Naar de inhoud
Maaltijdcheques Vergelijken Gratis offerte

Maaltijdcheques vergelijken in Oudenaken (1600)

Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Oudenaken en in de rest van de gemeente Sint-Pieters-Leeuw becijferen, post per post.

  • Wij werken voor ondernemingen in Oudenaken (1600) en in heel de gemeente Sint-Pieters-Leeuw
  • De zeven RSZ-voorwaarden nagelopen voor de eerste bestelling
  • Kost per cheque, administratiekost en opzegtermijn op één bladzijde
  • Koppeling met uw sociaal secretariaat inbegrepen

Uw tarief voor maaltijdcheques

Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.

Uw gegevens dienen enkel om u de tarieven te bezorgen. Geen telefonische verkoop, geen spam.

Heeft u moeite met die smakelijke voordeeltjes voor uw personeel in Oudenaken? Dat stelt u in staat om meteen meer geluk op de werkvloer te krijgen. En dat is fijn voor iedereen in de regio Vlaams-Brabant.

De zeven strenge regels voor uw fijne personeelsvoordeel

Elke werkgever wil natuurlijk blije mensen rondlopen hebben in de zaak. Waardoor u kunt rekenen op extra inzet tijdens drukke werkdagen. En dat is wel zo handig met een bevolking van nog geen honderd zielen in deze mooie Vlaamse kern.

De wet kent precies zeven strenge voorwaarden waar u goed op moet letten. Zodat u geen gedoe krijgt met de mannen van de controle. Dat stelt u in staat om met een gerust hart uw administratie te regelen.

Alles over de bijdragen en de fiscale voordelen

Elke maand betaalt de baas maximaal zes euro en een eenennegentig cent per stuk. Waardoor u als baas exact weet waar u aan toe bent. En de werknemer legt zelf ten minste een euro en negen cent bij.

De fiscus helpt ook een handje mee met een aftrek van twee euro per waardebon. Dat stelt u in staat om flink wat euro's te besparen op de loonkosten. En dat merkt u direct in de portemonnee van de onderneming.

Digitaal gemak en de geldigheid van twaalf maanden

Vroeger kenden we de papieren variant maar nu gaat alles lekker modern via de computer. Waardoor u nooit meer bang hoeft te zijn voor kwijtgeraakte bonnetjes. Elke digitale kaart staat netjes op naam van de juiste medewerker.

De geldigheidsduur bedraagt precies twaalf lange maanden vanaf de dag van uitgifte. Waardoor iedereen genoeg tijd krijgt om lekker eten te kopen bij de lokale bakker. En dat stimuleert meteen de economie in de hele postcoderegio.

De geschreven grondslag en de samenwerking met het sociaal secretariaat

Zonder een goede cao of een net schriftelijk contract mag u helemaal niks beginnen. Waardoor u verplicht bent om alles zwart op wit te zetten met uw personeel. Dat brengt rust in de tent en voorkomt onenigheid achteraf.

Uw eigen sociaal secretariaat moet hier natuurlijk wel even goed naar meekijken. Waardoor alle berekeningen altijd honderd procent kloppen volgens de Belgische wet. En dat scheelt u een hoopzoekwerk in dikke boeken.

Slim combineren en de tarieven opvragen bij de uitgevers

U kunt deze lekkere bonnen heel eenvoudig samenvoegen met ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract. Waardoor u minder papierwerk heeft en alles lekker centraal beheert. Dat stelt u in staat om het overzicht volledig te behouden.

Elke officiële uitgever hanteert zo zijn eigen prijzen en administratieve kosten voor deze diensten. Waardoor u er goed aan doet om vooraf netjes tarieven op te vragen. Zo kiest u altijd de allerbeste partij voor uw specifieke bedrijfsbehoeften.

Hulp bij de overstap naar een andere aanbieder

Wilt u liever veranderen van partij omdat de service ergens anders beter is? Dan krijgt u deskundige begeleiding zodat de overgang geruisloos verloopt. Waardoor uw werknemers absoluut geen enkele vertraging merken bij hun dagelijkse pauze.

Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan bij onze lokale experts in de buurt. Dat stelt u in staat om direct te starten met besparen en genieten. Klik hieronder en zet die cruciale stap naar een zorgeloze personeelsadministratie.

Wat wij voor u regelen in Oudenaken

Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.

Het dossier opstarten

Het dossier opstarten

Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.

De tarieven opvragen

De tarieven opvragen

Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.

Aansluiting op uw loonverwerking

Aansluiting op uw loonverwerking

De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.

Ecocheques en cadeaucheques

Ecocheques en cadeaucheques

Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.

Overstappen van uitgever

Overstappen van uitgever

Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.

Klaar zijn voor een controle

Klaar zijn voor een controle

De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.

De zeven regels die de RSZ oplegt in Oudenaken

Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.

De voorwaarden waaraan een maaltijdcheque moet voldoen om vrij te blijven van bijdragen
VoorwaardeWat het concreet betekent
Eén cheque per gewerkte dagNiet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden.
Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 €Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot.
Werknemersbijdrage van minstens 1,09 €Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt.
Elektronisch, op naamPapieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche.
Twaalf maanden geldigVanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe.
In een cao of individuele overeenkomstZonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn.
Aftrekbaar voor 2 € per chequeVoor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag.

De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.

Maaltijdcheques invoeren of herzien in Oudenaken ? Laat de tarieven opvragen, post per post.

Gratis tarieven

Hoe een dossier verloopt in Oudenaken

Reken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.

  1. U beschrijft de onderneming

    Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.

  2. Wij vragen de tarieven op

    Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.

  3. U krijgt één overzicht

    Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.

  4. De geschreven grondslag

    Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.

  5. Opstart en eerste bestelling

    Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.

De straal rond Oudenaken (1600) waarbinnen onze kranen rijden.

Ondernemingen die wij bedienen rond Oudenaken

Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Oudenaken.

Wat maaltijdcheques een werkgever kosten in Oudenaken

Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.

Kost van de cheque zelf
De werkgeversbijdrageWat u per cheque toekent, tot 6,91 €. Dit is veruit de grootste post en u bepaalt hem zelf.
Fiscale aftrek
2 € per chequeAftrekbaar als beroepskost. De rest van de bijdrage is dat niet.
Administratiekost per werknemer
0,50 tot 1,80 € per maandHangt af van het aantal werknemers en van de looptijd van het contract. Bij meer dan vijftig werknemers zakt dit tarief snel.
Kost per bestelling
0 tot 25 €Sommige uitgevers rekenen per bestelling, andere rekenen alles in de maandkost. Dat maakt een vergelijkbaar ogende prijs soms duurder.
Eerste kaart
0 tot 6 € per werknemerMeestal gratis bij de opstart, betalend bij vervanging of verlies.
Vervangkaart
5 tot 12 €Bij verlies of diefstal. Sommige contracten leggen die kost bij de werknemer, andere bij u.
Besparing tegenover loon
Ongeveer 35 tot 40 %Een euro in een cheque komt netto verder dan een euro brutoloon, precies omdat er geen bijdragen op wegen.

Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.

Wat werkgevers ons het vaakst vragen

Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.

Zijn maaltijdcheques verplicht ?

Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.

Wat kost het mij netto per werknemer ?

Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.

Kan een zaakvoerder ze zichzelf toekennen ?

Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.

Wat gebeurt er met niet-gebruikte cheques ?

Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.

Kan ik van uitgever veranderen ?

Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.

Werken jullie ook in Oudenaken voor kleine ondernemingen ?

Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.

StatuutDeelgemeente van Sint-Pieters-Leeuw
Postcode1600
Inwoners van de gemeente34.038 (2018)
Oppervlakte van de gemeente40,4 km²
Dichtheid842,9 inw./km²
ArrondissementHalle-Vilvoorde
NIS-code23077
ProvincieVlaams-Brabant
RegioVlaanderen
LandBelgië
E-mail van het gemeentebestuurinfo@sint-pieters-leeuw.be
Officiële websitehttps://www.sint-pieters-leeuw.be/
Wikipediahttps://nl.wikipedia.org/wiki/Sint-Pieters-Leeuw

Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.

Mijn tarieven aanvragen

Uw tarieven in Oudenaken, deze week op papier

Beschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.

Mijn tarieven aanvragen