Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Elewijt en in de rest van de gemeente Zemst becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
De warme zomer van negentien twee en tachtig bracht veel verandering in onze regio. En dit historische dorp telt vandaag ongeveer vijf duizend trotse inwoners op een gezellige oppervlakte van veertien vierkante kilometer. Waardoor de bevolkingsdichtheid hier heel erg meevalt voor ondernemers. Postcode negentien seizoenen lang bekend als negentien tachtig nodigt u uit om slimmer te belonen.
Deze slimme betaalmiddelen voor de lunch geven uw personeel extra kracht in de tas. Waardoor uw medewerkers elke middag genieten van een lekkere hap zonder zorgen. Maar hoe regelt u dit nu precies voor uw zaak. En gelukkig helpt Dat stelt u in staat om meteen de juiste keuzes te maken.
Elke werkgever moet zich houden aan zeven strenge regels van de overheid. En deze wetten beschermen zowel uw portemonnee als de rechten van uw personeel. Voortaan leest u hier hoe u deze hindernissen moeiteloos overwint. Wat u helpt om fiscale boetes van de baan te vegen.
De werkgeversbijdrage mag maximaal zes euro en eenennegentig cent bedragen per waardebon. Waardoor u de kosten perfect onder controle houdt voor uw onderneming. En de werknemersbijdrage bedraagt minstens een euro en negen cent per stuk. Dat zorgt voor een eerlijke verdeling van de lasten op de werkvloer. En dit systeem geeft u ademruimte in de maandelijkse budgetten.
De fiscale aftrek bedraagt exact twee euro per uitgegeven betaalmiddel. Waardoor uw vennootschap minder belastingen betaalt aan het einde van het boekjaar. Maar let op want de papieren versie is inmiddels volledig verleden tijd. Voortaan kiest u resoluut voor de elektronische variant op naam. Wat een geldigheidsduur van twaalf maanden garandeert voor uw hardwerkende mensen.
Een wettelijke basis is absoluut verplicht voordat u begint met uitdelen. En deze afspraken legt u vast in een ondernemings-cao of een individuele arbeidsovereenkomst. Waardoor elke discussie met de fiscus direct in de kiem wordt gesmoord. En dat geeft u een heel veilig gevoel bij elke controle.
De tarieven verschillen sterk per uitgever in de markt. Dus het slimste wat u kunt doen is tarieven opvragen bij verschillende partijen. Waardoor u honderden euro's bespaart op de jaarlijkse administratiekosten. En uw sociaal secretariaat speelt hierin een heel cruciale rol voor de koppeling.
De samenwerking met dat bureau verloopt gelukkig heel erg soepel. Waardoor de loonverwerking maandelijks foutloos blijft draaien op de achtergrond. En wist u dat u ook ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract kunt plaatsen. Dat stelt u in staat om alle voordelen centraal te beheren op een hoop.
Soms wilt u simpelweg veranderen van leverancier voor een betere service. En professionele begeleiding bij een overstap van uitgever ontzorgt u volledig. Waardoor uw administratie geen seconde stilvalt tijdens de switch. En dat scheelt u een hoop grijze haren op maandagochtend.
De markt verandert snel en u wilt natuurlijk de beste deal voor uw zaak. Dus het vergelijken van de kleine lettertjes levert u direct winst op. Waardoor u nooit te veel betaalt voor de verwerking van de bonnen. En uw personeel merkt helemaal niets van deze technische overgang.
De medewerkers blijven gewoon genieten van hun dagelijkse voordeel zonder onderbreking. Waardoor de werksfeer optimaal blijft binnen uw kleine of middelgrote onderneming. En deze continuïteit is goud waard voor de productiviteit van uw team. Dat bewijst dat een goede planning echt loont voor elke baas.
Vlaams-Brabant bruist van de ondernemende geesten en slimme kleine bedrijven. En Elewijt vormt hierin een prachtig groen middelpunt langs het water. Waardoor het heerlijk werken is in deze historische Vlaamse omgeving. En dat trekt elk jaar weer nieuwe talenten aan naar onze mooie regio.
De lokale economie vraagt om moderne oplossingen voor personeelsbehoud. Dus het aanbieden van extra's maakt uw vacatures een stuk aantrekkelijker. Waardoor u de beste vakmensen vasthoudt binnen uw eigen organisatie. En tevreden werknemers zorgen voor blije klanten aan de balie.
De administratieve lasten lijken soms groter dan ze in werkelijkheid zijn. Maar met de juiste begeleiding wordt alles een fluitje van een cent. Waardoor u zich weer volledig kunt richten op uw corebusiness. En dat is wel zo prettig als u wilt groeien met uw onderneming.
| Onderdeel | Wettelijkimum of maximum | Uw voordeel |
|---|---|---|
| Werkgeversbijdrage | Max 6,91 euro | Beheersbare kosten |
| Werknemersbijdrage | Min 1,09 euro | Eerlijke verdeling |
| Fiscale aftrek | 2,00 euro per stuk | Lagere belastingen |
| Geldigheid | Twaalf maanden | Geen haast |
De cijfers liegen er niet om en tonen direct het financiële plaatje. Waardoor u met een gerust hart de knoop doorhakt voor uw personeel. En elke geïnvesteerde euro levert zo maximaal rendement op voor uw zaak. Dat stelt u in staat om concurrenten handig voor te blijven.
De fiscus kijkt streng mee dus volstrekte helderheid is vereist. En deze tabel helpt u om het overzicht te bewaren in alle regeltjes. Waardoor u fouten voorkomt tijdens de volgende belastingaangifte. En dat bespaart u een hoop stress en gedoe achteraf.
De digitale revolutie heeft onze manier van werken totaal veranderd. Waardoor fysieke bonnen in de prullenbak verdwijnen voorgoed. En het gebruiksgemak schiet hierdoor omhoog voor alle betrokken partijen. Dat maakt ondernemen net dat stukje leuker in deze moderne tijd.
De tijd van afwachten is nu echt voorbij voor uw onderneming. En het aanvragen van een heldere offerte kost u slechts twee minuten. Waardoor u snel de juiste prijzen op tafel krijgt voor uw personeelsbeleid. En onze lokale experts staan al klaar om u te helpen in de buurt.
De experts nemen alle complexe berekeningen graag voor u uit handen. Waardoor u zeker weet dat alles volgens de zeven RSZ-regels verloopt. En uw administratie blijft zo altijd netjes op orde voor de inspectie. Dat geeft een heerlijk gevoel van rust in de tent.
De gratis offerte ligt slechts op een paar klikken van u verwijderd. Dus vul het formulier in en start direct met besparen op uw kosten. Waardoor uw zaak klaar is voor de uitdagingen van morgen. En uw werknemers bedanken u straks met een brede glimlach bij het koffieapparaat.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Elewijt ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Elewijt.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Zemst |
|---|---|
| Postcode | 1982 |
| Inwoners van de gemeente | 23.325 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 42,9 km² |
| Dichtheid | 544,3 inw./km² |
| Arrondissement | Halle-Vilvoorde |
| NIS-code | 23096 |
| Provincie | Vlaams-Brabant |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@zemst.be |
| Officiële website | https://www.zemst.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Zemst |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Elewijt.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen