Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Deurne becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Een heerlijke maaltijd op het werk maakt alles beter. En dat motiveert uw personeel direct.
Elke werkgever in Deurne moet goed opletten. Waardoor u boetes kunt vermijden. De wet stelt namelijk zeven strenge voorwaarden. En die regels bepalen of alles belastingvrij blijft.
De eerste voorwaarde gaat over de schriftelijke overeenkomst. Dit document moet helder zijn. Dat stelt u in staat om misverstanden te voorkomen.
De tweede regel betreft de persoonlijke naam op het betaalmiddel. Dit zorgt voor een unieke controle. En het voordeel is dat fraude onmogelijk wordt.
De derde bepaling beperkt de geldigheid tot precies twaalf maanden. Vervolgens vervalt de waarde automatisch. Waardoor uw mensen snel actie ondernemen.
De vierde voorwaarde draait om de digitale vorm van het tegoed. Dit moderne systeem werkt erg snel. En dat bespaart u enorm veel administratief werk.
De vijfde regel koppelt het systeem aan een collectieve akkoord of individuele brief. Dit schept absolute duidelijkheid. Waardoor iedereen precies weet waar hij aan toe is.
De zesde eis verbiedt de uitbetaling in geld. Dit beschermt het oorspronkelijke doel. En het voordeel is dat de fiscus tevreden blijft.
De zevende voorwaarde controleert het maximum aantal uitgegeven eenheden per gewerkte dag. Dit voorkomt misbruik. Waardoor uw organisatie netjes binnen de lijntjes kleurt.
De werkgeversbijdrage vraagt om een slimme berekening. Deze steun bedraagt hoogstens 6,91 euro per stuk. En dat stimuleert de koopkracht enorm.
De werknemersbijdrage vraagt eveneens om aandacht. Dit bedrag is vastgesteld op minstens 1,09 euro. Waardoor de balans perfect bewaard blijft.
De fiscale aftrek bedraagt exact twee euro per uitgegeven eenheid. Dit levert een direct voordeel op voor de winstberekening. En dat verlaagt uw totale kosten aanzienlijk.
Het beheer van extra voordelen kan veel tijd kosten. Gelukkig is er een handige oplossing. Dit contract laat zich namelijk eenvoudig uitbreiden.
Ecocheques passen perfect in dezelfde administratieve stroom. Deze groene beloning motiveert milieubewust gedrag. Waardoor uw bedrijf een groen imago krijgt.
Cadeaucheques kunnen eveneens aan dezelfde overeenkomst worden gekoppeld. Dit maakt het feest compleet tijdens de decembermaand. En het voordeel is dat u slechts één aanspreekpunt heeft.
De koppeling met uw sociaal secretariaat verloopt gelukkig heel soepel. Deze samenwerking vereenvoudigt de maandelijkse loonverwerking. Waardoor fouten tot het verleden behoren.
De tarieven opvragen bij de verschillende uitgevers is een slimme eerste stap. Dit vergelijken levert vaak verrassende besparingen op. En dat helpt uw budget gezond te houden.
Een nieuwe partner kiezen brengt soms wat spanning met zich mee. Desalniettemin verloopt deze migratie vlekkeloos met professionele hulp. Waardoor uw personeel niets merkt van de achterliggende verandering.
De begeleiding bij een overstap van uitgever vraagt om specifieke kennis. Onze specialisten nemen al het werk uit uw handen. Waardoor u zich kunt focussen op uw eigen kernactiviteiten.
Onze mooie regio in Vlaanderen bruist van de energie. Deurne telt talrijke trotse inwoners en gezellige straten. Waardoor het ondernemersklimaat hier uniek is.
De lokale bevolking verdient de beste secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit verhoogt immers de algemene productiviteit. En dat stimuleert de regionale economie.
Vraag vandaag nog een gratis offerte aan voor uw organisatie in de postcode 3290. Dit verplicht u tot niets. Waardoor u direct inzichten krijgt in alle financiële voordelen.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Deurne ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Deurne.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 3290 |
| Inwoners | 2.182 |
| Provincie | Vlaams-Brabant |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Deurne.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen