat stelt u in staat om achterover te leunen terwijl wij alles regelen. Waardoor u zich weer volledig kunt richten op uw eigen passie.
Neem direct contact met ons op via de website voor uw persoonlijke berekening. En ervaar zelf hoe eenvoudig het is om uw personeel extra te verwennen. Waardoor uw onderneming alleen maar sterker en populairder zal worden.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Rumsdorp ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Rumsdorp.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Landen |
|---|---|
| Postcode | 3400 |
| Inwoners van de gemeente | 15.961 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 54,1 km² |
| Dichtheid | 295,3 inw./km² |
| Arrondissement | Leuven |
| NIS-code | 24059 |
| Provincie | Vlaams-Brabant |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@landen.be |
| Officiële website | https://www.landen.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Landen_(Belgi%C3%AB) |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Rumsdorp.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen