Het dossier opstarten
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Galmaarden en in de rest van de gemeente Pajottegem becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
De warme maaltijd op het werk wordt steeds populairder in Galmaarden. Waardoor u kunt genieten van tevreden medewerkers en blije collega's op de werkvloer. Desalniettemin vraagt dit systeem om de nodige aandacht voor regels en wetten. En dat stelt u in staat om boetes te vermijden door dezeven RSZ-voorwaardenstreng te controleren.
Nu duiken we dieper in deze materie om u volledig te ontzorgen. Voortaan begrijpt u exact hoe desociale zekerheidwerkt voor uw personeel in deze groene Vlaamse gemeente. Vandaar dat een grondige voorbereiding goud waard is voor uw onderneming.
Elke werkgever in deze regio met postcode 1570 moet alert zijn. Waardoor u geen enkel risico loopt tijdens een strenge inspectie door deoverheid. En dat geeft een gerust gevoel bij het uitdelen van extra voordelen.
Dit systeem vereist allereerst eenschriftelijke overeenkomstvia een collectieve arbeidsovereenkomst. Zodoende staat alles netjes op papier voor dearbeidsinspectie. Vervolgens moet u goed letten op demaximale geldigheidvan twaalf maanden. Waardoor uw werknemers ruim de tijd krijgen om hun lunch te betalen.
Daarnaast is deelektronische uitvoeringop naam verplicht in het moderne bedrijfsleven. Dit betekent dat papieren bonnen definitief tot het verleden behoren. En dat zorgt voor een snelle afhandeling bij delokale supermarkt.
Financiële aspecten spelen een cruciale rol bij deze regeling voor uw team. Waardoor u scherp moet letten op dewerkgeversbijdragedie maximaal 6,91 euro mag bedragen. En dat helpt u om de loonkosten perfect onder controle te houden.
Daarnaast betaalt de medewerker ook een klein gedeelte uit eigen zak. Waardoor dewerknemersbijdrageminstens 1,09 euro per stuk moet bedragen. Zodoende blijft het systeem eerlijk verdeeld over beide partijen.
Belastingbesparing is altijd een fijne bijkomstigheid voor elk bedrijf in Vlaams-Brabant. Waardoor u profiteert van eenfiscale aftrekvan twee euro per uitgegeven waardebon. En dat drukt de totale kosten van uw onderneming aanzienlijk.
Bovendien is dit voordeel volledig vrijgesteld van gewone belastingen. Waardoor uw nettoloonstructuur optimaal geoptimaliseerd blijft. Vandaar dat veel bazen kiezen voor deze slimmeverloningsvorm.
Een goede administratie vraagt om een betrouwbare partner achter de schermen. Waardoor de koppeling met uwsociaal secretariaatvlekkeloos moet verlopen. En dat scheelt u maandelijks uren aan papierwerk.
Tevens kunt u deze voordelen bundelen op één handigcontract. Waardoor ecocheques en cadeaucheques samen beheren kinderspel wordt. Zodoende houdt u het overzicht glashelder voor depersoneelsdienst.
Elke uitgever hanteert zijn eigen administratieve kosten en abonnementsprijzen. Waardoor u er goed aan doet om vooraftarieven op te vragen. En dat stelt u in staat om de goedkoopste leverancier te kiezen.
Transparantie in de kostenstructuur voorkomt vervelende verrassingen achteraf. Waardoor uw budget onaangetast blijft voor andere leuke projecten. Vandaar dat vergelijken altijd loont in deze competitieve markt.
Soms wilt u veranderen van leverancier vanwege betere voorwaarden elders. Waardoor een goedebegeleidingabsoluut noodzakelijk is tijdens de migratie. En dat zorgt ervoor dat de uitbetaling niet stilvalt.
De overgang van de ene naar de andere speler vraagt precisie. Waardoor uwhr-managerzonder stress kan werken aan de nieuwe koppeling. Zodoende merkt uw personeel helemaal niets van de achterliggende administratieve storm.
Onze mooie regio telt duizenden inwoners die hard werken voor de kost. Waardoor een bevolking van pakweg negenduizend zielen zorgt voor levendigheid. En dat maakt deze plek ideaal voor lokale ondernemers.
Met een oppervlakte van enkele tientallen vierkante kilometers is het hier heerlijk vertoeven. Waardoor debevolkingsdichtheidvrij laag blijft vergeleken met de grote stad. Vandaar dat de lokale economie floreert dankzij trouwe werknemers.
Regelgeving verandert continu in het landschap van desociale wetgeving. Waardoor u als baas snel het noorden kwijt raakt. En dat is het moment waarop onzeprofessionele dienstverleningvan pas komt.
Wij nemen al het uitzoekwerk met plezier van u over. Waardoor u zich kunt focussen op de kernactiviteiten van uw zaak. Zodoende haalt u het maximale rendement uit uw onderneming.
Tijd is geld in de moderne bedrijfswereld van Vlaanderen. Waardoor uitstellen geen enkele zin heeft voor uw toekomst. En dat betekent dat u nu actie moet ondernemen.
Vraag direct eengratis offerteaan via onze website. Waardoor u direct inzicht krijgt in alle mogelijkheden voor uw personeel. Zodoende zet u vandaag nog de stap naar een beter beloningsbeleid.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Wij verzamelen wat de uitgever nodig heeft : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, wij volgen de rest op.
Wij vragen de voorwaarden op die op uw omvang van toepassing zijn : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. Wij leggen de koppeling met uw sociaal secretariaat.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Wij zetten die drie naast elkaar voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Wij lopen ze met u na voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, niet ons advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : wij rekenen enkel voor wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Galmaarden ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee weten wij welke tariefschijf op u van toepassing is.
Wij leggen uw situatie voor en krijgen de voorwaarden terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Wij kijken na of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en wij bezorgen u een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, maar wij kennen de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Galmaarden.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op de contracten die wij in Vlaanderen en Brussel zien passeren. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat wij aan de telefoon geven.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Wij kijken uw paritair comité na voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Wij rekenen het exact voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. Wij zeggen u wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; wij plannen de overstap zodat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat zeggen wij op voorhand.
De openbare gegevens van de plaats, nuttig om het pand te situeren en voor uw vergunningsaanvraag bij de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 1570 |
| Inwoners | 8.725 (2018) |
| Oppervlakte van de gemeente | 34,9 km² |
| Dichtheid | 249,8 inw./km² |
| Arrondissement | Halle-Vilvoorde |
| NIS-code | 23023 |
| Provincie | Vlaams-Brabant |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
| E-mail van het gemeentebestuur | info@galmaarden.be |
| Officiële website | http://www.galmaarden.be/ |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Galmaarden.
Wij vragen de voorwaarden op, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen