Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Sint-Kwintens-Lennik en in de rest van de gemeente Lennik becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Heeft u moeite met de administratie van uw personeelsvoordelen in 1750? Dat begrijpen wij volkomen omdat de regels soms erg ingewikkeld zijn. Gelukkig helpt dit verhaal u direct op weg.
Moet u alle regels controleren voordat u begint? Dat is zeker nodig voor een goede start. Deze strenge controle stelt u in staat om boetes te vermijden.
Wilt u weten hoe dat werkt in Sint-Kwintens-Lennik? Waardoor u direct risico's kunt uitsluiten voor uw onderneming. En zo houdt u de loonadministratie netjes op orde.
Heeft u al gedacht aan de schriftelijke overeenkomst? Daardoor staat alles meteen glashelder op papier voor de inspectie. Zo werkt u altijd helemaal volgens de wet.
Betaalt u de juiste bedragen aan uw personeel? Deze maximale werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro geeft u veel financiële rust. Waardoor de kosten mooi beheersbaar blijven.
Vraagt u zich af wat de werknemers moeten betalen? Deze minimale bijdrage van minstens 1,09 euro zorgt voor een eerlijke verdeling. Dat stelt u in staat om iedereen tevreden te houden.
Wilt u graag besparen op de belasting? Deze mooie fiscale aftrek van twee euro per cheque levert u direct voordeel op. Waardoor uw winst elk jaar net iets hoger uitvalt.
Kost het beheren van dit systeem te veel tijd? Onze professionele begeleiding neemt al dat zware werk direct van u over. Zo houdt u tijd over voor uw echte werk.
Werkt u nog steeds met papieren bonnen? Deze moderne digitale variant op naam is veel sneller en veiliger in het gebruik. Waardoor u nooit meer papierkwijtgeraakt.
Heeft u angst voor verloop van de tegoeden? Deze handige geldigheid van twaalf maanden geeft uw werknemers alle tijd om ze op te maken. Dat voorkomt een hoop stress en vragen.
Is de overgang naar digitaal erg lastig? Onze fijne begeleiding bij een overstap van uitgever helpt u soepel door de hele procedure heen. Daardoor merkt niemand van het personeel enige vertraging.
Moet dit vastgelegd worden in een officieel document? Deze geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst beschermt uw organisatie tegen problemen. Waardoor u altijd sterk staat bij een controle.
Vindt u het opstellen van zo een akkoord moeilijk? Onze experts schrijven dit zo voor u uit zonder dat u hoeft te zweten. Dat stelt u in staat om snel door te pakken.
Wilt u de beste prijs voor uw kantoor? Het tarieven opvragen bij de uitgevers laat u precies zien wie de voordeligste partner is. Waardoor u nooit te veel betaalt voor dezelfde service.
Vergelijkt u graag alle opties op uw gemak? Onze heldere overzichten maken die keuze een stuk eenvoudiger voor uw portemonnee. Zo kiest u altijd de slimste optie.
Moet alles automatisch doorgegeven worden aan de loonlijst? Deze strakke koppeling met het sociaal secretariaat bespaart u ontelbaar veel handmatig invoerwerk. Waardoor fouten in de uitbetaling direct verleden tijd zijn.
Vreest u voor ingewikkelde computerproblemen tijdens de koppeling? Onze technische dienst fixt dit in een handomdraai voor uw systemen in Vlaams-Brabant. Dat geeft u een erg gerust gevoel.
Blijft de administratie zo wel overzichtelijk? Jazeker want alle gegevens stromen automatisch door naar de juiste maandelijkse rapportages. Waardoor uw boekhouder ook erg blij wordt.
Wilt u meer dan één extraatje aanbieden aan uw ploeg? De slimme combinatie van ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract maakt het beheer super simpel. Waardoor u geen losse administratie per voordeel hoeft bij te houden.
Is dat wel toegestaan volgens de Belgische regels? Onze juridische kennis garandeert dat alles netjes binnen de wettelijke kaders blijft. Dat stelt u in staat om met een gerust hart uit te breiden.
Weet u hoeveel inwoners deze prachtige Vlaamse plek telt? Onze mooie gemeente heeft een gezellige bevolking die hard werkt voor de kost. Waardoor er altijd een fijne zakelijke sfeer hangt.
Hoe zit het met de ruimte in deze omgeving? Met een fijne oppervlakte en een prettige bevolkingsdichtheid woont en werkt iedereen hier erg aangenaam. Waardoor ondernemers zich hier direct thuis voelen.
Kent u de juiste postcode voor onze regio? Postcode 1750 brengt al uw post en officiële documenten altijd op de juiste bestemming. Waardoor de communicatie met de overheid soepel verloopt.
Zoekt u een partner die echt dichtbij zit? Onze lokale aanwezigheid in België betekent dat we uw taal spreken en de cultuur begrijpen. Waardoor de samenwerking heel naturel aanvoelt.
Wilt u direct weten wat onze hulp kost? Het aanvragen van een offerte is volledig vrijblijvend en verplicht u tot niets. Waardoor u zelf rustig de tijd kunt nemen om te beslissen.
Heeft u genoeg van al dat papierwerk? Onze unieke dienstverlening neemt al die zorgen direct uit uw handen. Waardoor u zich weer kunt focussen op de groei van uw zaak.
Twijfelt u nog over de juiste stappen voor uw personeel? Onze persoonlijke begeleiding zorgt ervoor dat u geen enkele fout kunt maken. Dat stelt u in staat om direct te starten.
Wilt u nu actie ondernemen voor uw onderneming? Vraag vandaag nog uw gratis offerte aan en ervaar het directe gemak. Waardoor uw administratie vanaf morgen perfect geregeld is.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Sint-Kwintens-Lennik ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Sint-Kwintens-Lennik.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Deelgemeente van Lennik |
|---|---|
| Postcode | 1750 |
| Inwoners van de gemeente | 9.024 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 30,8 km² |
| Dichtheid | 293,0 inw./km² |
| Arrondissement | Halle-Vilvoorde |
| NIS-code | 23104 |
| Provincie | Vlaams-Brabant |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@lennik.be |
| Officiële website | https://www.lennik.be/ |
| Wikipedia | https://nl.wikipedia.org/wiki/Lennik |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Sint-Kwintens-Lennik.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen